路人书

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第42章 提前交代（第1页）

要是有不服从调剂安排的职工，直接开除!

短短的一篇决议书发出之后，顿时在厂子里掀起了一场轩然大波。

虽然这片决议书的内容少，但每一句话都十分令人震惊！”

首先，每个车间每周都要安排人到何雨铁车间里去学习技术。

这代表着什么?！”

这就代表着，何雨铁车间的技术，要比其他车间先进许多!

再就是每个车间的车间主任，每周也都要找何雨铁学习怎么规范生产!

连车间主任都要去找何雨铁学习，在某种程度上岂不是意味着，何雨铁的职级“

要压过那些车间主任一头吗?!

读懂这篇决议书的职工们，心中都已经对何雨铁感到心服口服了!

他自从带伤回到轧钢厂后，在短短一个多月的时间里，从一名普通的技工，一

路晋升到了车间主任不说！”

现在就连其他车间主任，都要矮他半级!

如此晋升速度，坐上大漂亮国的火箭，估摸着也都赶不上吧?!

虽然有些资历比较深的车间主任，对于厂长新下达的指令并不是很满意。

可决议书最后的那一句，不服从调剂的人，直接开除！”

开除可不是闹着玩的，当下这个时代，能够在轧钢厂混上一个差事，已经算是

十分幸运了！”

要是丢了这个铁饭碗，估摸着想要再找一个相当的工作，是不太可能的事了!

于是乎，从第二天开始，其他车间都派来了一些职工前来学习如何生产零部“

件!

至于他们的学习安排，何雨铁也提前交代了下去。

其他车间来的技工们，第一天都不用干活，就把机械假肢零部件的图纸给看清

楚了！”

第二天，再开始尝试从最简单的零部件生产起来，目的就是开始养成他们的精

度苛求习惯！”

第三第四天，都是在生产零部件和返工之间度过。

等到第五天，周长贵几个小组长，才会让他们生产更加复杂一些的零部件!

第六天属于是纠错的日子，有前面几天打的基础，再生产零部件时，出的错误“

一般都不会很多，就算是有，也能在第六天及时改正过来。

到了第七天，技工就需要在小组长的监督下，独自完成一整套生产以及自检的

流程。”

要是谁自检过后，做出来的东西还是乱七八糟，那这个月的工资就扣一块钱!

毕竟没有惩罚措施的话，估摸着这些技工们也不会太将这件事放在心上!

如同何雨铁预想的一样，得知学习的这七天要是干不好的话，有可能会被扣工“

资，那些技工们一个比一个认真!

虽然不少人心里都挺不喜欢改变，但在政策面前，他们不得不进行改变!

要是不改变，那就被淘汰！”

这期间倒也不是说没有刺儿头，第一天学习看图纸的时候，就有几名其他车间

的技工不仅自己不学，还打扰其他人学习。”

周长贵上报给何雨铁后，他直接来到车间里，当着车间几十名技工的面，将那

几个捣乱的人给开除了！”

第一天就有人闹腾，对于何雨铁而言，并不是什么坏事。

反而他还能够杀一儆百，属于是一件好事了!

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