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第132章 感触（第1页）

事实上，在这场激烈的战斗中，他虽未直接参与其中，但他的角色却相对较为特殊。

他并非直接参与战斗的一线人员，

而是充当着信息传递者和各个单位之间的协调者的角色。

他需要将前方的情况及时反馈给后方的指挥中心，

同时也要将指挥中心的指令准确传达给前线的作战单位。

这看似简单的工作，实则需要高度的责任感和沟通技巧。

而真正推动指挥系统高效运转的核心力量，

无疑还是那座位于后方的指挥中心。

这里是整个行动的大脑所在，

所有的决策都在这里产生，然后通过各种渠道传递到前线。

这里的决策者们根据收集到的情报，

制定出最佳的战略方案，并下达各种指令。

这些指令经过层层传递，最终抵达前线的作战单位，指导他们如何行动。

可以说，没有这座指挥中心的存在，

整个行动就无法有序开展，更不可能取得如此辉煌的胜利。

这套完善的指挥体系，让每个环节都紧密相连，形成了一个有机整体。

无论是信息的收集、分析与传递，还是决策的制定与执行，都有着明确的分工和流程。

这种协同合作的方式，使得整个行动变得更加高效和有序，

也为最终的胜利奠定了坚实的基础。

在这个过程中，每个人都发挥着不可或缺的作用，共同为战斗的目标仔细的计算确保万无一失。

虽然是自己不想再继续待下去了，

但毕竟这里的一切都是自己曾经亲手收拾出来的，

每一个角落都充满着自己的回忆和心血。

所以当要离开时，心中难免会涌起一股不舍之情，

仿佛这些物品和地方都已经成为了自己生活中的一部分，无法轻易割舍。

他清楚地记得每一个部门的成立、

每一项任务的分配以及每一次决策的制定。

这些事情都不是轻易做出的，

而是经过深思熟虑后才付诸实践的。

他会亲自到各个部门去考察，与每一位员工交流，了解他们的工作情况和需求。

对于每一名中队长的选拔和任命，他更是慎重对待。

他会从众多优秀的候选人中仔细挑选，

不仅考虑他们的能力和经验，还会关注他们的品德和领导才能。

只有那些真正具备实力和潜力的人才能够得到他的认可和信任。

特战中队的训练大纲，就是由他带头和众多战友共同参与编写完成的。

目前，他们正在对各项测试进行完善，以确保训练的科学性和有效性。

根据这份大纲，特战中队的成员需要在25分钟内完成负重5公里长跑，

而且400米障碍跑不能超过1分45秒。

此外，他们还必须在单双杠一二练习中分别完成200个动作，

同时能够在一分钟内完成100个俯卧撑，或者用70斤重的杠铃进行60次手推。

对于手榴弹投掷项目，他们要投掷数百次，并且每次投掷距离都要超过50米……

这些要求无疑是极其严格和苛刻的，

但也正是这样的训练才能让特战队员们在实战中发挥出最佳水平。

还有好多的工作，他还没有来得及完善。就走了……

他没有回头，也不能回头。

因为他知道，只有向前看，才能看到更多的机会和可能。

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