路人书

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第56章（第1页）

炙热的呼吸烤着心跳的声音，自桐舟分别后，她们未曾再有这么近距离的接触，哦不，还有夜店洗手间那次，不过那次她喝多了，感知下降，没有这么清晰的能感受到彼此气息的交错。近到曲新衿身上好闻的清香，都一一盈入她的鼻尖里。但凡两人谁动一下，唇瓣便能相碰。对方身上的体香在体温的混合下变得更加馥郁，仿佛有种蛊惑的力量，直往她身上扑。苒悉脑袋有点晕乎乎，跟做完春梦醒来时的状态一样，你别这样刺激我，万一晚上又做春梦缘分一分钟后，苒悉站在路边，看着车子驶离而去，到拐弯的地方，逐渐消失在朦胧的光晕里。她敛起视线，深深呼出一口气，平缓着胸膛里的心跳，总算感觉空气不再那么稀薄，只是，她怎么全给招了？好在，接下来一个多星期，她要去外地出差，不用再面对曲新衿，等到她出差回来，对方应该就会淡掉这件事情吧？回去家里，洗过澡，因为明天要早起，所以早早躺下休息。翌日她赶到机场，贾若恩已经在等她，看见她，将手里的一份早餐递给她，没吃早餐吧？谢谢。苒悉接过。这次前往覆城，除了她和贾若恩，还有两位其他部门的同事。覆城冰天雪地，看不出一点儿入春的迹象，比锦淮实在冷太多。投入到各种工作事项当中，忙忙碌碌的时间就这么过去了。等将事情搞定回到锦淮，差不多是一周多接近两周后的事情。早上进写字楼的时候碰见曲新衿，对方手里端着一杯咖啡，朝她短暂看一眼，很快又收回来。上午十点，和高层领导开电话会议。前不久提到人才引进的改革，总的来说是公司要走掉一些人，当时曲新衿在预备名单中不仅看到储菲的名字，也看到了苒悉的名字。企业讲座每年都有，为的是拓展员工们的素质，提升自身各方面能力。曲新衿大概是想鞭策一下苒悉，让她去听讲座，扔给她一堆事务，让她不得不加班才能完成，并非其他私下原因，纯粹只是为了想要测试一下她的能力。如果她能力不行，自然不会留。

只是职场里很多事情不能看表面现象。上任这么久，对于手下的员工，曲新衿大概也有点了解。比如有一些老油条白天上班摸鱼，晚上加班，以此来申请加班费，这样的现象并不太好。也有像储菲这样的佛系员工，天塌下来也要准时下班，大概是属于只想完成自己份内的事情，别的一概不多干，没有什么想要往上爬的心思。贾若恩好一点，会做做样子，储菲是真的一点样子都不做，而且偶尔态度确实有点懒散，可当天的事情该完成的都会完成，效率方面还是可以。樊慧茹的话能干是很能干，但太过于急功近利，甚至总想走捷径，不够踏实，有点浮躁了。亦如此次覆城的项目，樊慧茹因为这事特地找过她，对方认为自己比苒悉更能胜任这个负责人的位置，曲新衿没答应。她不答应并不是存着什么私心，而是觉得樊慧茹真的不太适合，这次客户比较难搞定，她需要更有耐心一点的人去跟对方周旋，因而她就算没把项目交给苒悉，也不会让樊慧茹当主要负责人，而苒悉是当时她认为目前来看最合适的。都说物以类聚人以群分，苒悉和储菲贾若恩她们三个能在公司混到一起总归是有点原因的，都是没什么上进心的人。苒悉属于是那种你给她什么任务都能好好完成，但是你不给她任务就躺平的那种，总之，不会主动去吃苦。但能力是过关的，执行力够强，什么事情都能准时完成，有效率不拖拉，亦如此次覆城的项目收尾得很漂亮，也让曲新衿感到很满意。在工作方面，曲新衿是公平公正。上层领导对于员工素质的综合评估法则，有好几条她一直是不太认可，有人加班完成的事情还不如不加班的人完成的事情多，做做表面功夫谁都会，如果要拿员工加班的时长作为一项评估要点，在她看来欠妥当。能力过关但是没什么上进心的人，对于公司的贡献力度自然没有那些有能力又有上进心的人大，但不至于到走人的地步，当然不乏有些人能力欠缺但是愿意努力，这样的人一般来说公司也应该给这个机会，而不是一刀切的辞退。当然，这些事情，苒悉身为员工自然不知道，曲新衿更不会说出来。可公司里总有那么几个人精，不知道从哪里打听来的几手小道消息。那天贾若恩贼兮兮的走到她和储菲的中间，压低声音，我跟你们讲，公司最近可能会走人。储菲在电脑上随便点点，看来我是真要凉了，让我想想去什么地方旅游好，我好久没去远的地方旅游了。你是真的一点都不担心失业啊！贾若恩说。苒悉侧过眸，她担心什么，她只在乎自己每天过得快不快乐。储菲哈哈笑几声，苒悉还是你懂我，傍晚下班咱们去聚一下，说不定哪天你们在公司就见不到我了。

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