路人书

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第415章（第1页）

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于是乎，这个时候杜家就出现了。杜家想要避税，又想要捞一个好名声，但是同时又不想亲自搞慈善那么麻烦。那么，如果他出钱，资助这个天主教的孤儿院，孤儿院还是由天主教的人管理，那杜家就省力很多很多了。而孤儿院的主旨是在于宣传“教义”，和杜家的要求完全不冲突，可以说是各取所需。

而这个孤儿院里，收养了那么多孤儿，也算是终于出了一个才貌双全的孩子，这个孩子，就是杜若。

杜若原本叫“安格鲁”。说来这个名字也可笑，在英语中，杜若直接是叫“angel”，也就是天使的意思。因为他在众多小孩中最聪明，修女们也称呼他叫“神之子”。毕竟“安格鲁”是这十几年来孤儿院收容的最聪明、最可爱的“健全”的孩子了。

但是呢，杜家的管理者，也是个老头。老人家这个年纪了，对英语不敏感是正常的，虽然会一点点，但是有严重的口音。就把“angel”叫成了“安格鲁”。

后来，“安格鲁”凭借自己的聪明才智，进入到了杜家的经营系统，也获得了相应的职位。为了摆脱那个可笑的“安格鲁”的名字，也是为了划清与过去的界限，“安格鲁”跟着杜家，改名叫了“杜若”。

“哈哈哈哈……”欧阳天明把杜若的资料摔在桌上，“垃圾……”

第816章816

“这家伙给自己改名，看上去好像是在给杜家表忠心，但是实际上是他对自己的过去感到羞耻。他不愿意面对自己的过去，所以想通过改名字的方式来抹杀掉自己的过去……”欧阳天明冷笑道，“他的人格并不是完美的。虽然我不能通过读心术来知道他的内心，但是我可以通过调查他的背景来对他进行了解。侦查、分析，这是寇天明的老本行……或许是演凶术这种心理学太好用了，我竟然忘了我的老本行是刑侦……”欧阳天明将爱尔兰咖啡一饮而尽。随即又给自己冲了一杯浓浓的意识浓缩咖啡。而且是那种不加奶、不加糖、不掺水的纯咖啡。这个口味，才是寇天明这个人格最喜欢的。

欧阳天明将资料继续翻到下一章。

这一章开始，讲的是杜若如何在最短的时间里，走到了杜家如今这个位置的。一般来说，如此年轻，又没有任何关系的人，是不可能走到如此高位的。然而杜若做到了。

杜若刚刚进公司的时候，杜家根本就没有指望他能做出什么贡献。给他一份工作的原因有二：一是杜若确实聪明，是孤儿院迄今为止最聪明的一个孩子。二是杜若从孤儿院出来，给杜家打工，在未来很长的一段时间里，杜若的工资只有同岗位同事工资的60%。其中扣除的40%里，有20%是给孤儿院的，就是之前提到了，从孤儿院离开的人，为了报答孤儿院的养育之恩，回来“资助”孤儿院。另外的20%，算是感谢杜家对孤儿院的赞助，杜若在杜家的企业工作，相比别人会少拿20%的工资。从杜家的角度，减少了员工成本，何乐而不为呢？

然而，正因为杜若没有任何背景，也就没有任何顾忌和牵挂。他在杜家企业上任的最初的岗位，只是一个小小的资料整理员而已。但是他在上任的第一个月，就凭借他岗位的优势，搜集到了本部门三年内几乎所有的“问题记录”，并将这个记录作为“交易筹码”交给了与这个部门领导有矛盾的另外一个领导。凭借着这份资料，另外一个领导成功扳倒这个部门的领导。作为交换，杜若拿到了一个主管的职位。

但是，杜若知道，他是凭借着“出卖”上一任领导而换来的职位，这一任领导知道他是一个“叛徒”，是不会信任他的。给他一个主管当当，也只是敷衍他而已。只要在这个人的手上，他就不可能再有提升了。于是乎，他借着现在主管的职级，申请了平级调动，调到了一个人手相对较少、较为边缘化的一个部门。这个部门因为业绩不佳，已经接近于濒临解散的状态。谁都不看好这个部门，而杜若却主动请缨来到了这个部门。

这个部门不同于他之前经历的两个大部门，事情少，人也少。他的直属上司和部门领导都是年纪较大且偏安于混日子的类型，对于工作和业务一点都不上心。

在这样的前提下，杜若大包大揽，将所有的事情都亲自办理，并在短时间内将本部门的业务提升到了上限。就在此时，部门领导退休了。于是乎，原本的经理继任部门总监，而杜若这个主管继任经理。这逐级提拔的过程可谓是绝对的合情合理，这也是杜若为什么会来到这个部门的原因。

第817章817

晋升经理后，杜若也没有闲着。他接下来又干了一件大事。

其实，这件事说简单也简单。就是他几乎是单枪匹马就谈下了一笔改造的项目。这个项目是某地方图书馆的改建。由于是国家出资，在商谈的时候几乎没有还价，以至于这个项目的利润率极高。

但是没想到，这项目刚刚到手，就被隔壁某个部门的人给截胡了。仗着部门大，隔壁的人仗势欺人，硬生生地将这个项目从杜若的手上给抢了过来。

原本杜若的这个部门就是一个“沉寂”很久的部门，这次杜若来了，好不容易搞上一个大项目，部门领导当然不会放过。而且这次是部门经理刚刚上任部门总监，如果刚上任就被其他部门的人踩一脚，那以后也不用在公司里混了，脸面都不要了。

于是乎，杜若所在的部门领导，和隔壁部门的领导就干架了。从隔壁部门的角度来讲，既然已经把对方的项目给吃下来了，而且还是不光彩地“抢”过来了，那就不可能再把这个项目还给对方。否则的话，吃进嘴里的又给吐出来了，那这事儿说出去比对面还没脸。所以，最终的选择只有一个，那就是和杜若所在的部门死磕到底。

于是乎，两个部门爆发了“大战”。最终，同时也是毫无悬念的，杜若所在的部门失败了。无论是部门实力，还是人际关系网络，杜若所在的“边缘部门”根本就不是隔壁大部门的对手。也因为这件事，杜若所在部门的领导，因为这件事结下了梁子。之后没过多久，也就被人“清洗”掉了。杜若所在的部门，就变成了一个没有人领导的悬空部门。而名义上部门内职位最大的人，就是最年轻的杜若。

然而，这件事并没完。由于这件事是部门一人谈下来的，其中很多的“门路”，以及“利益输送”都只有杜若知道。虽然隔壁的部门接下了工程，但是没有把工程项目的人“喂饱”，工程项目的进度一拖再拖，以致于最终停工。就在这个时候，杜若出现了。他以“救世主”一般的姿态出现。由于一开始这个工程就是他谈下来的，他自然对立面的猫腻熟门熟路。对于隔壁部门来讲，那些“问题”在杜若眼里都不是问题，只消三两下，杜若便把问题给解决了。

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