路人书

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第41章（第1页）

看看时间，已经很晚了，这条申请也不知是何时发送的，韩静没有第一时间发消息问韩邵晨，而是思索着儿子最近的改变。

她很不想承认这些改变跟林宇的出现有关系，可是事实证明确实是在韩邵晨和林宇重遇后，韩邵晨不仅问询多了起来，情绪和态度上都有一些改变，而且这些改变都是正面可喜的，比之前几年停滞不前的状况要好很多。

本来她应该很高兴的，可是一想到这些改变都和林宇有关，而且林宇的存在对韩邵晨来说意义非凡，但他的性向又和这个社会格格不入，实在是很纠结。

韩静告诫自己性向这个东西八成是天生的，并且她在韩邵晨的成长中的引导也没有什么偏差，林宇的性向如何，都改变不了韩邵晨的，朋友的存在对韩邵晨的意义很大，她没办法也不该阻拦两人的交往。

但是尽管道理都明白，一想到迄今为止还没其他人对韩邵晨有这么大的影响力，韩静总是忍不住担心。毕竟韩邵晨别说喜欢什么人了，朋友都这么独一份，友情变爱情也不是不可能。而且因为她一贯的正面引导，韩邵晨对同性恋一点反感的想法都没有，那就不会抗拒自己去喜欢同性，万一真喜欢上林宇了呢？

韩静戳着微信，看着儿子的头像是系统默认的图片，又点开朋友圈，发现什么内容都没有，她相信儿子不会对她屏蔽朋友圈，而是真的什么都没发，这说明他对微信的使用并不是很热衷。

继续戳戳戳，实在很好奇是不是林宇说动了韩邵晨让他用微信，每一步愿意尝试新事物都是可喜的进步，可是如果这种进步真的是因为是林宇，她又该很烦恼了。

最后韩静没忍住发了一句问话：儿子，怎么愿意用微信啦？

第二天韩静看到儿子的回信果然更加烦恼了：林宇说很方便。

妈妈的影响力已经开始不如外人了，这是成长的必经之路，虽说儿子的这个成长来得有些晚，但终究是件好事，可是她怎么就那么别扭呢？

第16章

这个行业发展太快，稍微动作慢一点就会被市场淘汰，韩邵晨所在分部的领导们为了优化资源加快研发速度，对各个部门不停地重组，细化分工，但是因为理念分歧，经常上来一个领导换一个风格。前年按照产品划分部门，去年又因为某类产品的发展前景不好导致整个部门会被裁撤，然后就按照功能模块进行划分，今年又觉得为了不同项目负责同模块的人复用太严重影响项目进度，就又按照大项目划分人员。这种变动导致人员流动也很大，因为新领导不熟悉手下的员工，有时候任务分配会很不合理。

所幸韩邵晨掌握的技术都是一些重要模块，图像处理，高低速数据传输，中央处理器等，无论怎么分，他都是骨干，再加上人牛话不多，在小范围人群里也算是小有名气，自然不会沦落到没事干惨遭淘汰的尴尬情况。

相反，总是有大把的事情堆到他头上，但是韩邵晨从不推脱，默默做得又快又完善。同行技术评审都很难找出来他的问题，连代码或者文档格式错误都挑不出来，简直令参评同事头大。

不过，频繁变动之下，韩邵晨参与开发的设备，也总会有所不同，这让他的终端设备软件开发经验非常的丰富，基本上塞到哪个项目里都能迅速上手参与研发。

林宇之前谈到的招标是一系列的，为了戈威通信成立三十周年庆，集团提前三年就开始规划，需要推出许多不同种类周年庆的设备和服务，涉及到各种大小设备，和韩邵晨所在分部很容易就有联系了。

不过前期招标投标这种事情，和韩邵晨几乎没什么关系，在他埋头于行车记录仪摄像头图像捕捉优化的过程中，各种大大小小的投标工作也正在如火如荼地进行着。

等拿到戈威周年庆纪念版手机项目中标通知书时，行车记录仪项目已经进展了大半。分部领导非常重视这次合作，立即组织成立项目组，委任资深产品经理项褚名，项目经理恰好还是丁赤。软硬件人员需求落实到各个部门，这是一个突如其来几乎没有前期规划过的项目，只能从现有项目里抽调人手。

软件开发人员里，韩邵晨和谭明明又一起被计划调走了。这种人员临时借调的情况太常见，谭明明除了吐槽几句也没别的反抗，至于韩邵晨就更不会多说了。反正行车记录仪的难点功能基本上都已经解决，项目上不会太过困扰，而且新款手机的前期设计阶段，软件人员还能在原项目里继续帮忙一阵子，只是这次为了表示领导们的重视程度，才提前通知他们。

只有软件组长郑宇哲又揪掉了几根头发，准备挥泪告别自己两个得力干将，在这之前表示会努力最后压榨他们一把，把软件代码提前评审起来，软件技术文档速速写起来。谭明明嚎叫着开始写文档。

这次的手机开发，麻烦程度是史上之最，周年庆的手机，不仅外形要花俏，硬件配置也要最高端。通讯拿出最大诚意，找了日本一位知名的工业设计师加盟设计，并且还会由设计师所在企业品控部门参与品控，这才打动了戈威通信的评审专家和领导们。

林宇打电话给韩邵晨吐槽时，感慨通讯的这种妥协绝对是有备而来，简直是搔到痒处，严重怀疑在他们内部安插了间谍：“我们那个专家，就是盲目相信日企品质，居然还是评审主力，要不是大领导私下发话，周年庆的机型要让国内设备商制造，可能直接就找日企做了。你们公司投标的人把和日方的合作构想一说，还不正中他下怀嘛。”

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