路人书

手机浏览器扫描二维码访问

168 第168章 我从不给违心的祝福（第2页）

话虽这样说，可他就是气自己还不够体贴她！

他一抬眼，看到她手腕上晃动的银色手链，眉挑了挑，“新手链？”

“嗯，”木棉应了一声，放下手，他顺便将被子给她盖好，“我先去公司一趟，马上就会回来，有事打我电话。”

木棉摇头：“工作要紧，我就是个小感冒，没事的。”

“你睡会，睡醒一觉，我也就回来了。”袭垣骞低头，吻了下她的额头，隔着退热贴。

#

袭垣骞上午去了名创，参加了一个部门会议后，回到办公室，把工作交待了个大概就想离开。徐强进来说：“总监，广告公司推荐了一个模特，说是不错，挺符合咱们公司形象的，宣传那边问您什么时候有时间可以看一下？”

袭垣骞整颗心都在木棉身上，类似这种小事，他不是很上心，“挑人是他们的事，他们定就好。”

徐强“哦”了一声，又说：“开发部的环境评估报告还没有搞定。”

“程东？”袭垣骞一听就火了，起身就离开办公室，直接去了开发部。

来到经理办公室，他不客气的敲了两声门，不等里面的人应声就推开，门“咣”地撞到了墙上，再弹了回来。

里面的人吓一跳，男人怀里的女人也跟着哆嗦一下，赶紧起身，顺便拉下被撩到腰间的短裙……

女秘书红着脸看向袭垣骞，“总监……”低着头对程东说：“总经理，我先出去了。”

程东坐在椅子上，一脸不悦，“进来也不敲门，我的总监大人怎么连这点礼貌都不懂呢？”

袭垣骞径直来到他面前，冷笑，朝门口方向瞥一眼：“程经理，你到底是把这里当成公司啊，还是你家里？”

程东精瘦的脸上，露出些许轻蔑，“袭总监，你是来教训我的吗？”

袭垣骞双手撑在桌沿上，身子朝前俯低，阴鸷的视线，像两条粗壮的铁链，将他紧紧套牢，“你在哪玩女人我不管，但你影响了我的工作进度，那就与我有关了。”

程东扬扬眉，故作不解，双手搁在桌上，摆出了谈工作的姿态，一本正经的说：“我们开发部一向都是按规矩做好份内的事，怎么就会影响到了袭总监的工作呢？”

袭垣骞冷笑：“环境评估报告，为什么迟迟没有下来？”

程东恍然：“哦，那个啊……那也是没办法的事啊，环保部要审核，我们只有等喽！”

袭垣骞咬了咬牙，盯紧他，一字一句的说：“为什么不交给相关的评估编制公司去做！这样可以节省很多时间！”

程东瞥瞥他，冷声：“可是，会增加公司的预算。”

袭垣骞：“新名的项目每多耽误一天，都是在烧钱！相比之下，这点预算算得了什么？”

程东皱眉：“话可不能这么说，你不能因为你的项目，就把公司的整体利益弃之不顾啊！总之，我们开发部就得要按规章做事。袭总监觉得是我们耽误了你的进度，那你可以自己做，以后都不要我们配合了嘛！”

袭垣骞敛着气，舌尖紧紧抵着门牙，半晌，他笑了：“好，那就这么说定了，我会写份详细的报告，顺便把预算罗列出来，在明天的例会上提交。”

程东的脸色微微变了，袭垣骞继续说：“以后，凡是有关新名项目的一切相关证照，都会由我们项目公司自己接手办理。”一笑，他说：“程经理说得对，凡事要站在公司立场出发，为公司节省预算才对，不必要的人力资源浪费，以后也应该杜绝才对吧。”

想起什么，他又说：“哦对了，我前阵子听说，开发部又招人了，貌似是增加了一个经理助理，两名报建……呵呵，程经理手底下这么多员工，阵容都豪华过销售部了。怎么，你是想在公司里自立门户吗？”

程东瞪着他，“袭总监，我们开发部的事还轮不到你来过问！我更不许你侮蔑我！”

“呵呵，没错，我是不该过问。不过呢，从公司的利益出发，一个工作效率低员工过剩的部门，才是最大的负担吧。”

程东恼羞成怒：“袭垣骞！你别太过份！我要向总裁投诉你！”

袭垣骞将唇轻掀，掀起一抹嘲讽，“程东，你想玩弄权术也要看准时机。我老子再恨我，也不得不承认新名项目的重要性，名创未来三年的走向全看它了！你敢在这个时候使绊子，不是给自己找别扭吗？”

一句话，愣是将程东给噎死。

袭垣骞看看时间，不悦的拢紧眉，低声：“妈的！浪费我这么多时间！”

程东瞪大眼睛，“你说什么？！”

他不耐的掀起眸子，“给你两条路，要嘛在明天的例会上，自己主动把新名项目相关的一切手续申办都交给我们。要嘛，你就想办法解释清楚，你巧立名目增加这么多职位的用意是什么！正好，李董他们明天也都在，我想董事会也会对这个问题感兴趣的。”

程东气极，拍着桌子站了起来，“袭垣骞，你想跟我斗？信不信我会让你身败名裂！”

袭垣骞笑了，“那就试试好了，看看是我先身败名裂，还是你先滚出公司！”

瞪着被他甩在身后的门，程东气得脸颊扭曲。

袭垣骞走出来，也是气得不行。

没回销售部，直接打电话给徐强：“去开发部，把项目相关的手续都拿回来，我们自己去办……不给？不给就给我放火烧了开发部！！”

挂上电话，袭垣骞胸口里还是一股一股的火往外冒。

妈的！耽误他这么多时间！就冲这个，他也不能放过他！

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。