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81企业管理大师（第1页）

“那些犹太人配合么？”李乐看了一眼桌子上的报告，放下了这些文件，抬起头来对鲍曼开口问道。

他很关心这个事情，毕竟这关系到很多条人命，以及第三帝国在人性方面的改良还有纠正。

并非说犹太人应该被彻底拯救，实际上在当时的思潮逆推回去，犹太人确实有着一些让人反感的地方。

可是这完全不是屠杀一个民族的理由，身为一个二十一世纪的人，李乐在这方面存在着基本的道德观念。

既然这些犹太人李乐并不打算杀掉，那就需要处理这些已经被关入集中营内的犹太人。

合理的利用他们，为帝国生产战争物资，并且在这个过程中让这些人重新融入德意志第三帝国，是李乐需要做的事情。

一方面胁迫这些人，让他们自愿或者不自愿的为德国的战争服务，最后这些已经沦为战争一部分的人，自己就会想自己的退路了。

对于穆拉柯夫这样的人，李乐是最喜欢的，只要这样的人多起来，他就能够让大部分犹太人为德国继续服务。

“我的元首，这一批选出来的，都是那些容易配合的，所以暂时还看不出什么问题来。”鲍曼开口回答道。

李乐点了点头，然后开口继续吩咐道：“能够为伟大的德意志服务的，都是我们的同志！鲍曼……我们应该有这样的包容心。”

他说完之后，就把自己的手按在了鲍曼的手背上：“但是包容的，都应该是值得包容的人！”

鲍曼原本还打算劝说一下元首，让元首在犹太民族问题上更加强硬一些，以贯彻自己一贯的主张。

可是看到李乐自己也意识到了这个问题，并且已经做出了纠正，他就放心了下来。

目前，在德国这个大环境下，没有人同情那些该死的犹太人，元首的特赦令实际上反对的人有很多，甚至基层都有了不同的声音。

可是这些声音现在并不是主流，因为元首只是做一个“废物利用”的试点而已，并没有推翻整个对犹太人的政策。

另一方面，这种实验很受那些工厂企业家财阀们的欢迎，因为他们可以在规定的地区设厂，大幅压缩自己的用工开支。

这些犹太工人不需要付工钱，而且因为压榨还有迫害甚至是威胁的原因，目前看来他们的生产效率很高。

这些犹太工人很受欢迎，2000多人刚刚被选拔出来，就被赶来的工厂负责人们分光了。

然后这些原本叫嚣着不需要犹太人的德国工厂董事们，食髓知味立刻就开始喜欢上这些不需要休假也没有工资的廉价工人了。

“法本公司需要300名熟练的化学工人，奔驰公司要150个熟练的车床技工……”鲍曼一脸笑意的对李乐说起了这些犹太人的受欢迎程度。

实际上，不局限于犹太人，只要是不用支付工钱的工人，那些工厂都趋之若鹜。

那些该死的工厂难道赚钱赚傻了？李乐看着鲍曼，脸上写满了鄙夷的神色。

看来有钱赚的话，这些工厂的负责人并不介意什么民族仇恨，甚至他们愿意为钱出卖任何事情。

“现在，不是去无限制的满足这些工厂的时候。”李乐摆了摆手，否定了继续扩大实验试点的计划。

他要的是为他所用的犹太工人，要的是那些能够真的生产棉布还有螺丝甚至是飞机坦克的工人，而不是开一个口子，让狡猾的犹太人有机会翻身。

看过辛德勒名单的人都清楚，这些人如果毫无甄别的特赦之后，会在德国的领土上做什么！

他们会用实际行动来腐蚀德国的工业，用自己的行动来拉低德国工厂的生产热情。

这些事情李乐必须要好好的斟酌，并且想好防范措施之后，再缓慢的进行。

“进入战时生产体制的工厂，是不是按照规定正在提高自己的产能呢？”李乐放下了犹太人的问题，又开口问起了另一个有关的方面。

对比特赦的犹太人还有德国工人混编的工厂，德国自己也动员了一些企业。

一方面是要对比进行两种生产方式孰优孰劣，另一方面李乐也在想尽办法让尽可能多的德国企业提前进入战时生产体制。

“上报过来的消息并不确切，有些工厂并不愿意做这方面的尝试，毕竟加班费并不便宜。”鲍曼有些无奈的说道。

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