路人书

手机浏览器扫描二维码访问

第三百一十三章 养员工（第2页）

“要么就给她们降工资，否则利润怎么保证？”

此时员工的福利待遇，随着厂里的发展，与过去早就不可同日而语。

虽依旧赶不上东海那样的水平，可在当地绝对首屈一指。

也逐渐淘汰了加班，每天工作七个小时，靠员工的增加来弥补车间的昼夜运转。

改成四班倒，她们岂不是更舒服？

关键是工资一点不少发！

“厂里暂时不指望服装车间赚钱，利润不是你考虑的问题。”

叶浩实话实说。

回答道：“先养好了员工以后才能更好的发展，要是连员工都觉得厂里不好，外人会更看不起！”

他这想法与华夏老板们背道而驰。

别的老总都是尽量精简裁员，少发工资来达到利润最大化。

“咱这地方不缺人，一千块都抢着干，何况她们都已经拿到了三千多块，不知道有多少人抢破头的想进来上班！”

果然，李长东也是同样的想法。

沉思了片刻后。

继续道：“就算是长远打算，也该招一批见过世面的年轻人，我们这一伙都是老眼光，根本跟不上形势！”

他这番话可谓是肺腑之言，也确实是为了厂里考虑。

不可否认，他也是受到了苏锦儿的启发。

毕竟服装这个行业，还是要紧跟着市场的潮流！

而他们这些员工很多连卧龙镇都没离开过，怎么可能知道外界的变化？

“别这么看不起自己，潮流一看就懂，你们的经验可不是年轻人短时间就能学会的！”

工厂喜欢年轻人，并不是能力与眼界有多高。

仅仅是因为体力充沛，工资要求不高。

更主要的，没有社会经验，画个大饼就能屁颠屁颠的拼命。

否则，同样一批人，到了四十多岁。

无论经验还是能力最好的时候，偏偏又被下一届年轻人代替呢？

跟不上时代发展只是个幌子，都熬成了老油条才是关键！

看看国外的百年企业，无论厂里的骨干还是管理层的精英领导。

都是四五十岁的当打之年，年轻人无论学历再高，也要跟着他们逐步成长才行。

叶浩接着道：“先把你们这批老员工安置好，自然会有年轻人抢着过来！”

确实，企业就是靠实力与口碑。

当真正强大起来时，还会缺人才吗？

再说了，服装厂与酒厂一样，需要高学历的年轻人吗？

却能像白酒一样，迅速扩大昊天的知名度。

砰砰砰……

就在这时，办公室响起了轻微的敲门声。

“进来！”叶浩随口喊道。

“叶老板，你忙着呢？”

餐厅的负责任齐少军走了进来，脸上带着尴尬。

“没事，你说就行！”

“餐厅那边实在忙不过来，我想跟你商量一下，是不是再换个大点的地方？”

齐少军开口回答。

“你那点小餐厅不是都二十多个人了吗？厂里又不用再订加班餐，怎么还能忙不过来？”

没等叶浩回答。

李长东便好奇的反问。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。