路人书

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第22章 加藤惠（第1页）

在玩弄过母女花之后，比齐谷八幡就离开了，他这几天还有的忙呢。

首先就是要整合手底下的势力，推动他们去做一些事情，以便于自己的发展，还有打进政府机构。

他先是去了矿洞，召集了一部分矿产主管，然后命令他们将手底下的矿工全部都整合在了一起。

整合的全部都是男人和一部分长相丑陋的女人，漂亮的他都留着有用，这些都是可以为他带来积分的，留着挖矿岂不是可惜了。

当然，这个过比齐谷八幡本人是没有出面的，全部都有这些矿产主管来完成。

至于为什么这么做呢？主要还是他要往上爬，就得消耗大量的信用点。

而这些都是需要资源来兑换的，即使比齐谷八幡能从系统里兑换资源，也需要大量的积分。

而政府高层并不在意这些管理人员有多么强的能力，他们需要的是稳定的矿石出产，越多越好。

所以整合手底下的矿工，很有必要，对比齐谷八幡来说有很大的用处，当然，前提是要先进入政府这个系统。

而且在整理信息之后，比齐谷八幡很快发现，矿区管理这份工作，没有想象的那么好干。

他也确实发现了一些门道，政府机构内部各级贿赂成风，腐败的确是到了顶点，但公司顶层制定的一些补充条令，也如同一条的鞭子，驱使着所有职员，不得不努力工作，否则小心丢了饭碗。

而其中最重要的一份，就是生产指标奖惩条令。

这份条令的内容简单粗暴，就是给各个矿区下达任务指标，如果完成了指标，有奖励，如果没有完成，会受到严厉处罚。

拿第52区的三矿区来说，公司定的指标是每年8万吨矿石，且矿石总价值不得低于2…3647亿信用点，金额精确到了万这个位数。

这个指标，差不多是第三矿区矿工们的采挖上限，只会有轻微的上下浮动。

这要求每个矿区主管，必须严厉监督，且要求每个手下员工，都认真工作、不得懈怠，才有可能完成指标。

而管理矿区主管的矿区经理，每个人都分管着几个矿区，对他们的指标也是极其严格的，不比矿区主管轻松多少。

所以一般都是他们负责管理矿区主管，而总负责人在管理矿区经理，层层压榨，这使得每个人都在岗位上兢兢业业。

如果指标没有完成，或者说，有员工对公司矿石伸手，中饱私囊、成了内部的大硕鼠，没有关系，只要你把矿石指标任务完成就好，不会有人找你麻烦。

但这个指标又不是恒定不变的，因为政府商店的消费系统，会根据各矿区矿工家庭对各类物资的消费情况，进行智能计算，再根据往年矿石开采数量、与矿石价值，进行公式关联，公司的任务系统，既能精准地算出各矿区的任务指标，哪里出了问题，也能很快察觉出来。

所以，想从公司内部伸手，当一只不被发现的硕鼠，几乎不太可能。

而一旦矿产任务达不到目标，公司就会对各级人员进行惩罚，要么是罚信用点，如果下降的太多就会直接开除，除非你自己用信用点补上，但是那就不是一笔小的开销了。

可见这个金钱世界也不光是由金钱组成的，其中里面还各自的规则，由规则和金钱共同组成的这个世界。

而要在兢兢业业工作的前提下，再拿出大量信用点，从公司高层手里，换取晋升机会，这对公司的各层管理员而言，都有不小的压力。

所以他们只能拼命的为政府工作，不敢有丝毫懈怠，这就是比齐谷八幡为什么要掌控底层矿工的原因，因为他们不仅可以为比齐谷八幡带来大量的信用点，而且未来还是他试探高层的炮灰。

而这一套体系简直是天衣无缝，比齐谷八幡只能感叹：“建立金钱世界的那个家伙，真特么真是个天才”。

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