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第58章 竞选（第2页）

在专案组进驻锻造机械厂工作这些天，他对本厂每个车间每个单位都进行过细致了解，知己知彼百战百胜。

只不过他没有跟老婆明说自己可能继任锻造机械厂厂长的事情。

毕竟。

组织上没有最终确定这项人事安排，一切皆有变数。

孙尚香被老公步云峰无微不至的关怀深深感动，话题再度回到竞选上来。

“老公，那我到底该怎么做，才能在与韩主任的竞选中赢得一线希望？比技术我肯定谁都不惧，论管理手段我真的不太行！”

“凡是竞选肯定都有胜负的可能，不过你获胜的办法也不是没有，就看你敢不敢做，敢不敢说！”

步云峰继续帮老婆分析竞选对手的方方面面，认为韩博伦各方面表现都不错，否则也不会连续多年担任车间主任职务。

但此人也并非没有任何弱点。

比如：

韩博伦说翻脸就翻脸的狗脾气属实让很多人受不了，就此有了“韩大炮”的绰号。

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管理者需要拥有一定权威，但是一味严厉甚至严苛对待干部职工，总归是缺少了些人情味。现代企业管理制度要求所有人按章办事，讲究人性化科学化管理，就像全自动流水线生产作业那样各司其职。

管理者不是大家长，而是协调组织者。

据此，

步云峰给老婆孙尚香提供了一个比较符合多数干部职工意愿的竞选角度，总结起来就是管理科学八字方针“尊重、期望、合作、沟通”，必须让钳工车间的工友们意识到，他们与车间主任的关系并非简单的上下级，更是相互成就的合作伙伴。

吧啦吧啦讲了很多，孙尚香听得一头雾水。

差点儿都要当场睡着了！

以她初中毕业的学历理解“管理科学”这类话题，确实有些不太容易理解和接受，感觉就像是在听天书。

步云峰就耐着性子深入浅出给她解释，甚至拿来纸笔写写画画。

最终，

孙尚香如愿拿到老公亲笔书写的一篇竞选稿。

有事没事就拿出来死记硬背，虽说有些地方她不太明白到底啥意思，但愣是将几千字的讲稿一字不落存进脑海，直至倒背如流。

……

公开竞选当天。

面对本厂钳工车间240多名干部职工，孙尚香气定神闲地侃侃而谈，多次赢得热烈的掌声。

结尾时她的语气越发显得铿锵有力。

“本厂其他车间什么情况我不管，但是如果我孙尚香有幸担任钳工车间主任，我保证践行‘尊重、期望、合作、沟通’的八字方针！我们钳工车间的兄弟姐妹们不是忍辱负重的牛马，更不应该有高低贵贱之分，我们大家都是钳工车间的主人，任何管理科学措施都要体现人性化的基本宗旨！我这个车间主任，说白了就是为兄弟姐妹们服务的！让我们一起努力，以管理到位、高效运作的标准来打造管理科学的钳工车间！来之能战，战之能胜，早日成为锻造机械厂最闪亮的那颗星！谢谢大家，希望兄弟姐妹们支持我！”

哗！

掌声再度响起。

在钳工车间内久久回荡。

当时在场的韩博伦看到这一幕脸都绿了，巨大的焦虑宛如潮水瞒过心头。

轻敌了！

韩博伦愤恨地盯着步入工友姐妹中间的孙尚香，眼神要吃人。

起初得知“厂花”孙尚香要参与钳工车间主任竞选，他还以为是有人开玩笑，甚至表现得不屑一顾。

他又不是头一次认识孙尚香。

这位头顶悬挂无数耀眼光环的漂亮姑娘分配到他们钳工车间后，工作中兢兢业业，平时注意与人为善，也没有任何野心的乐天派，属于那种人畜无害的典型。厂领导包括原厂长霍建华在内，多次找她谈话有意提拔，都被婉言拒绝，她说自己不是当领导的材料，有自知之明。

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