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第340章 精品下属（第2页）

“啧，提拔你不问我这个主管领导，直接问你？”唐拓下意识的问出口，才真觉得不对劲儿，“不是，为啥，为啥不问我，直接问你？”

李大业愣住：“这我哪儿知道啊哥～正常领导问这种事，除了给我介绍对象，就是看好我这个人了呗。”

“那他给你介绍对象了吗？”唐拓揶揄他。

“当然没有啦～”李大业解释道，“后来我问别人啦，领导亲自惦记上的人，真的就是有机会啦！”

可是唐拓想到另一种可能。

他想起以前听靳明辉说过的行里惯用的“换人模式”，就是如果想把什么人调动到什么岗位，就要事先给这个人把坑留好。

如果先前坑里有人，就挖走。

他有点担心，李大业搞不好会是要被挖走的那个人，而他占着的，是培训中心经理岗这个坑。

原本不出意外，过了这个年，明年他就有资格直接升任这个职务了。

如果不是这样，李行长何必亲自过问？

可是……是谁看好了这里？

最近没有新员工招聘，也没有什么大的人事变动，怎么会？

……

唐拓把怀疑压在心底没表现出来，只是叮嘱李大业做好眼下的工作，如果真有机会，他会努力帮他争取的。

李大业胸脯拍的咚咚响，让唐拓一百个放心，不，放一百个心。

唐拓又找来白成冬聊了聊眼下的业务进展，毕竟目前能交流的乙方也只剩他一个了。

白成冬还是那副没什么主见的样子，似乎对他顶头的两大领导要分家这件事都不大知道。

好在他一门心思琢磨业务，对项目进展之类的了解的很清楚。

他向唐拓汇报说，他正在同步修订薪酬制度，希望唐拓能找人配合他一起完成修订并早日过会，届时等到项目落地，最好能够同步交付。

对于襄和银行内部而言，制度先行相对来说会更容易让广大员工了解并接受，有什么问题也能在理论层面先解决，也不会影响整体改革落地。

这一点倒是很出唐拓的意料之外，他把李楠和王岚等人叫过来认真研究了一番，大家一致认为白成冬的想法不错，可以着手落实。

等到白成冬把他手里的修订版拿过来，众人更加震惊了。

没想到他已经默默地完成了大半的内容，其余没完成的，要么超出他的认知范围，要么是对一些概念描述存有不确定性。

唐拓开始有点羡慕何夜白了。

究竟是运气好捡到了这么两个大宝贝，还是她培养的好，这么短的时间内培养出了这么两个精品下属？

如果是后者，唐拓有点汗颜了。

相比之下，他手下的人可没被他培养起来。

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