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第324章 你做两个其实是白送（第1页）

去三医院上班，办公室和研究场合都已经变动了，李天远要开医院，把实验室移到医院的大后底。

他们已经礼聘了院长，成立一个新的团体，挂牌新名，还和第三方机构签订了协议，忙着补足医院的建设和设备，重开科室。

他们舍得投入，又着急开业，如果不是在本地和外地招聘医生都不算顺利，弄不好已经要开业了。

友谊商场和金城百货虽然在经营上都还不错，但沈在心竟然发现，它们在短时间内都弄不死惠好。

你耐别人不了，别人却在紧锣密鼓围堵你。

你说李天远为什么着急把医院干起来？

他一个干商超的，拿到尤雅的新公司，这家公司只是他们家族控股而已，他也不在里头任职，他也不懂，非要跨进来指挥，往里头大量投入资金，撵上人去开医院，还那么着急开门营业，为的是什么呀？

加上张泽那边，弄不好医美上也会面临围追堵截，沈在心有一种无力感。

回到家里，为了不让尤雅和姜惟担心，沈在心也没怎么提，就是一整夜没怎么睡，推敲藐时光经营和管理上的问题。

最近塞进去了一些大学生，深度参与研发、经营，确实汇集了一些问题上来。

有一些想法还挺好。

他们建议在芄+店面上维生素，和美容美体产品相比，这膏那霜，其实都不如一些天然维生素……

但问题是，短时间解决不了，天然维生素是采购贴牌？还是自己投入资金去生产呢？

目前来说，芄还是不放量呀。

医美当初没人管它，它是挣钱的，现在被自己当成主突破方向的事业，反而没有太大的进展了？

在亢市，尤雅都用了“独步天下”这样的形容词了，她是单纯拍我马屁吗？肯定不是，藐时光确实有自己的优势和特长，只是生意还没变好，现在要想店面生意好，加码又该往哪加码呢？

其实不光是芄。

骨科和慢性病疗养院已经建好了，起名为阳光小筑。

那边已经好了，但这种治疗模式是全新的。

医院曾有两名粉碎骨折的病人，因为足够年轻，还需要上学、学习，都是由父母接送到院。

医院还没正式给疗养院供应病人。

接下来怎么管理？

归原膳管理还是归医院管理呢？

二者怎么协调？

你光说让慢性病病人和骨科病人劳动，腿伤的胳膊劳动，胳膊伤的腿劳动，病人和外界什么看法，舆论如何？

这是个全新挑战。

还有新建的门诊楼。

楼体已经建得七七八八了，到了最吃钱的时候，你要不停付钱的，付完钱，验收之后，你还要装修，实施安装，甚至有些设备，还需要一一添置，所以，接下来还会大量消耗自己手里的现金。

焦虑。

有点坐不住了。

第二天一大早，沈在心犹豫再三，没有直接去三医院，而是去自家的心相融医院跟何院长开会。

主要是新的门诊楼，因为一再加急、一再加急，就加急出来了。

楼的主体已经基本完成，何院长带着他参观，看完回来，开会相互商量，逐项把事情定下来。

何院长还提到三医院，问沈在心说：“他们资方也打算开医院了？我听人说，牌子都挂好了，叫什么御医医院？卧槽，老板不是咱们这一样的吧，怎么起个这名？你在里头，你没打听、打听谁起的？”

沈在心一想就往一大堆尤家人身上去猜。

但他不揭破，而是说：“你管呢。我也不知道，研发和医院是两条道，相互不过问，我也不了解。”

何院长建议说：“还是得问问呢，你不知道，他们到处挖医生，从我们院，从区医院，从中心医院，还从医学院附属医院，工资都能开到双倍……”

沈在心大吃一惊。

何院长说：“很多医生说挖走就挖走，但我们医院，你还不用太担心，你这位老板在御医医院里头上班，哪个不长眼的离职往里头跳呀？更何况我们重能力轻文凭，医生们普遍年轻，职称上不去，跳过去也没有多像样的待遇。但区医院就不一样，都是熬资历的老油子，加上现在效益下降，说挖走就被挖走，他们都给何燕都开上工资了，双倍，何燕二话不说，也答应了……”

沈在心问：“她那么冲动，给两倍，给三倍，要是干几个月就垮掉呢？”

何院长说：“垮了就来我们心相融，怎么着，你不收呀。”

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