路人书

手机浏览器扫描二维码访问

第126章 红星轧钢厂领导班子调整如期而至（第2页）

通知连续播告三次。

通知刚播送完，厂大门外便来了好几辆小轿车。

打头的小轿车一位穿中山装的领导见厂门口霍敏德、杨光明、颜希陶等人已在这里等着，摇下车窗，对霍敏德、杨光明、颜希陶等人挥手道：“都在这里围着干什么？影响工人上班，来个人，领着直接去会议室就行了！”

于是霍敏德被叫上车，领着小轿车一溜烟地往工人俱乐部大礼堂去了。

杨光明和颜希陶他们也一溜小跑着朝大礼堂奔去。

路上，也见到轧钢厂各个车间的主任，各个部门的处长、副处长、科长们往大礼堂走去。

人群当中，许大茂被几个人簇拥着走在中间，不少人在拍着许大茂的马屁。

这些人有车间主任，有后勤处的各科科长，抱着各种心思，在巴结着这位最近在厂里走红的后勤处副处长，他们也得到了确切消息，许大茂的的确确在这次干部调整中，会被部里任命为轧钢厂后勤处处长，原来的传闻是真的！

许大茂很享受这种被人簇拥的氛围，边走边与他们打着哈哈，一幅关系非常融洽的画面。

还有一批人则满脸黑线。

这些人就包括后勤处的副处长曹爱国、郑行鹏，计划外物资协作办主任叶三涛等。

他们知道，许大茂一旦当上后勤处主任，他们的好日子就要结束了。

曹爱国和郑行鹏还好一点，毕竟杨光明和李怀德还在位，大不了调到其他处，一个副处长的位置相信还保得住，不过，油水肯定没有现在后勤处多。

叶三涛则不行了。

自梁秀芹调走，他担任协作办主任，协作办的工作就一直毫无起色，你要怪在客观原因上嘛，为啥人家梁秀芹在位时，工作成绩就嗄嗄的，好，不与梁秀芹比，那么霍书记另起炉灶，让采购三科承担计划外物资（生活方面），仅仅是换了个名不见经传的许大茂，为什么工作就比协作办做得好？

这说明什么？

说明你叶三涛这个协作办主任工作能力不行嘛！

之后的实践也证明，人家许大茂职务越升越高，承担的责任也越来越大，作出的贡献也越来越大，说明什么？说明霍书记有识人之明，许大茂从副科长到副处长一直都是名副其实！

有采购三科的存在，协作办就没有存在的必要了。

叶三涛明白，许大茂上任处长后，协作办一定会被他拿来第一个开刀，那时，他这主任也没脸再当下去了。

只是他能去哪里呢？

工作搞成这样，曹副主任自身都难保，李副厂长更不待见他，虽然不至于被开除，但冷板凳是坐定了，哎呀，我的命咋会这样背呢！

叶三涛脑袋嗡嗡地进了俱乐部大礼堂。

九点整，车间主任，科级以上干部大会准时召开。

大礼堂主席台前排就座的有：

冶金部部长唐野，副部长范东明、王成福，冶金部原副部长、离休老干部、冶金部顾问牛河生，冶金部干部局副局长郝金南等。

第二排就座的有：

中间左边就座的是杨光明，右边就座的是颜希陶。

杨光明左手边依次就座的是霍敏德、安承生、原启明、王国强、魏民安等。

颜希陶右手边依次就座的是谭浅夏、李怀德、南西洋、娄振华等。

大会由杨光明主持。

首先是唐野部长讲话。

唐野向大家报告了国内外的形势，讲到了新夏国从58年到现在持续了4年的自然灾害对新夏国的经济建设造成的影响，讲到了国外敌对势力对新夏国的各种封锁，特别是北修卡脖子和核讹诈，对新夏国的经济建设造成的损害，讲到了新夏国人民在党的正确领导下，艰苦奋斗，克服一切困难所取得的成就，总之一句话，道路是曲折的，前途是光明的，只要全国人民坚定信心，排除万难，就一定会取得革命和建设的伟大胜利！

唐部长的讲话，引来礼堂里干部阵阵掌声，新夏国在困难中取得的这一分胜利，也有他们红星轧钢厂的一份贡献，干部们群情激奋，引以为傲！

接下来是范东明副部长讲话，范东明的讲话，同样有很多鼓舞人心的亮点，引来阵阵雷鸣般的掌声。

范东明讲完后，王成福副部长也讲了话，王副部长的讲话，从另一方面向大家披露了新夏国重新启动了许多建设项目，新夏国即将迎来日新月异的发展，号召每一位工人同志，行动起来，时刻准备着，奔向祖国需要的地方。

王副部长的讲话，同样很鼓舞人心，有心人从王副部长讲话中嗅到了新信息，那就是新夏国的工业发展即将出现大干快上的局面，必将迎来一大波的招工热潮，都在想想家里还有什么适龄的人还没工作的，要第一时间去抢着报名。

牛河生牛顾问也唰了一波存在感，虽然他的讲话，没有一点新意，但因为一直重复着前面几位部长的讲话内容，倒也引来礼堂里的阵阵掌声，这使得他越说越兴奋，颠三倒四，竟然喊出了口号。

在后排坐的霍敏德不禁扶额苦笑，老领导也太会扯了吧，这样的水平，难怪与其同龄的首长都还在岗，而他却是离休了。

唐野部长不得不出声制止他继续讲下去，委婉地让他注意时间，牛顾问才意犹未尽地结束了他的讲话。

最后，冶金部干部局副局长郝金南宣读红星轧钢厂班子调整后，新班子的任职文件。

新班子成员早就在民间传得沸沸扬扬，这一宣读，人们一对照，果然与民间传的一模一样，也不知是冶金部故意这样，为的就是使红星轧钢厂的干群容易接受，不然，作为部一级的人事变动，保密性不会这样差吧？

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。