路人书

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第437章 规划一下（第1页）

这次吴舟公司发布的照片，其中那些程序员的薪资介绍，已经是能和国内的那些大厂直接“对齐”了，这还只是薪资对齐，福利待遇这块儿，全都算上的话，说一句，超过这些大厂也是一点不为过的。

也正是因为如此。

这个薪资待遇发出来之后。

引起的关注度，还有争议，质疑都很多。

"真的假的？”

“一个电商公司而已，怎么可能薪资这么高，这待遇比你们的甲方爸爸的薪资都离谱了。”

“能发出来，应该不是假的吧?”

"发出来了就是真的？幼稚..这个薪资应该就是最高薪资，把什么年终奖啊，奖金啊，绩效啊，啥的杂七杂八的都算进去了，实际上不可能这么高！”‘’

“你怎么知道不可能这么高，你是后退哥他们家的员工？”

“我不是他们家员工，但是我不傻啊，我也相信后退哥不是傻瓜，你看看那些岗位，溢价得明显离谱了，普遍都是行业两三倍的溢价水平，后退哥开的是公司，又不是善堂...”

有争议，有讨论，再加上吴舟公司这边新媒体部门的有意助推。

话题很快的就冲到了各大平台榜单上，第一天就冲刺到了微博第十二名，百度19...

也就在话题度冲到热度榜单的时候，吴舟公司人事部门的同事，这会人电脑都快“干冒烟”了，发来的简历太多太多太多了...

基本上刷新一下，就能看到十几个新的简历发过来...

人事部门在忙。

公司这边其他部门的员工们也同样是非常忙。

别说，运营们，对接是平台的采销和小二还有商家们。

这个事情出来之后，八卦的人，过来询问的很多很多。

“大佬，大佬，问一嘴，你们公司薪资真这么高吗？”

"嗯...还好吧！...还可以...吴总很大方...给的加班费也挺多...”一般进入职场一段时间的人，应该都会明白，“不炫富”，低调，“哭穷”才能拉近彼此的关系。

炫富虽然一时爽，但却会让对方表面恭维，内心嫉妒羡慕...甚至最后发展成为“恨”。

当然了，大多数人能想明白这一点。

但还是会有少部分，“暴富”之后的炫耀心理作祟。

再加上，这新闻都上热搜了，瞒着有什么用。

所以就...

“有啊...”

“而且这个薪资不算高...就只是普通工资而已，如果是有加班情况的话，薪资再翻番都是正常的...比如说8月份那会儿...”

“之前我听老同事说，吴总在年底的时候，还会发年终奖金，红包，只要工作得还可以，至少也能拿个三五个月的奖金，甚至更多的也有...”

“对了，除了薪资这块儿之外，我们公司还保吃住...”

随着一些员工的不否认。

一些员工的主动炫耀，宣传。

很快的这些“事实”，就快速地传播开来。

“不是，合着，这招聘上的薪资福利，还是收着写的是吧？”

“还说，电商真的这么赚钱吗？没记错的话，这个后退哥创立公司才一年多吧，公司就搞得这么大了，给员工开出来的工资居然这么高...”

“不是电商“真这么赚钱”，是后退哥真tmd赚钱，来，给你看个图...只要是干电商的应该都知道这个是什么...厨臻现在在电商平台的搜索热度，已经是行业垄断性的top1了...你在任何一个行业，做到top1，都能赚钱，不仅限于电商。”

“后退哥真的是牛啊，一个完全电商品牌，只用了一年时间，居然能做到这么好的业绩，完全压着所有竞争品牌，牛牛牛...太牛了...”

随着讨论度的不断提升，吴舟家的相关话题热度又在进一步提升。

“后退哥员工爆料，网上爆出来的都是假的，实际更离谱...”

“逆天福利曝光！这家公司我先“粉”为敬！”

互联网热度，让吴舟公司的厨臻品牌再度破圈。

不过，相关的负面新闻来得也是非常的快。

“是个人都清楚，一个良性企业，肯定是需要有利润支撑才能存活下去的，由此不禁要问了，后退哥吴舟的公司，为什么能给到公司员工这么高的薪资...其实稍稍有点脑子的人应该也就清楚了我这话的意思...后退哥公司能给员工开出这么高的工资，其实也就意味着他们公司的盈利状况非常好，而他们为什么盈利状况那么好...答案呼之欲出...因为他们家销售的产品毛利远超同行...”

“后退哥的公司，对打工人来说非常的友好，毕竟那么高的薪资，但从另一个角度来说，也意味着后退哥他们家的产品，对消费者不那么的友好了...百货类的东西，本来就是刚需，而且是没什么技术含量的东西，如此高溢价，收割普通消费者的钱包...唉...”

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类似的文章，短评很快地就在互联网上传开。

毕竟，吴舟家的竞争对手还是非常多的，之前的时候可能还只是线上的一些竞争对手。

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