路人书

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第448章 老招数（第1页）

人的欲望是无止境的，当逐渐习惯现状之后，就会觉得当下自己拥有的一切都是理所当然的。

吴舟公司这边给到了很多新入职场的员工高额的薪资待遇。

这些人在刚入职的时候，多数人心里还会觉得自己运气好，入职了一家高薪的公司，但随着时间推移，一些人就会渐渐的觉得自己就是值得这样薪资的。

毕竟看看自己管理的部分，给公司带来的业绩，带来的收益，自己这点工资，拿的理所应当，心安理得。

所以这次厨宝那边故技重施，再度挖人，哪怕是已经有一些前车之鉴了。

但在一些“好猎头”的巧舌如簧的游说下。

“你们公司现在确实是不错，但厨宝这边也不差啊，你想想厨宝才成立多久啊，同期的时候，厨宝的规模比你现在所在的公司规模还要更大...”

“你现在的公司，规模上几乎已经是到顶了，再想要提升，就没那么容易了，而厨宝就不一样了，最近的发展速度，我不说，你应该也能看到，再过个几个月，最长不过半年，到时候是你现在的公司规模大，还是我们厨宝，就真的不一定了....我说这些只是想和你说，发展越快的公司，员工的晋升空间也就越大...”

“你不能只看当下，你还年轻，事业才刚刚起步，不至于说现在就开始考虑养老的问题了吧，还是需要综合考虑未来前景，还有个人发展空间...”

“如果只是比公司规模的话，那肯定的你们公司当下确实比我们厨宝要强一些，但要是比公司实力的话，哈哈...我们公司的老板，可都是国内顶级的富豪...实力这块儿，你们家是绝对不占优的...”

“张伟啊，唉，既然你都说道这儿了，我也不瞒着你，我把前因后果告诉你之后，你自己评判一下，他的离职到底是公司的原因还是他个人的原因...首先我要强调一下，当初挖他过来的时候，承诺给他的钱，公司这边一分没少给过...”

专业的猎头，还是能打动人心的，最后，还是有一些人，再度被厨宝高薪挖走了，不过这此挖人，那边倒是有经验了，没有再给开太过离谱的高薪。

一般就是加薪，50%-100%之间了。

沈东林他们公司其实也是没办法，大老板们突然发力，搞了这么多的项目，但公司人手不够的，要是培养新人到上手哪一步，怎么也得要好几个月的时间。

而且厨宝这边，公司体系也是有一定程度上是模仿的吴舟公司那边。

这也增加了新人过来上手的难度。

所以最后那边还是决定，以挖人为主。

公司这边一下子接过来这么多大牌子，还有公司自主品牌又是这么大力气的发力，人力成本这块儿，当下对厨宝他们公司来说，倒是没什么了。

吴舟公司这边再度经历人员流动，特别是那些新员工们，好不容易才培养好，才刚上手，就被对手给截胡了，这tmd的，想想都来气...

这些人一层一层的反馈，反馈到了李思思这边。

“李总，厨宝那边也太无耻了啊，就可着咱们公司一家薅啊，我手下的那个小柳，真的就是手把手的教，才教好，上手没几天呢，这就被挖走了，我...”

“一个个的走就走，还整出一堆有的没的理由，有说回去要相亲的，有说家里让回老家啊...”

“后面再招新人，我是不带了，真的心累...唉...”

众人你一眼我一语的抱怨着，李思思就是听着，等他们说完了之后，还是没有做声，看着大家，再安静了之后，李思思这才开口。

语气平淡。

“对手挖人也不是第一次了，大多数的公司都有经历过类似情况，如果就因为人被挖走，你们一个个的就开始丧气话，那我觉得可能你们并不适合我们公司！”李思思第一句话说的就非常的重。

主要也是这些人抱怨的同事，有点“躺”的意思。

公司这边开着这么高的薪资，一个个的就因为手下的人被挖了几个，就开始这么抱怨，那留着干嘛？

“有问题，解决问题，做好自己的工作就好了...别整天想那些有的没的。”

接连这么一番教训之后，这些人也是意识到了自己的问题。

看着大家似乎是认识到了自己的问题，李思思又是再度开口。

“另外...每个部门都有薪资额度，还是和之前一样，一些人员流失比较多的部门，薪资总额度不变...”这话一出来，果然的，很多原本低着头的人，这会儿也是立马抬头，眼睛都慰问有些放光...

都是“打工人”，最终到底，还是落到了“钱”上。

吴舟这段时间也是经常在公司，本来是想着先把最近这档子糟心事给解决完了，再好好规划自己的想法落地。

但李思思这边却是让吴舟放心。

“这个事你就不用管了，我来处理就行！”

“厨宝那边主要还是以跟风我们公司为主，但有些东西好学，有些东西不好学。”

“我们公司目前最大的优势就是标准化，体系化，还有，就是你是框架思维，这些东西，他们短期能学个皮毛，但时间长了之后，终究还是会打回原形。如果想要尽快的把他们打回原形的话，可以试着去做更多的品类，更多的产品...公司这边还是有一些不错的潜力产品还没做的，趁着当下这个时间关口，倒是可以做做...”

“其次，就是代运营这块儿，我们公司一直都是在“量力而行”的去给合作方做服务，所以也能给大多数的合作方带来好的结果，但厨宝那边在这块儿，显然不是这样的...等到这些被“切走”的客户，感受出来俩边的区别之后，其实也算是变相的给我们公司做好了口碑...”

“其三，公司最近虽然确实是有一部分人员流动，但都在合理可控范围内，当下公司经营状态还不错，这些人的离开不一定是坏事...”

李思思这边给吴舟分析了这个事情的好处于坏处，还有就是对应的解决方案。

俩人探讨了之后，最后就开始执行了。

公司这边准备的新品很多，之前其实就有打算做厨电类的东西，也一直是在准备，设计，测试，还有筛选好的合作工厂。

大多数的前期工作都已经准备的七七八八了，现在直接下场开始做就行。

除了厨电这些东西之外，还有家电...

当然家电并不是空调，冰箱，洗衣机之类的大件。

而是门槛相对较低，但市场竞争还不算太高的，加湿器，空气净化器之类的东西。

李思思这边提出建议，吴舟这边大脑思索一番之后，觉得可行，也就直接点头同意了。

不过吴舟这边没打算就这种“商业手段”做什么特殊应对的时候。

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