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第79章 大刀阔斧人事改革（第1页）

贺宇辉在没有出任城南医院院长之前，在副院长分管人事和财务的时候，他就发现了这些问题。以前人事的决定，虽然由副院长来分管，但具体推荐的时候，多是科室的主任负责。

比如某科室需招一名护士，那么院里帮着发公告，至于人员的录取，对岗位技能的要求，就是科室主任负责。这也缘于之前的分管副院长，根本不懂得医学知识，对很多岗位的要求不明白。

这样一来，就造成了个问题。这些科室主任，通常将沾亲带故的人带进来，不仅在录取方面给予，更是在工作中也有所偏袒。结果，这让那些凭本事考进来的考生，在科室里呆不下去，那些依靠科室主任走关系进来的却混得风生水起。真正变成了“取其糟蹋、去其精华”这类现象。

其实这事儿，在他分管人事当副院长的时候，都想过取消这样的做法。

而且甚至还向前任院长郑卜毓提过这方面的建议。当时贺宇辉找到她，分析了一下某科室的现状，然后道，全是他自己人，肯定是不行的。

郑卜毓顾虑颇多，一是担心自己动了这些科室主任的奶赂，被他们指责诟病。二是怕这些主任们抵触，和她对着干。

当时她还吱吱唔唔和贺宇辉进行过探讨，最后的结论却是若是由我们来招人的话，这些主任们故意刁难我们怎么办？影响了科室利益，很多科室主任和副院长都可能投反对票。

但当时，贺宇辉未有走上院长岗位，自知羽翼未有丰满。而且他其实也知道，若是介绍一个人进来，完成编制聘用，有可能会送3万元到5万元给科室主任，这些主任们，又极有可能给郑卜毓分一杯羹。所以，这事儿一直没有实施下去。

可现在不一样了，贺宇辉拿到了院长的聘书，他现在可是正儿八经的一把手，在城南医院，他就是绝对的权力存在。现在，他上任的第一件事，就是要将人才队伍完完全全梳理并且建设起来。若是继续任科室主任自行聘用的话，城南医院的医资力量将会越来越薄弱，真正能拿得出手的人才也会越来越少。

为这事，他甚至想过了，若是科室主任敢硬顶他，逆势而为的话。他甚至想到了辞退人家，然后再高薪聘请的打算。

总之，这次他要铁腕上阵，力争第一把火，就要将这陈痂旧疾去掉，彻底将这影响医院发展的权利收归起来。

不过，当他在会上说件事情的时候，与他想象的几乎一样，自然是遭到很多人的反对，引起了较大争议。其中以陶宝林、张吉祥、刘明杰等人最为典型，当然，也有其他人，只是说话没有那么难听一点。

张吉祥年纪比较大，他的科室进来的比较人还是少，嘀咕了两句，倒也没吱唔什么实质内容。陶宝林是康复科，他这边的人进来多一些，而且因对专业没有那么严格。所以，他这边进来的人，多数是他的亲信。

陶宝林在整个医院，也算资历颇深的老医生。他在听了贺宇辉在会上讲的话后，很不耐烦便道：“就聘用几个人而已，要整得这么复杂吗？再说了，就我们医院那丁点工资，还想招什么人？”

贺宇辉毫不犹豫回应道：“我们这样子招人，说白了，就是严控利用关系进来的关系户进来，也要让平庸混日子的摸鱼户忙起来，真正投入到工作中。下一步，我还想重新更改考核方式，打破以前吃大锅饭的薪酬体系，真正让医术高且敬业负责的人发光发热，拿到高薪。”

然而，贺宇辉刚刚说完，他的老对手刘明杰立刻插话道：“贺院长的本意我也听出来了，你意思就是现在各科室，都来了来不少关系户，这拉低了我们全院的技术水平。那我问你，难道由院里面负聘，找不会有关系户进来了吗？我问问你，若是城南区区长吴强介绍他妹妹过来做护士，你批不批准？说得好听，你这是由院里来全盘招聘。但是，这不明摆着，你就是想将权力收回去牢牢捏在手上，自个得好处嘛，何必说得那么光明正大呢。”

贺宇辉真的没有想到这帮家伙思想这般龌龊，将他的决策这样子解读。这让他的额头上，汗水唰唰就冒了出来。身为城南医院的院长，他真真没想到这一层，要利用权力在手中，为自己获得好处什么的。

刘明杰的话，比侮辱他，还要让他伤心。

最重要的，他又分明看到，还有几个用工较多的科室，他们那眼神中，同样闪烁着与刘明杰一样的光芒。那些光芒和刘明杰的话一样，灼痛他的心。

不过，贺宇辉也不是这么容易打压下去的人，况且这事儿他早就做了准备。

此刻，在刘明杰的话落音后。贺宇辉的目光落在了他的脸上，他咬着下巴，带着特别坚毅的神色，盯着他道：“你们真以为我想将权利抓在手心？就冲这一点，我现在就回复大家。以后，对招兵买马这一块，不是我一人说了算！不是一人说了算，意味着要公开，民主。以后院里成立招聘组，由卫计局的领导和社会上的专家来坐阵招聘，对应聘者资料进行比对考核，再公示。这一套流程下来，大家尽可放心吧？”

说到这里，贺宇辉故意怒视刘明杰道：“刘院长，你还有什么觉得不妥的问题，你尽管提？而且，对你的科室，我可以提请院委会，对你们网开一面，前提要做到全市科室排名前五！若能做到的话，我前面的决策，你就当放了个屁。若是做不到，那就依照这个方法广纳人才，没有商量余地。”

贺宇辉的果断出击，让刘明杰脑瓜子都嗡嗡的，他额上的汗水，在噼啪直掉。在绝对真理面前，他自私的丁点想法，被无情碾压至粉碎。

至此，他只得吱吱吾吾道：“若是组成招聘组的话，我倒也是赞成的。”

偏偏在这时，妇产科的主任范艾华，举了举手，带着笃定的目光抢着说道：“贺院长，我支持你的这一想法。我们科室是用工大户，而且这几年来，护士们因为劳动强度大，根本留不到人。偏偏留下来的，也多是院里面一些领导的亲戚朋友，说不能说，骂又骂不得，搞得工作十分难做，而且阻碍科室的发展。”

“这回，若是由院里统一来考核招聘护士，我们不仅省了很多力，而且也能腾出时间搞工作。我这边，先报一下吧。需要护士10名，两名助产士。待会，我将这些岗位需要的条件都给崔主任吧。”

范艾华在这时候的果断出手，对贺宇辉来说是极好的消息。她作为底下护士最多的科室都松动了，让出权力了。共余用工的小科室，还能有什么说的？

顿时，有不少科室主任有了动作。

其中放射科的道，我们要一个操作员。

后勤部的部长杨明说，我们想招个货车司机。

……

没隔几天，中海日报，就刊登了城南医院招聘60多名护士和10名医生，以及3名后勤人员的消息。这在城南医院建院四十多年来，可是从来没有过的事情。以前倒也进来不少人，都是托关系，或者在行业内人介绍跳过来的。什么校友老乡啊，总之从来没有过这样的事。

在中海日报刊登招聘广告之后，中海日报又将这报纸版面，转成电子版。借着互联网的优势，放大传播效应。

没几天，便收到全国各地近千份应聘简历。经过初步筛选，最后符合条件的，还剩下100多份。按录取名额，也就13左右的比例。

作为建院以来的首次招聘会，贺宇辉特别重视此次活动。在面试之前，就组成招聘班子，成员分别是贺宇辉，崔明涛，蔡英，以及卫计局的主任汪雪。并且还主动向卫计局纪检组进行申报，并请他们进行跟踪督查。

反正，贺宇辉是想过了，这次事情，一定要做好，要在医院里起真正的示范作用，要堵着那帮人的臭嘴，让那些人无话可说。

这次招聘放在市人才市场中心举行。当天的阳光很好，小雪初霁的中海城空气格外清新。来应聘的100多号人，早早等在大厅里，而且肉眼可见，经过公开选拔的来应聘护士的女孩们颜值很高。

她们打扮清晰，都有极好的教养、丰富的技能知识，放在社会上，任何一个都是顶流的美女。

本来贺宇辉工作较忙，但他推了几件事，亲自上阵，与另三个招聘组成员一排而坐！当看着面前轮番出现自我介绍的应聘美女或者有真材实才学的医生，他的心情特别舒畅。

可是，让他没有想到的是，在面试了约有五十多个女孩后，一双明亮清澈的眸子，带着浅浅笑意出现在他的面前。这个女孩个子约有一米六几，化了点点淡妆，头发扎着马尾，精干清爽。

看着她，贺宇辉瞳孔放大了。他真想不到，这些应聘者中，还真有他熟人。

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