路人书

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第2章（第1页）

会议桌上，位列的高级主管，一致在心底替他默哀。

赵顺是全公司没人敢动的元老级人物，连赵恭都得卖这个弟弟几分薄面，不好弄得太难看，这个新来的照子很不亮，动土动到皇亲国戚身上。

只见余善谋站起身，摊开一只档案夹，慢条斯理地启口：&ldo;光辉建材截至去年底为止，平均年营业额四亿五千万左右，人事及营销成本，三亿八千万。看起来小有盈余，但有一半以上的订单，都是来自总公司、以及其余分部，并且下单成本比起市场行情高出至少一成五。&rdo;

换句话说，不过是挖东墙补西墙而已。

抽出档案夹内一张数据表，朝赵顺面前推去。&ldo;这是我条列出来的明细，核算下来，这间分公司自七年前帐面上便已是虚盈实亏，真正的年营业额一亿都不到，这种弱到连我看了都想哭的市场竞争力，不砍了还留着干么?继续啃老本吗?&rdo;树大有枯枝，这倒也没什么，只不过都七年了，在座全是公司的一级主管，会没有一个人看得出来?他一脸&ldo;你们在搞笑吗&rdo;的匪夷所思。

一室静默。

数据都清清楚楚条列出来了，连续七年，事实胜于雄辩。

有点廉耻心的，谁吭得出声?

虽说不是没几分底，只是一来，连赵恭都不好开这个口，其他人提了也是自讨没趣，平白惹一身腥;二来，也是不曾有人，说得如此条理分明，字字犀利，条条数据皆不含糊;三来，更是因为他是外人，他的立场无所顾忌，既不伤情也不伤理。

身为光辉建材的负责人，赵顺自然第一个跳脚。&ldo;你说得简单，动动嘴皮子谁不会?收了公司，底下上百名员工怎么‐‐&rdo;闹出裁员风波、劳资纠纷，大损企业形象，那更得不偿失。

&ldo;八十七。&rdo;

赵顺一愕，第一时间没反应过来。&ldo;什么?&rdo;

&ldo;光辉建材目前共八十七位员工，自民国一?二年起，员工数就已低于百名，另有一名女性职员请产假、一名出国深造，申请留职停薪。&rdo;淡淡挑眉。&ldo;怎么，赵总身为光辉负责人，连自己底下有多少员工都不清楚?&rdo;没有嘲弄的意思，只是照实陈述。

在他看来，砍了这个尸位素餐的老废物最快，这件事在五年以前还来得及，如今根都烂了，有实力有远见的职员早早另谋高就，现在的光辉建材，就是一个毫无市场竞争力的空壳子，早一天砍了就少一天损失。

&ldo;不破窠臼，便无法革新，赵董明白利弊。我这里另外拟了一份计划书，建议可将光辉并入日升营造，后续的收尾及八十七名员工安排，或优退、或升迁、或安插到其他子公司，计划书里都有详列，有需要我可以从旁协助。&rdo;他不是只出一张嘴，连后续的备案都想好了。

将档案完整呈给上座的赵恭，他领了薪水，尽本分说他该说的话、做他该做的事，至于要不要采纳，就不归他管了。

想当然耳，这&ldo;八十七位&rdo;员工的安排里，一定不包含赵顺。

您就怎么来怎么去吧，安安分分当个&ldo;赵董事&rdo;，回家养老抱孙不是挺好?这是年轻人的世代，您老这身子骨，冲不起来了‐‐余善谋没明说，但大抵便是这个意思了。

一再呛声，又一再被打脸，打到脸很肿的赵顺，已经没了最初的气焰，不敢再贸然吭气。

他小瞧了这个男人，他是有备而来，每开一次口，都只是让自己更难看。再者，现下风向很明显，赵恭在第一时间没有吭声，默许他把话说完，便是有意顺这个势，借余善谋的手摘掉赵顺的顶上乌纱。

会议散去后，赵顺一脸黑沉地走出会议室。

再然后，沉潜了一个月的男人，默默摸熟公司脉络，开始大刀阔斧，改革内部体制，小至人事制度，大至整个子公司都摘了，这男人的魄力与手腕，让人无法小觑。

赵之荷不禁对这男人些许改观。

不得不承认，他确是有几分能耐，连公司内部的陈年弊端都摸透透，还有员工在茶水间八卦时，说他八成连采购部多a了几百块的茶叶钱都知道吧……

他倒不至于白目到连这都管，但某些存在许久的陋习，确实是需要有人适时地敲打一番，让他们醒醒脑。

近期，公司内部的氛围，产生些许微妙变化。

他是赵恭跟别的红人，赵恭对他巨听计从，无庸置疑。于是乎，便产生两股微妙情势，于是高层人人自危、步步为营，不想哪天台风尾扫到自己身上;二是拢络交好，确保台风尾不会扫到自己身上。

多数是后者。

愈是有野心的，动作愈明显，例如赵之鸿，例如赵之骅。

结党营私，利益挂勾。这出烂戏，赵之荷冷眼旁观，看了太多年，无论他最后选择站到哪一方阵营，终归是一丘之貉，蛇鼠一窝。

再有能力的男人，涉及权力及欲望，嘴脸都是同样的不堪入目。

所以她选择别开脸，不看、不听、不理会。

午休时间，她出外用餐，回程时，下起毛毛细雨。

站在骑楼下，正思索该冒雨跑回去，还是再等等，兴许一会儿，雨便停了。

仰眸，顶上一片朗朗晴空，半丝乌云也瞧不着，不像下雨的天气，应该下不久吧……

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