路人书

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三十六2（第1页）

p>　　欧阳柱又对女儿说：“从现在起，你和天使的待遇一样。”欧阳文丽急了，大声叫喊：“我是你女儿，是你财产唯一合法的继承人，有这个必要吗？”@欧阳柱抚摸着女儿的头深情的说：“有必要，只有这样才能使我们欧阳企业发展的更快，变得更强大。”

天使进入欧阳企业气派的写字楼后，才发觉欧阳企业果然名不虚传，办公环境优雅，窗明几净，设施无可挑剔。外资企业管理模式，员工着装统一而整洁，职责分明，很有素质。企业管理井然有序，奖罚分明，无可挑剔。天使原以为欧阳柱的企业无非也像她在西宁赊过货的香火厂，作坊式的企业，没想到欧阳企业就像电视里看到的那些优秀企业一样正规，生机勃勃，连生产也是绿色环保式的。

欧阳文丽的妈妈以总经理的名义通知写字楼的白领阶层到会议室开会，天使以副总助理身份和他们坐在一起开会，心里难免有些发憷，她对自己很没有信心，这种场面只有电视里见过，现在身临其境，很不适应，她出身在社会底层，几乎没见过大世面，面对白领阶层，有点紧张。会议简单短暂，时间没超过十分钟，总经理把她俩做了介绍，让她们做了表态性、友好性的发言，掌声之后各忙其事。完了之后欧阳文丽的妈妈又带她们去自己的办公室，两人的办公室门对门，欧阳文丽的右边是她爸爸董事长室，天使的右边是欧阳文丽的妈妈总经理室，她们的左边都是部门经理室。办公布局设计特别，她从办公室里可以看到部门经理以下办公室的员工工作情况，而他们根本看不到她办公室的情况。天使估计董事长和总经理的办公室内完全可以看清她和欧阳文丽的办公室情况。这种设计别具一格，分明是上司监督下属的布局，下属是不是努力工作，上司看的一清二楚，而且逐级监督。天使体会到了“学习外资企业先进管理经验”这句话的真正含义。这种办公方式为的就是防止欺上瞒下、偷懒、攒小集体、不负责任的行为。欧阳企业规定上班时间一律按职务称呼，包括欧阳文丽也要改称妈妈为总经理。最后总经理又带她们去生产区熟悉生产工艺流程，掌握生产情况。生产区很大，有好几个分厂，他们一上午也没转完。天使忍不住向欧阳文丽的妈妈赞叹：“总经理，我们的生产区真大，分厂也多。”总经理叹了口气说：“可惜最好的工厂让火烧了。”天使不敢再说了，她怕总经理又让她查问工厂起火的原因。天使从天眼里见过被烧的工厂，确实可惜。

午饭后，总经理命令她们学习企业规章制度，要求特别严格，进了欧阳企业必须遵守规章制度，不论是谁，连欧阳文丽也不能例外。别看欧阳文丽在家爱撒娇，一旦进入企业，父母严厉的不给她任何撒娇的机会，她又变得像在学校一样，勤勤恳恳的工作。董事长规定的时间比较紧，下午上班，总经理便让她们熟悉业务，欧阳文丽比较熟悉企业情况，还算轻松，天使明显感觉欧阳企业的节奏比较快，

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