路人书

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第42章（第1页）

任鸿不在意曾雾回答不回答，他抓着场地平面图看了会儿，又咧嘴笑：“还是你的名字能拿到好资源啊，疫情期间，这么大的地方居然能批下来？这馆要是让郝老太太看见，她肯定又要闹。”

一边说，他一边抬眼看曾雾。之前任鸿问过曾雾，要不要请郝翠雪帮他露个面、接受个采访什么的，毕竟这是他第一次在国内办个展，如果有郝翠雪在圈子里为他背书，业内讲刻薄话的人会少很多。但是曾雾拒绝了。

曾雾一直认为自己“有辱师门”，他对外从来不讲自己是郝翠雪的学生，他没这个脸。

任鸿要策展，逼曾雾把他出道至今的作品梳理成集，带自己完整地过一遍。二十分钟过去，曾雾失了兴趣，要求暂停，起身取水。

这时候，微信进来新消息。

宋零诺：“曾老师，谢谢您给我机会，我一定会努力完成这次拍摄任务，绝不辜负您对我的一片好意。”

这种话术发过来，曾雾几乎要怀疑她是不是在阴阳怪气。

宋零诺真心实意地发完微信，迅速调整情绪进入工作。

十分钟前，她去茶水间倒水，在那里碰见零售运营部门的张匀运。像三月初一样，张匀运又告诉宋零诺一个小道消息：今天早上大老板通知了整个管理层，公司必须进一步控制压缩人员成本，所有经理级别以上员工，从本月开始薪水只实发百分之八十，剩余百分之二十暂时冻结，逐月累计，到年底再一次性发放；所有总监、高级总监、部门副总裁级别员工，取消原定要在六月发放的上年度年终奖，本年度年终奖将视今年全年业绩达成率，到明年初再决定是否恢复；各部门的所有待招岗位，一概冻结，没有大老板的特批，不论该部门的职位缺失率有多高，都不能补人到岗。

张匀运的小道消息很靠谱，这次宋零诺没有怀疑。她有两个担忧：大老板这样降薪和减发年终奖，会不会让像梅森这样的员工心生不满、离开公司？她很喜欢梅森这个老板，不希望看到梅森离开。另外就是，现在大老板只针对中高层做成本调整，那是不是很快会轮到她和张匀运这样的小员工？

张匀运觉得宋零诺在某些方面真迟钝，大老板不就是仗着大环境糟糕、外面的好机会极少、员工很难在短期内跳槽，所以才能做出这种剥削员工的决定吗？这次只是降降薪、砍砍奖金，没有再来一轮裁员就已经很不错了。至于降薪什么时候轮到底层员工，这种事情就算担心了，有用吗？民企么，老板的本质都是一样的：业绩不好，就要求员工和公司“同舟共济”，不要计较个人得失；业绩好了，照样要求员工和公司“荣辱与共”，更加不要计较个人得失。

宋零诺不相信所有民企的老板都是这样。之前季夏的公司不就在正常招人吗？只是她不符合进入季夏公司的条件，不知道在xvent工作的员工，是不是也被硬性要求和公司“同舟共济”、“荣辱与共”。

这一场短短十分钟的闲谈，让宋零诺毫不犹豫地做出决定：她必须要参加这次拍摄，她需要用此换取未来概率很低的赚钱机会，因为她必须要给自己做一个备用计划。

奶奶的年龄只会越来越长，宋零诺的抗风险能力就必须越来越强，她不能完全依赖目前这份无法让她拥有充足安全感的工作。

拍摄日是周五，宋零诺去和梅森请假。

梅森说：“虽然这也是公司内部的工作，但你是去支持平行部门，我不能同意你为了这件事而耽误本职工作。你有两个选择：请一天年假，或者提前将周五要做的工作全部完成。”

宋零诺舍不得请年假，她想将所有年假都省下来，留到年底回家看奶奶，多陪奶奶一段时间。她说：“我会在周四下班前将本周的工作全部完成，发给您确认。”

梅森有时候不懂宋零诺为什么对自己如此苛刻。在这个行业，她没见过这个岁数的年轻人这么拼。

周四傍晚六点，宋零诺将汇报工作完成度的邮件准时发给梅森。看着邮件从“发件箱”跳到“已发送”，她内心深处涌起一股强烈的疲意，于是任自己坐在位子上，放空了一会儿。

奶奶的情况小姑同步告诉了宋东庆，昨天宋东庆从外地打了一笔小钱过去——宋零诺没问他是从哪里弄来的钱——然后他让宋零诺先不要担心。宋零诺不想听宋东庆讲这种话，奶奶和她的感情，宋东庆从来都不懂，他也根本不在乎自己懂不懂。宋零诺只能拼命完成工作，为周五的拍摄做好准备。

这三天她总共只睡了八个小时，她的精神状态和皮肤状态都称不上好。宋零诺拿起手机，对着黑漆漆的屏幕照了照，逼自己做一个微笑的表情。

太丑了。

宋零诺扣下手机，揉了揉额头。

如果明天曾雾在拍摄现场要求她笑，她要怎么办？

周五早晨八点，宋零诺准点到达零诺大楼顶层的摄影棚。

考虑到姜阑要控制整体拍摄预算，曾雾做出了一定妥协，他没有花钱在外租场地，还是选择了零诺自己的棚——他直接征用了这一整层所有大大小小的摄影棚。一共八间，他找的美术做了八套景，四白四黑。

造型妆发需要花大约一小时。宋零诺被一位看上去很大牌但不知该如何称呼的造型老师要求这样这样和那样那样，她不对自己不懂的事情发表任何态度，全程十分配合，让老师很满意。

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