路人书

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第112章（第1页）

施谨说：“现在是工作时间，这里是你的办公室，我们讨论这个话题是越界的。”

许宗元并不停止他的越界行为：“我需要你直接回答我的问题。”

施谨不答，反问：“你总是这样吗，eric？”

许宗元皱眉，“哪样？”

施谨说：“在工作中向女性下属求爱，不顾对方的职业处境，不考虑这种不职业的关系会导致对方的职业生涯受到什么样的负面影响。你总是这样吗，eric？”

许宗元连思考都不必，直接回答：“在你之前，我没有在工作中向任何一个女性下属求过爱。自从上次被你明确拒绝后，我也没有在短时间内再次向你求爱的打算。但既然你现在问我，我可以很明确地告诉你：如果你同意和我在一起，我不会让你为这段关系做出任何职业上的牺牲，我会选择主动辞职。”

听到这话，施谨失语了。她感受到愤怒自心底向上涌动，她甚至因为这道愤怒而气得脑袋发昏。

许宗元是陈其睿重金聘来零诺时尚的资深人才，陈其睿对他的器重和惜才之意体现在方方面面。如果真按许宗元所描述的，施谨被陈其睿特批转岗到许宗元的部门，不仅没有协助许宗元更好地达成部门目标，反而导致许宗元因她主动离开公司，陈其睿会怎么看她？她以后还要怎么在公司立足？

一个人生中时时拥有其它选项的人，连这么简单的道理都想不明白？

愤怒中的施谨一直都知道许宗元是她职业生涯迄今为止最大的绊脚石，但她没想到这块绊脚石让她怎么跨都跨不过去。

第42章折辱

许宗元讲完这话，目睹施谨陷入沉默。

她在想什么？

他没打扰她的思绪，任这段沉默持续了整整两分钟。然后他听见她终于开口：“我没有其它问题了。”

许宗元看着施谨转身走出他办公室。

以前当她不接受时，她一贯会表达态度。她这一次的沉默对他而言，更像是一种无声的认可。是因她感受到了他的诚意吗？

看见施谨出来，林评向她递上许宗元签批的人事文件。施谨接过，“谢谢。”她重新看向林评的电脑屏幕，“如果你需要我帮忙看看，可以将团建方案发给我。我不会让许总知道我在帮你。”

林评像是得救了一样，很高兴地点头，“好嘞。”

施谨回到座位，点开林评发来的邮件附件。

团建地点在一间自带泳池的大别墅，活动时间从周五下午四点一直到晚上十点，活动内容包括泳池游戏，狼人杀，自助烧烤，看电影，等等。

施谨从头翻到尾，仔细看了看别墅的室内外分层平面图，然后回到活动流程那一页，略微调动几个项目的次序，又对部分细节修修改改。

她将调整后的方案发回给林评，并且告诉对方：“仅供参考。”

林评秒回：“谢谢姐！”

施谨的提点和建议在林评眼中一向比重要还重要，他怎么可能只是参考？

周四上午，许宗元和几个直接下属开部门小会。各条职能的工作和团队情况挨个汇报完，许宗元问还有没有谁有话要讲，还有没有什么事情是需要在这个会上同步各团队leader共同知悉的。

正事没有，戴培敏说起团建，“老板，咱们部门的团建内容是不是过于松散娱乐了？”

她以前的公司搞半年度的大团建，起码有一半的时间要用来做半年度的工作总结回顾，老板讲讲话，展望展望未来目标，部门核心成员一一表态拥护，再安排一些集体活动项目，增强增强团队的凝聚力和向心力，这一套流程走完，余下的时间才用来聚餐娱乐。

但林评发出来的团建安排就是一场纯粹的吃喝玩乐，连一项能体现团队凝聚精神的活动都没有。

许宗元不予置评，转问其他几人：“你们的看法？”

梅森说：“我觉得娱乐点挺好的。我自己工作这么多年一直讨厌团建开会，搞什么集体精神项目。要开会在公司开不好啊？非要专门跑出去？”

戴培敏笑：“你就拆我台吧。”

梁杰说：“林评是年轻人，知道年轻人喜欢什么，我赞成按年轻人的想法搞团建。传统的套路确实没劲，那种团建模式不知道是为了加强年轻人对公司的忠诚度，还是为了促进年轻人想要辞职的冲动。”

戴培敏连声说“好”，又说：“就我最传统老套，我跟不上你们的先进性。我认错了行吗？”

大家纷纷笑了。

许宗元没表态，也不需要表态，戴培敏提出的问题已经自然而然地得到了解决和跨团队共识。

施谨没说话。其他人眼中的许宗元，专业，民主，能授权，能做事，更能在部门内部创建公开透明、自由敢说的氛围。对其他人而言，许宗元是一位好老板。

部门小会散了，许宗元继续和施谨开内部项目汇报会议。

十几个小时前的那一场不职业的对话像是完全没有影响到两个人。施谨用了很短的时间和他同步项目进度，并向他汇报和fiercetech新团队初步合作沟通的感受。

许宗元问：“彭甬聪对新项目的brief有没有什么反馈？”

针对这个问题，施谨有私心，她不希望这个需求被砍，所以她不打算将彭甬聪的建议告诉许宗元。像许宗元这样自信的性格，如果听到彭甬聪评价他的“高瞻远瞩”太高太远，也不见得能接受。她说：“没有特别的反馈。”

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