路人书

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第117章（第1页）

陈其睿简单回答：“我会处理。”

施谨离开后，陈其睿等了一刻钟，才叫王晔通知许宗元上楼见他。王晔照办，让一直等在二十九楼的许宗元上来。五分钟后，许宗元出现，王晔刷卡，请他走进陈其睿办公室。

陈其睿抬头看了一眼年轻男人，“eric”

许宗元说：“neal”

陈其睿示意他坐。

许宗元坐下，直接开口：“抱歉。”

陈其睿看了他几秒，“这句话，你对vivian讲过吗？”

许宗元说：“没有。”

陈其睿问：“为什么没有？”

许宗元说：“她今晚没有给我机会。”

陈其睿又看了他几秒，“你写邮件给我，主动披露你今晚对vivian进行了肢体型性骚扰，这就是你对自己行为的完整认知？”

许宗元点头，“是。”

陈其睿说：“你认为你只在今晚才对她进行了性骚扰？过去两个半月中，你对她的言语、行为，一切的明示和暗示，全部都是性骚扰。不是只有肢体的接触才是性骚扰，你需要我给你扫盲这个话题？”

许宗元说：“在今晚之前，我不认为我对她的正常示爱是性骚扰。她对我的回应是基于男女关系，不是基于上下级关系。”

陈其睿的语气沉下去：“正常示爱？男女关系？作为一个领导者，权、责、利三者必须统一。你的权力能为你带来利益，这些利益有显性的，更有隐性的。你认为你对她是正常示爱，但你只是在享受你的权力为你带来的隐性利益。你身处这个职位，拥有什么样的权力，获得什么样的利益，就必须要承担起同等高度的责任。你对你的责任框架清楚吗？”

许宗元不说话。

陈其睿继续说：“上级对下级，甲方对乙方，由权力不对称构成的隐性压迫始终存在。你是有多愚蠢，又是有多大的勇气，居然敢在我的眼皮底下做这种事情？”

许宗元仍然不说话。

陈其睿问：“喜欢、欣赏一个女性下属，想要对她示爱，你完全可以先辞职，再做这件事。你为什么不先辞职换一份工作？”

许宗元抬眼，目光复杂。

陈其睿等了他一会儿，直接讲：“你当初之所以选择加入零诺时尚，是因为零诺是一家资本雄厚的民企，你无须担心创业成本；我的领导和管理方式是外企的风格，你无须担心文化冲突；战略与数字化中心是一个新建部门，你可以从零开始一手搭建自己的团队；我能够给你fullepowernt，让你独立做决策并快速落地。市场上的雇主很多，每个雇主都有优势，但能集我讲的这些优势于一体的，只有这里，只有这个职位。你没有选择先辞职换一份工作再追求vivian，只有一个原因：以自我为中心。你无法接受换了工作却仍然得不到她青睐的结果，你的选择归根结底是为了将自己的利益最大化。”

赤裸的事实和无懈可击的逻辑摆在桌上，许宗元无法否认：“是。”

陈其睿说：“零诺时尚是一家跨国企业，早在入职培训时你就应该已经充分了解了企业的理念。你现在回答我，零诺时尚的全球企业理念是什么？”

许宗元沉默两秒，回答：“‘wonfirst’。”

陈其睿颔首，“你配坐在你现在的位子上吗？”

这并不是一个问题。许宗元今晚的邮件已经预示了不可逆转的结果，此刻只需要陈其睿的明确答复。

陈其睿给出这个答复：“我从不宽容底线和原则错误。在我这里，你没有第二次机会。在这个关键岗位上，我看错了你，也用错了你。eric，你令我相当失望。”

这个年轻人才，本可以与零诺时尚共同成长，在这个平台上充分施展他的才华，实现他的抱负，为公司培育下一代人才。

许宗元还是那两个字：“抱歉。”

到了这一刻，他仍然保有坦荡的姿态。

陈其睿说：“vivian作为当事人，坦然承认你的初衷并不是要利用职权之便对她进行性剥削，她愿意接受你的道歉，不追诉你对她过往的性骚扰行为，你的离职原因不必对外公开，公司将按照高管辞职的正常流程进行。”

这是看在许宗元在过去十个月为公司做出的贡献的份上，能给予他的最大脸面。

但许宗元不要这个脸面，“我对她进行了长达两个半月的性骚扰，我希望公司能够按照相关章程处理我。内部调查，公开道歉，全公司通告，解除劳动合同，我全部接受。”

陈其睿皱眉，“你知道这么做的后果是什么吗？你要赔上你的职场声誉吗？今后别人提起你的名字，第一个关联词就是‘性骚扰’，有哪家优秀雇主还会要你？vivian不计较，你还要计较吗？”

许宗元说：“我不接受她的不计较。”

陈其睿盯着年轻男人。

年轻得志，必定会年轻气盛。一个年轻气盛的男人，骨子里有着什么样的傲气，陈其睿很清楚。

他很少在工作场合中动怒，“eric，你的傲气要用在这种事情上吗？”

许宗元站起身，再一次重复那两个字：“抱歉。”

周日晚，施谨从昆山回到上海，收到公司人事和员工关系团队的通知邮件，要她配合调查许宗元性骚扰一事。

她只读了一遍邮件，没再读第二遍。

周一进公司，施谨按照公司章程配合相关部门走完全流程，按时结束工作，下班回家。一整天，她刻意没去观察部门内还有谁被叫去楼上接受相关调查，也刻意不去想这一场调查的结果会是什么。

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