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第63章 三档标准（第1页）

《当我写了个BUG却变成核心玩法》最快更新[630kan]

顾凡看了看日期，今天是7月2号。

《天命卧龙传》是6月30号发售的，而逆天堂游戏6月28号才刚发过6月份的工资。

当然，除了苏彤这位老员工直接参与了《西西弗斯》和《逆天堂方块》的开发工作所以有奖金之外，其他新员工拿到的都是基本工资。

顾凡当然也很清楚这一点：“正常来说，应该是这个月的26号才发工资和奖金的。

“但是考虑到这毕竟是大家来到公司后第一款赚钱的游戏，所以我决定，等这周五《天命卧龙传》的第一笔收入到账之后，就先补发一次奖金。

“之后再固定为每个月的最后一个星期五统一发放工资和奖金。”

萧明玉赶忙点头：“好的顾总！”

此时她已经有点小震惊了，老板发奖金这种事情也能这么着急的吗？就连一个月都等不了啊？

顾总果然思路清奇，与众不同。

“那么，具体按照什么标准来发呢？10%吗？”萧明玉问道。

她对于游戏行业也是有一定了解的，知道对于绝大多数游戏公司来说，拿出盈利的10%来给员工们发奖金就已经是非常慷慨、业界少有的了。

至于其他的钱？

大头肯定还是要投入新项目的，剩下的钱，要么拿来用作公司运营和福利，要么就是老板塞自己腰包里了。

顾凡认真地说道：“这个很好算，你记一下。

“每一款游戏净利润的25%，用作公司的运营经费。这笔钱主要用于两個方面：第一是所有参与该游戏研发员工的奖金，第二是公司的日常开销及福利，比如房租、办公电脑等等。

“记住啊，25%，可不能出错的。”

萧明玉有些无语，又有些费解。

无语是因为，她一个帝都大学金融系的高材生，难道简单的25%也会算错吗？顾总大可不必连这种事情都强调一下。

而费解则是因为，为什么一定是25%这么一个非常准确的数字？一点都不能上下浮动吗？

看到萧明玉的表情，顾凡也不好解释太多。

他能怎么说？因为我跟莉莉丝签的契约里写的就是25%？那不像话。

这玩意也没法浮动，万一浮动导致违约，那完犊子了，我就看不见明天的太阳了。

总之，萧明玉默默地记了下来：“好的，25%，我记住了。

“那么顾总，第一项开支和第二项开支具体应该如何分配？

“我个人理解，应该是优先保证第二项，也就是先扣除公司的日常开销以及给员工们的福利措施之后，剩下的再用作第一项，也就是给大家发奖金，对吧？

“那么我们是否应该考虑提升一下公司的办公环境和员工的福利待遇？

“毕竟，我们公司目前也算是一家每月流水都至少有大几百万的公司了，还憋在一家咖啡馆里，是有点奇怪了。”

顾凡摇头：“错！你说反了。

“要优先保证第一项，也就是先考虑尽可能地给员工多发奖金。至于公司的日常开销还有员工福利……越省越好！至于具体能有多省……这就取决于你这个财务总监的本事了。

“当然，这种节省得在法律允许的范围内。”

萧明玉再次震惊：“啊？”

顾凡不是很喜欢她这种没见过世面的样子：“啊什么啊，就按这个算。”

《天命卧龙传》目前给逆天堂游戏带来的利润是327万，按照25%计算，那就是81.75万。

假设没有任何员工福利，且日常开销还按照目前的最低标准来算，那么这个咖啡馆二层的租金每个月才5000块钱而已……至于员工的办公电脑，之前也早都买过了，短时间内也不需要升级或者更换。

那岂不是说至少80万都能拿来给员工发奖金吗！

萧明玉感觉自己cpu有点烧了，不是因为数字太复杂，而是因为这钱的花法太魔幻。

顾凡继续说道：“至于具体每个员工发多少……

“这样，我们按照贡献，简单给员工们分三个不同的『贡献档』。

“第三档是『勤恳档』，也就是像老黄牛那样踏踏实实地完成了本职工作的。

“第二档是『核心档』，也就是负责开发的核心工作或者公司的重要业务，你们几个主要部门的组长都算在这个档，或者有工作成绩比较突出的普通员工也可以算在这个档。

“第一档是『特殊档』，也就是在游戏的火爆过程中起到了特殊作用的，就比如当初苏彤那个五连龙振翅的视频。

“特殊档的话，至少得有一个人。

“勤恳档的奖金系数是1，核心档的奖金系数是2，特殊档的奖金系数是4。

“就按照这个系数来算，把这笔钱全都发下去就行了。目前公司一共九名员工，我不算在内。”

这个算法倒是非常明确了，萧明玉很快捋了一遍，可在捋的过程中又发现了新的问题。

最好算的显然是『核心档』，可能是因为目前公司规模比较小，所以这一档的人反而是最多的。测试组长苏彤、美术组长郭宏宇、财务总监萧明玉毫无疑问都属于这一类。

但两位程序员，冯辉和赵海泉，以及执行策划周扬呢？

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