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第52章 觉醒（第1页）

远夏出来的时候，身后还跟着一个宋小亮，一口一个“远哥”，叫得可顺溜了。

郁行一朝他看了一眼，远夏笑着说：“我同事宋小亮。小亮，这是我师兄郁行一，在越大读研究生。”

郁行一听见远夏的介绍，挑了挑眉，他还是头一回跟人这么介绍自己。

宋小亮热情伸出双手去握郁行一的手：“你好你好！远哥都这么厉害了，你是他师兄，肯定比他更厉害吧。”眼中充满了崇拜。

郁行一轻咳一声，这小孩怎么这么不会讲话呢，就不怕得罪远夏吗？

他还没反驳，远夏就笑眯眯地说：“当然，我师兄肯定比我厉害，他可是研究生啊。”

郁行一看着远夏，露出略显无奈的表情。

远夏笑嘻嘻地抬手勾住郁行一的肩：“师兄，走吧，去尝尝我们食堂的美食，保准你吃了就不想走了。”

郁行一说：“那我就不走了，专吃你的大户，行不？”

远夏哈哈笑：“求之不得，就怕庙小留不住你。”

宋小亮看着前面的两个人，满脸都是羡慕，自己怎么就没关系这么好的哥们呢。

郁行一发现宋小亮果然如远夏说的那样，对远夏有些盲目崇拜，远夏对他的态度，顶多就跟以前在科技社里认识的那些师弟师妹一样，热心又不乏严肃，俨然就是在提携一个后辈，遂放了心。

郁行一在远夏这里玩了两天才离开，远夏上班，他也没去别处玩。

白天跟着远夏一起上班，去车间检修设备，体验了什么叫高温炙烤，越发坚定了他想让远夏离开的决心。

设备科的同事知道郁行一是机械专业的研究生，对他态度非常尊敬，对他进出车间也没有任何异议。

傍晚再和远夏一起去游泳馆游泳，郁行一觉得这应该算得上红星厂的唯一优点。晚上两个人便躺在床上侃大山，勾画未来。

远夏是跟郁行一一起走的，郁行一回越城，远夏回肃阳。

弟弟妹妹要开学了，作为家里现在的主劳力，当然要送钱回去，他的工资还没发，但他可以说是提前支取的。

远德厚拿着孙子交给他的印着红星钢铁厂的信封，里面有三张大团结，他激动得有些手抖，孙子读完大学参加工作领到国家发的工资了，达生要是还在，他该多高兴啊。

远夏看爷爷伸手抹眼泪，说：“爷爷，您以后就不用担心店里的生意了，赚多赚少都没关系。我有工资了，以后我来养家。”

远德厚挨张摸过钞票，又将它放回信封里：“不用你养家。爷爷帮你收着，留着以后给你娶媳妇。”

远夏暗叹了一声，这恐怕没法让爷爷如愿了，他说：“爷爷，我还小，娶媳妇还早着呢，现在关键是要把冬冬、春儿和阳阳培养出来。”

远德厚说：“他们你不用操心，我开这个店能供得起他们上学。”

远夏说：“爷爷，您也别太节省，该吃的吃，该花的花，您年纪大了，弟弟妹妹都在长身体，要是营养跟不上，您身体容易得病，花钱治病得不偿失，弟弟妹妹影响发育，会耽误他们一辈子。”

远德厚点头：“我知道，我不省。”

在家住一晚，远夏就回厂里上班去了。远秋过两天才回学校报到，她不是第一次独自坐火车，远夏并不太担心。

担心妹妹没有错，但也要相信她自己处理问题的能力，这些都是简单的事，她能够应付。

九月初，远夏领到了第一次工资62.9元，其中工资55元，还有一些加班费和奖金。

根本就没有试用期，并且还拿到了奖金，这绝对是领导对他工作能力的认可。

这可把杨升给气坏了，尽管远夏并没有跟人炫耀他的工资，但有心想查还是很容易查到的。

杨升分配到厂里之后，领了三个月试用期工资，结果到了远夏这里，一个月都没领，这也太不公平了！

杨升忍不住直接问起了乔明生。

乔明生眼皮都没抬：“工资是国家发的，我怎么知道？再说了，远夏的技术水平完全抵得上一个熟练工，他没有学徒期。”

杨升被堵得哑口无言，尽管已经工作了两年，迄今为止，他还不敢说自己百分百能找出所有设备的问题并顺利解决，但远夏可以。

梁洪昌和乔明生都明确表示组织上要栽培远夏，远夏表面上很高兴，内心却有些歉意，他是注定要离开红星厂的。

所以他平时指点宋小亮的时候非常尽心尽力，至少自己离开时，能给科里培训出一个能用的人。

远夏对自视甚高的杨升不大瞧得上，明明自己的基础并不牢固，却自视甚高，总在宋小亮面前装老师傅，对他指手画脚的，甚至还给错误示范。

远夏明确对宋小亮说了，宁愿顶着挨骂的压力去问黄师傅，也不要问杨升，他可是真会误人子弟的。

好在宋小亮心里也清楚，他不会的都是问黄师傅和远夏，根本不去找跟他年龄更相仿的杨升。

在红星厂的日子，远夏是忙碌且充实的，不是在检修机器，就是在学习，要么就是给散布在天南海北的同学与朋友写信。

几乎每个星期，远夏都会接到三四封信。郁行一和远秋来信最勤，每周都有，远冬的家信也比较多，再就是刘杨的信比较多了。

刘杨的信中无外乎就是爱情的苦闷，初入职场的不适，首钢那种大型国企，里面各种关系盘根错节，稍不留神就会得罪哪尊大佛，只能夹着尾巴做人，令人头大。

不过远夏也从刘杨的信中看到了一些积极信息，首钢正在进行改革，打破吃大锅饭的平均主义，实行承包制。

各部门各分厂之间自主生产，缴足承包份额后，超出部分部门自留，赚来的钱各部门与各分厂自行处理，包括不限于发奖金、建职工宿舍、进行技术设备改造升级等。

承包制大大激励了工人的生产积极性，像首钢这样的国有企业，占有着国家资源，只要积极性调动起来，效率与产量成倍增长是显而易见的，毕竟赚了都能进自己荷包，谁不乐意干活？

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