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第66章 最高法指导案例牛马们的胜利（第1页）

江城谜魇剧场李萌案庭审的硝烟，不仅未曾随着法槌落下而消散，反而在互联网的每一个角落，以燎原之势，愈演愈烈。

李萌案的热度持续飙升，达到了一个前所未有的顶峰。

尤其是张伟律师在庭上掷地有声地指控陈某对李萌实施的“职场精神PUA”，如同投入平静湖面的一颗巨石，激起了滔天巨浪。

“精神PUA”，这个原本还略显圈层化的词汇，因为这场惊天大案，彻底冲入了公众视野。

无数曾在职场中遭遇过类似压榨、精神打压的“打工人”，仿佛找到了情绪的宣泄口。

“谜魇剧场那种‘赎罪任务’，特么的我们公司领导也搞过类似的！”

“美其名曰‘奋斗者协议’，完不成KPI就让你当众检讨，扣你‘成长积分’！”

“还有那个GPS脚环！太窒息了！”

“我们老板虽然没这么狠，但也强制要求24小时手机定位，美其名曰‘高效响应客户需求’，实则就是变相监控！”

“何止啊！我们那傻X总监，天天开会画大饼，说我们是家人，然后转头就让你无偿加班到深夜。”

“不加班就是‘没有集体荣誉感’，‘辜负了公司的培养’！”

“李萌的悲剧，不是孤例！”

“只是她更惨烈！”

一时间，各大社交平台、新闻评论区，关于“职场PUA”、“精神虐待”的讨论如同火山喷发。

无数网友自发地站了出来，分享着自己或身边人遭遇的那些令人窒息的经历。

愤怒。

压抑。

共鸣的情绪，在网络上迅速汇聚成一股不可忽视的洪流。

无数双眼睛，都盯向了那些高高在上的官方账号。

人们在各大官媒、司法机关的社交账号下疯狂留言，@他们关注江城此案。

“请求严查此类职场恶行！”

“支持张伟律师！支持李萌案判决！”

“职场PUA猛于虎！请给‘牛马’们一条活路！”

舆论的声浪，一波高过一波。

终于，就在李萌案判决后的第三天。

一个重磅消息，从京城传出，瞬间引爆了所有人的关注。

最高人民法院官方网站，在首页最显眼的位置，发布了一则通告——

《关于将江城“谜魇剧场”李萌受虐致死案列为年度第XX号指导性案例的决定》。

通告内容并不冗长。

但字字千钧：

“经本院审判委员会讨论决定，江城市中级人民法院审理的被告人陈某虐待、非法拘禁、重大责任事故一案（即‘谜魇剧场’李萌受虐致死案），鉴于其案情典型，社会影响广泛，对于明确职场环境下，利用职权、优势地位对劳动者进行长期、持续性的精神压制、人格贬损、意志操控等行为的法律性质，具有重要的指导意义。”

“该案判决，首次在司法实践中，将具有严重情节的职场精神压迫行为，明确纳入《刑法》第二百六十条虐待罪的打击范畴，对于维护劳动者人格尊严，构建和谐劳动关系，促进社会公平正义，具有积极示范效应。”

“现决定，将此案作为指导性案例予以发布，供各级人民法院在审理类似案件时参照。”

落款：最高人民法院。

日期：X年X月X日。

短短几行字，却如同一道惊雷，炸响在每一个关注此事的人心中！

官方定调！

尘埃落定！

这意味着，从今往后，职场精神虐待，不再是法律的灰色地带！

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