路人书

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第1752章（第2页）

除非是几个负责人人事调动这类大事，才必须经过自己同意。

&ldo;我听亚婷说，她这次回家，是家里给她介绍亲事。&rdo;乔昌智回答道。&ldo;如果她结婚了，会不会又像董采玉一样，短时间内无法正常工作，所以我想跟你商量一下，是不是找一个三十多岁，结婚有孩子的女人，接手这一块。&rdo;

经常换人，对管理非常不利。

如果家庭生活已经稳定下来，那就好很多了。

&ldo;这个提议确实不错。&rdo;叶纤红想了想，发现自己确实疏忽了这一点。&ldo;那你有合适的人推荐吗？&rdo;

公司大了，管理必须越来越规范，不能像以前一样，随意找一个自己放心的人，让她去负责。

特别是余杭这边，以后会采用标准化的管理模式，经营美容健身俱乐部。

那边提前准备一下，也不是坏事。

&ldo;合适的人暂时没有。&rdo;乔昌智回答道。&ldo;我只是提前跟你说一下，毕竟蒋雪晴的婚事还没成功，不急在一时。&rdo;

他会打这个电话，也是因为余杭这边的经营模式带来的启发。

叶小姐在余杭的美容健身俱乐部，设置内外两个副总，一人负责一块。

这样一来，管理起来就清晰多了。

如果蒋雪晴因婚事离开，他打算虞城这边也用这样的方式，把以前松散的管理方式，统一起来。

这样的话，必须得到叶小姐的支持。

&ldo;哦。&rdo;叶纤红随口应了一声。

他提前跟自己打招呼，确实没错，做管理的，要未雨绸缪。

等蒋雪晴来请长假了，再急急忙忙找人，就来不及了。

&ldo;你看这样行不行，我们照余杭的方式，招两个管理人员。&rdo;乔昌智提议道。&ldo;一个主内，负责内部管理，一个对外，负责市场营销和分店拓展‐‐&rdo;

现在分店不多，是因为负责这一块的董采玉和蒋雪晴，都没有王茂琳这样的开拓能力。

能发展到现在这个程度，主要还是靠叶小姐自己。

如果想做大做强，不能像以前这样用人了，必须招一个经验丰富，能独挡一面的人来管理。

&ldo;好，就按你说的办。&rdo;叶纤红承认自己确实没想得那么远。&ldo;你先招两个人进来，试用一段时间，到时我再看看。&rdo;

如果有一个茂琳姐一样的人进行内部管理，再来一个谢建奇一样的人负责对外，那以后自己可以少操很多心。

当然产值只怕也会增加几倍，她有这个信心。

&ldo;我准备招一个三十多岁的女人，负责对内管理。&rdo;乔昌智补充了一句。&ldo;再招一个三十岁左右的男人，负责对外，做这一行形象也很重要，所以不能太老。&rdo;

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