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第36章 千里之堤溃于蚁穴（第1页）

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又因为楼盘位置靠近拆迁的坟场，导致两期的价格在同片区域里是最低的，的确，在大部分人眼里，她这时候花两亿收购这家濒临倒闭的公司，是很不明智的行为。

但苏橙毕竟死过一次，她不仅清楚的知道未来的三年内，F国房产会走向什么样的高度，且更为重要的一点，她知道市政府在不久的半年内，会因为江城高架桥改建项目，陆续会把市政建筑搬迁到西郊，就在这个楼盘二期的位置附近，到时候西郊就不会再是西郊，而是江城第二个商业文化中心。

而这个楼盘价，自然也就水涨船高，不是一般人能买得起的了。

苏振哲见她神色笃定，只当她是初生牛犊不怕虎，也不忍打击她的积极性，叹了口气，“行，你心里有数就行，不过公司换了法人，合作方那里可能会有些麻烦，老爸能解决的就替你解决，解决不了的，你要有面临撤资的心理准备。”

这些苏橙也早就想过，微笑着将手上签好字的两份合同推了过去，“知道啦，爸，该您签了。”

苏振哲接过笔，很快也签下了名字。

法务过来将合同取走。

“橙橙，以后遇到问题，可以多向易深请教，但爸爸希望这是你自己的事业，不要事事都依靠易深，等你把公司做强做大，看陆家那几个吃白饭的，谁还敢瞧不起你！”

苏橙知道苏振哲指的是陆家那些不看好她和陆易深的亲戚们，毕竟这桩婚姻放在普通人眼里，确实是离谱的不登对，从前她想急于摆脱陆易深，尚不觉得那些外人的眼光有什么，但现在的确不一样了，她需要借着这家公司，闯出一片天地来，也让那些人看看，她才是唯一有资格站在陆易深身边的女人。

“我明白的，谢谢爸，”苏橙给了他一个会心的微笑，“您放心吧，公司我会做大，您的女婿我也一定会把握住，不会再让您操心了。”

苏振哲见她懂事通透，把他想的都说了，看来这改变真的不是随口一说，心里的石头总算彻底放下，欣慰的拍了拍她的肩膀，“行了，老爸相信你，时间不早了，你好好熟悉下公司的人事和体系架构，有什么问题，先问小董。”

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话落，门口走进来一个戴眼镜的年轻姑娘，面带微笑，“苏总您好，我叫董妍，您可以喊我小董。”

苏橙注意到她胸前秘书的身份牌，客气的点头回应。

苏振哲走后，小董将今日的日程安排递了过来，“苏总，原本明天上午有董事会，您看是否需要取消或者推迟？”

苏橙知道小董是一番好意，怕她初来乍到，在不熟悉公司内部情况下召开董事会，会镇不住那群老狐狸，“不用改时间，按原计划安排。”

小董推了推眼镜，立马点头，“好的。”

苏橙看了眼腕间的表盘，从椅子上站了起来，“不早了，先带我去人事部看看。”

她回国前夕，也曾在欧洲顶尖房产集团XR任职过两年，深知千里之堤溃于蚁穴，哪怕是这种大型跨国集团，若是内部管理疏漏或者制度错误，也极容易导致企业文化的崩盘，时间长了，各种问题都会浮现出来，而一个公司最核心也最容易被忽略的岗位，就是人事部。

而往往这样一个不被看重的部门，却是企业最易藏污纳垢的地方，进来的很多都是关系户，高管情人，亲戚，等等层出不穷，拿着公司均线以上的工资，每天吊儿郎当的填几个表，报几分数据混日子。

事实果然和苏橙猜测的没差。

人事部不在这一层，小董带着她刚从电梯里出来，就听见了好几个人谈笑的声音。

“你们听说了吗？我们好像换BOSS了！”

“嗯嗯，我知道啊，不是说顾氏集团要接手吗？”

“什么顾氏集团？苏董把公司卖给了她女儿，今早听法务部的说，合同都签好了！”

“真的假的？苏董的女儿？！不是在开玩笑吧？那我们岂不是要给一个小姑娘打工，公司本来就一直在亏，苏董到底怎么想的，这还不如直接关门算了！”

“嘘，都轻点，我可听说，这苏小姐是个狠角色，人家以前还是XR的销售总监，一年前才回国。”

“谁信啊！XR的销售总监，年薪不可能低于千万吧？怎么可能跑回来接手这破公司？”

“咳咳！”小董以拳抵唇，重重的咳了两声，惊的那些人登时噤了声。

“我给大家介绍一下，这位，就是我们的苏总。”

“啪嗒。”

有人正涂到一半的口红掉到了地上。

其余人皆是一愣，迅速手忙脚乱的把化妆包，眼影，零食藏进了抽屉里。

“苏，苏总好。”

所有人站到了一边，余光都瞟着苏橙，想看看这个新来的BOSS到底是何方神圣，苏橙亦在不动声色的打量着他们。

“上班时间，其他部门都在整理交接资料，你们这是没事做？”

几人面面相觑，见苏橙看上去虽然年轻，可语气沉冷犀利，不像是那么好糊弄的样子，心头莫名就怵了几分。

有胆大的向四周看了一眼，见没人敢回答，轻咳一声就开了口，“人事部工作不多，我们没什么好整理的......”

“工作不多？”

苏橙看着说话的人，声音平静的反问了一遍。

那人面色白了白，但一想她也没说错话，哪家公司人事部不是闲的发慌，但到底也有些紧张，就站在那里不敢再说话。

苏橙眼光冷然的环视了一圈窗明几净的办公室，再又将目光在排成一排的几人身上梭巡一圈，抬手将桌上随意放着的内部评估计划打开翻了一眼，轻轻笑了，“公司留你们在人事部，是希望诸位能齐心协力为公司快速发展和实现战略目标提供人力保障，建立现代化人力资源管理体系和人力资源管理平台，而不是拿着工资，却每天坐在这里聊天打发时间。”

办公室里登时鸦雀无声。

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