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第695章 新架构（第1页）

个人业务之下，自然那就是家庭业务，这个也简单理解，那就是家庭宽带，智能服务（安防、家电等等），你比如说你家的监控、扫地机器人等等这些，那都是可以算在里面的；

当然了，前提是你的这些产品是能够打得过其他的产品的；

这一块的业务三家基本上也就是千亿左右，拉开的距离并不大，究其原因还是市场被其他的外行的给抢走了；

比如说智能家居这一块，大米格力大华等等，简直是太多了，三家能够千亿的营收，最大的还是靠着基础的电信宽带业务撑起来的。

个人和家庭的业务之外，就是政企这一块了，这一块差距就有些大，好的第一的有3000以的营收，差的也就是五六百亿的营收；

数字化服务尤其是引擎这一块，三家谁做的好，谁的公关做的好，那就是自然拿到的多；

这一块，信创集团、大华集团等等其实都在政企有服务的，只不过大家的定位不同：

三家运营商这一块，那就是奔着基础的电信业务、大数据、引擎去的，而大华、仲兴呢，也就是提供这三家所需要的一些硬件设施的；

比如三家给某地建了一个局部的6G网络，基站、还有路由器等等这些那就是大华等提供的，而信创集团呢？

提供的就是在网络搭建好之后怎么使用，用什么软件这一块，所以相对来说是没有重叠的，没有很大的竞争；

但是这些年随着三家也是在做另外的两块增加自己的营收，现在也是竞争加大了，尤其是现在随着东方集团的进来，竞争会更加的激烈；

不出意外的，很多的公司会因此而倒闭的了。

个人、家庭、政务这三块业务是三家都涉及的，也是最基础的业务，东方通信进来后这三块也是必然会做的。

除了这三块之外就是三家各不相同的，而东方通信集团在做了大量的调查和研究后决定取长补短，给自己定位新的三个布局：

国际业务，凭借仲兴之前的关系网，在基站基建、云服务、配套设施、数字化服务等方面联合仲兴，走出去；

工业互联，很简单的意思，那就是大量在工业这一块进行推进，比如矿山比如煤炭比如重型机械等等工业领域；

新兴业务，这一块其实就是跨境漫游、海外数据、数码内容这几个项目了，会和东方科创集团有很大的互动性；

尤其是在长短视频这些数码内容上，到时候紧密合作是少不了的。

东方通信集团，给自己的定位就是这6个领域的齐头并进的发展，而有科传集团、仲兴集团、信创集团的技术上、关系上的互补，再加上东方系自己的能量，起步会很快的。

仲兴集团，就不用说了，对标的就是大华！

当年两家企业是差别的不是很大，结果这些年来真的是你在泥里快呛死，人家在天上飞的风光无限；

仲兴集团会进行一次整合，把自己现在的业务直接进行新的拆分和整合，形成运营商、终端、云服务、新应用、其他这几个方面；

这里面的新应用，就是对标大华在汽车智家、工业电力等行业的突破服务；

其他也就是在半导体等这些方面的投入。

科传集团，之前就讲过了，就不再花大篇幅水水字了，会形成16个全产业链的科传集团布局。

四个二级集团，代表着的就是东方集团在未来几年的大发展的方向，而为了让这4家二级集团更好的发展，集团的直属部门自然是少不了的：

董事会办公室、谠会办公室，一般其实是一个，但是现在为了制衡，所以是两个，各司其职，各不隶属和人员共享；

随后的人资、财务、法务、审计、行政、信息技术、网络安全、风险管理、督查、宣传这几个部门自然是都有的；

这里，为了更好的把控现在越来越大的集团内部的问题，东方集团是审计部、风险管理部、督查三个部门在把控；

要是再把成员会里面的审计与风险算进去，是真的在尽力的严防死守。

除了这些部门之外，东方集团还有股权管理部、福利管理部、资产管理部三个新的部门，这三个部门，是从之前的东方产业集团拆出来的；

东方产业集团并到东方金控集团之后，自身的这三块的业务依旧会在，但是为了杜绝一些问题，尤其是员工持股专项贷款划拨出去之后的事情；

所以才成立了这三个部门，为的就是保护员工的利益。

16个集体的直属部门、4个集团旗下的二级集团、4个直接对董事会负责的成员会、三个跟董事会一样的三个会，这就是东方集团新的组织架构体系。

而在这最新的组织架构体系之下，那就是东方人才集团和东方信创集团了。

东方人才集团没有任何的意外，梅月凭借着东方人才集团的行业地位、市值等等，直接成了副瓿级的负责人；

是董事长、书籍两个职务一身的；

而除了他之外，东方人才集团这边的组织架构体系和东方集团差不多，在人事任命上也是照顾了东方人才集团；

简而言之，那就是让梅月可以和娄屹一样，直接能够凭借手中能掌控的票数控制几个会，能够言而有效。

而东方人才集团之所以会受到如此的照顾，最大的原因那就是没有对手：

有人提出过从京城外企、沪城外服，甚至是这些年新成立的什么国头人力等这些背景强的企业里面选人去和梅月搭档；

嗯，名义是搭档，但是要把书籍、董事长分两人担任，所以这是真的搭档？

但是呢很尴尬的那就是他们提出来的想法并没有实现！

如今的东方人才集团，毫不客气的说那就是在国内的这一亩三分地的人力资源行业真正的一言九鼎的存在；

去制衡梅月？

你先试试你的老东家扛不扛得住人家的那几下子的报复再说吧。

所以最后就是东方人才集团的人事上梅月和现在的娄屹一样，有着绝对的话语权的。

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