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第62章 群英汇聚（第2页）

刘博只是沉默地看着他，那眼神比任何言语都更具压迫感，最终那位同学主动承认“这方面实践还不多”。

运营面试现场，则充满了“意外”和“惊喜”。陈浩一改平日的不着调，摆出“运营总监”的派头，问的问题也天马行空：“如果BBS上突然出现一个爆款帖子，内容是吐槽咱们‘开放QQ’难用，你怎么处理？”、“给你一百块钱预算，在清华园内给QQ拉新，你怎么花？”、“你觉得咱们BBS上哪个版块的妹子……呃，用户最有活力？”

有的应聘者被问得一愣一愣，有的则能接住陈浩的招，甚至提出更刁钻的角度，让陈浩暗自点头。最搞笑的一次，一位应聘运营的同学，简历上写“精通舆情监控”，陈浩让他举例说明。该同学侃侃而谈，如何通过关键词抓取、情感分析云云。

陈浩冷不丁问：“那你监控到最近‘北航迅捷通’在咱们BBS用户群里有什么新动向吗？”该同学瞬间卡壳，他显然没做过这么“接地气”的监控。陈浩心里暗爽：小样，跟爷玩情报，还嫩点！

行政面试相对温和，但苏晚晴和李静也设计了不少情景题，考察细心、应变和沟通能力。

比如“如果一位重要客户突然到访，而林总正在开一个不能被打扰的技术会议，你如何处理？”“公司准备团建，预算有限，请你设计一个方案。”

几轮面试下来，大家都累得够呛，但也收获颇丰。他们不仅是在挑人，更是在通过应聘者的视角，重新审视自己的产品和公司。

终于，经过层层筛选和核心团队的综合评议，第一批三名新成员浮出水面：

1.后端开发工程师-张宇：计算机系大四学长，话不多，但技术扎实，在王哲和刘博的技术“拷问”下表现稳定，尤其对网络通信协议有独到理解，项目经验是参与过一个分布式计算平台的课程项目，虽然稚嫩，但思路清晰。王哲和刘博一致认可。

2.运营专员-孙浩：经管学院大三学生，不是技术背景，但对互联网产品有极大的热情和敏锐感，是BBS的资深用户，甚至之前就匿名给“开放QQ”提过几条颇有见地的改进建议。在面试中面对陈浩的“刁难”应对自如，甚至反将一军，提出了一个“校园大使”招募计划，深得陈浩欢心。

3.行政助理-王晓雨：人文学院大二学妹，形象清爽，沟通能力极强，细心周到。在情景测试中，她能条理清晰地处理好“客户突然到访”的难题，并且对办公用品管理和费用报销展现出了超出年龄的条理性。苏晚晴和李静都非常满意。

发出Offer，对方接受。一切顺利！

新人入职第一天，办公室仿佛过节一样。陈浩特意早起做了个发型（虽然效果依旧感人），赵伟把服务器机房擦得锃亮，苏晚晴和李静准备了欢迎卡片和办公用品套装。

当张宇、孙浩、王晓雨带着一丝紧张和期待走进“启辰科技”时，迎接他们的是七张热情（甚至有点过度热情）的笑脸。

简单的欢迎仪式后，新人们迅速被分配了导师，融入团队：

·张宇被王哲和刘博领走，直接参与到“开放QQ”新版本的后台开发任务中，接触到的代码和架构让他两眼放光。

·孙浩被陈浩勾着肩膀，开始熟悉BBS的版主管理系统和用户反馈流程，陈浩拍着胸脯保证：“跟着浩哥混，保证你成为清华第一运营！”

·王晓雨则在苏晚晴和李静的指导下，开始梳理公司的文件档案和报销流程，她细致的工作风格立刻赢得了两位学姐的赞赏。

新鲜血液的注入，如同给高速运转的机器加入了优质的润滑剂和新的齿轮。张宇分担了部分开发任务，让王哲和刘博能更专注于架构设计；孙浩接手了大量日常运营杂务，陈浩终于有时间去琢磨更宏观的推广策略；王晓雨则把行政事务打理得井井有条，让苏晚晴和李静能腾出手来，协助林辰处理更重要的商务和战略合作事宜。

办公室里的氛围也重新活跃起来。新人们带来的不同视角和活力，与创始团队的经验和闯劲相互碰撞，产生了奇妙的化学反应。

虽然偶尔也会有磨合——比如张宇最初不太敢质疑王哲的代码设计，孙浩的某些推广想法被陈浩认为“太书生气”，王晓雨对技术男们杂乱无章的办公桌表示无声的抗议——但总体而言，团队在规模扩张后，展现出了良好的包容性和成长性。

看着工位上新增的三张年轻面孔，看着团队从七人扩大到十人，林辰心中充满了欣慰。

他知道，这只是“启辰科技”壮大的第一步，未来还会有更多的人才加入。但这一次成功的招募经历，证明了他们有能力吸引和留住优秀的人，也证明了“启辰科技”这块牌子，开始在清华园内有了真正的号召力。

他站在办公室中央，看着忙碌而充满生机的团队，一种“我们正在做一件了不起的事情”的豪情油然而生。这支小小的队伍，正如同他们的名字一样，准备开启一片更广阔的星辰大海。

而就在王晓雨整理公司文件，准备建立正式档案库时，她在一个文件夹的底部，发现了一份被忽略的、来自深圳的传真件。

传真件的标题是：《关于腾讯公司与启辰科技战略投资事宜的初步沟通函》。

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