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386管理问题（第2页）

所以，趁着发工资的机会，村里的人，都把自己在外面打工的亲人给叫了回来。

反正现在投资公司还需要人手，肥水不流外人田。

在家里就把钱挣了，又能一家团圆，何须在外面受罪呢？

没几天，村里在外面打工的人，基本上都回来了。

牛大炮也都将他们安排了工作，让大家都安定了下来。

冬天来了，气候开始变冷。

投资公司的人气，却是持续的上升。

人多了，这工厂也得增加。

简易工棚就行了了，毕竟，这都是木工活。

修建简易工棚也快，只要支柱打得好，基本上是没有什么难度的。

另外，公司的管理，也的提升。

作为民办企业，这里面的管理有很多的问题。

农民的随意性，还是有的。

比如考勤制度，好多人就在不断的挑战，强调过好多次，依然我行我素。

牛大炮最后还是狠下心来，制定了严格的制度，让所有员工遵守。

不遵守的，就按照上面的制度来惩罚。

另外，邀请了专业的管理专家来公司开演讲大会，给所有员工输入管理的理念。

11月11日，著名的光棍节。

在三多村村委会大院里，一场管理演讲会，在这里进行。

讲师来自川大经济系，这位讲师的演讲，生动而有趣。

他结合现在的实际，来给大家讲解管理中的问题。

有些公司并不是销售不好，而是管理不好导致了公司的发展。

讲师结合一些实际案例，分析了现在三多村投资公司的一些问题，并和大家互动，探讨不遵守公司制度，给公司带来的问题。

一场演讲下来，村民们好多人还是都听进去了，一个人的危害，让整个公司受罪，大家都觉得这种行为却是要不得。

送走讲师，牛大炮又单独将管理人员们留了下来。

“今天的演讲，大家都应该有体会，为了公司的发展，从现在开始，就必须按照严格的管理制度来管理，这是防微杜渐，为了将来的发展打下基础。你们都是公司的管理骨干，执行公司的管理制度，必须要尽心尽责，不能讲情面！只有这样，公司的运转，才会没有任何问题！你们如果不执行，那我就要让你们下课，到时候可别怪我手下无情！”

牛大炮说道。

众人纷纷点头，在这个人情社会，却是存在很多以权谋私的问题。

但现在如果不执行的话，自己就得下课。

毫无疑问，管理人员的工资，是不错的，另外，也更轻松。

大家自然都u不想下课，所以，大家还都只能按照牛大炮说的来干。

随后的几天里，公司的管理果然上了一个新的台阶，迟到早退的没有了，干活儿出工不出力的没有了，顺手牵羊拿公司的东西的，也没有了。

看到这一幕，牛大炮觉得这些村民，还是很有素质的，听话的村民，都值得自己去付出。

家具厂上了正轨，牛大炮也开始寻找下一个项目。

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