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第66章 水浒后传之教育春秋66 公司发展谋改革常二小兰再让步（第1页）

且说在常华集团董事长办公室内，代军正专注地翻看网页，查询有关网络教学的各类信息。冷不丁，一人急匆匆跑来，高声喊道：“代总，不好啦！市场部和教学部吵起来了，您赶紧去瞧瞧！”

代军听闻，慌忙起身，快步跑下楼去。只见市场部的小杜和教学部的小何正争得面红耳赤，声音高亢，与吵架无异。

小杜资历稍老，嗓音更是洪亮，大声说道：“网络教学有几千个学生，你们负责授课，学生的管理自然归你们，便是吵到董事长跟前，这理儿也是这般！”

小何也不甘示弱，回怼道：“学生可是你们招生部招来的，你们掌握着一手资料，当然该由你们管理，况且以往的学生不都是你们负责的吗？”

代军知晓了事情的缘由，赶忙走上前去，说道：“都别吵了，这事儿我来管！生源可是咱们公司生存的根本，你们竟还相互推诿，都给我回去好好工作，若有问题，来我办公室商议。”

代军虽暂且将此事淡化处理，可他心里明白，这问题的严重性不容小觑。学生管理相互推诿，究其本质，是权责不明，部门之间扯皮推诿，已然没了公司成立之初，众人那无私奉献的精神。

若要改变这局面，必须从根源上着手，那便是进行部门改革。然而，这需要大量招聘新人，势必会增加管理成本。常华集团从创立之初，招生规模不足千人，发展到如今的上万人，管理结构存在的问题，代军和常振业不止一次探讨过，只是一直未能达成统一意见。毕竟这一改革，乃是大动作，必然会触动一些人的切身利益，容不得半点马虎。

代军点起一支烟，深深吸了一口，又缓缓吐出，目光望向窗外，陷入了沉思。

如今，滨县和田县事业部的工作内容多有重叠，加之交通愈发便利，课外培训又多以网点教学为主，单设这两个事业部，已无太大必要。再者，网络发展日新月异，网络教学与线下教学之间，甚至两个事业部之间，已然出现争抢生源的情况。

若不加以整顿，无疑是内耗。在这竞争激烈的市场环境中，若不能抢占先机，恐怕很快就会被同行超越，公司也唯有死路一条。

“到底该如何改革呢？”代军不由自主地反复念叨着这个问题。

“21世纪，最要紧的便是人才！”代军脑海中，突然闪过某部经典电影里的这句话。

他随即拿起电话，拨通了小兰的号码：“你过来一趟。”

没几分钟，楼道里便传来“嗒、嗒、嗒”的高跟鞋声，紧接着，伴随着“吱呀”一声开门响，小兰走了进来。

“对不住啊，都是我没处理好，让您生气了吧？”小兰带着几分怯意说道。她自然以为，此刻代军唤她过来，定是要兴师问罪，毕竟她也听闻了小杜和小何争吵之事。

“啊？”代军抬起头，对小兰的道歉，显得有些莫名其妙。他默不作声地打量着眼前这位年轻漂亮的女下属，她既是自己的创业伙伴，更是曾与自己生死与共的朋友。

小兰不过二十几岁，却因工作操劳，显得成熟了些，眼角的鱼尾纹，也悄然显现。

这一年多来，代军深知小兰为了他和公司，付出了诸多心血。有些是出于对工作的高度负责，有些则是源于对他的个人情谊。

为此，小兰也放弃了许多本应属于她的美好私人生活。

“该如何跟她说呢？”代军一时有些手足无措，移开视线，慌乱地搓着双手。

“代总？军哥？”小兰见他无端出神，焦急地呼喊起来。

“哦，没有的事儿。我怎会怪你呢？”代军回过神来，赶忙招呼小兰坐下，说道，“我说的可不是小杜和小何吵架这事儿，况且这事儿责任在我，不在你啊。”

小兰听了这话，紧张的神情终于舒缓，在代军对面的沙发上坐了下来。

“代总，实不相瞒，我如今确实有些力不从心。公司规模日益壮大，可我在管理方面经验不足，有些事情，实在难以处理妥当。”小兰坦诚地说道。

“小杜和小何吵架这事儿，我也听说了，可一时不知如何制止，这才惊动了您。我觉着这是管理上的问题，咱们必须正视。”小兰接着说道。

“我正是想听听你的看法，公司如今迫切需要改革啊！咱们缺的，是熟悉现代管理和技术的人才。”代军站起身，走到窗边，对着窗户吐了个烟圈，随后在玻璃上，用手指画了个圈，写下两个字：“人才！”

“这么说来，咱俩想到一块儿去了。这是我正打算提交给您的招聘草案，您看看。”小兰也站起身，从文件夹里拿出一份招聘人才简章，递给代军。

代军接过文件，快速翻看了一遍，随后对着小兰竖起了大拇指。

二人相互交流意见，在招聘草案上，不时指指画画。

约莫一个小时后，常振业也来了，三人便你一言我一语，开始规划起公司的未来发展蓝图。

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当天下午，集团召开管理层会议，讨论集团公司的发展以及人才引进计划。这会议，一直持续到晚上，众人终于就一些关键问题，达成了一致意见。

1.常华集团依据公司发展需求，鉴于田县校区租赁即将到期，决定取消原有的田县和滨县事业部，改设社会培训事业部、课外辅导事业部、网络教学事业部以及社会福利部。其中，社会福利部作为独立机构，在董事会领导下运营。

2.同时，在滨县公司总部增设人事部、行政部、策划部等职能部门；将原市场招生部，划分为市场部和招生部，原后勤部划分为后勤部和信息部；在田县设立部分分支机构。

3.依照现代企业管理制度，设立董事会和监事会，对企业进行宏观管理。前期社会融资入股的股份所有人，加入董事会和监事会，享有一定决策权。

4.业务管理部门对标国内一流企业，按需设岗，按岗定责，按责定人。岗位缺员，一律通过社会招聘补齐。

5.人员招聘不设学历和资历限制，注重实际工作能力，一律通过面试入职，且一律设置试用期，根据岗位职责设定考核指标。

代军和常振业依旧分别担任董事长和副董事长，葛欣兰出任董秘，总经理职位暂时空缺，计划通过社会招聘引进专业人才。

关于总经理职位人选，公司管理层争论了许久。最初，众人的决策是代军任董事长，常振业任总经理，葛欣兰任副总经理。然而，常振业和葛欣兰都主动提出让步，他们认为，为了公司的长远发展，应当让专业的人做专业的事。

代军未曾料到，讨论的结果，竟会让身边最亲近的两人做出如此牺牲。他深知，这二人皆是高风亮节之人，尤其是撤销滨县事业部，无疑是剥夺了常振业的实权。

在随后的招待晚宴上，代军眼中含泪，近乎哽咽地对常振业说道：“兄弟，多谢你的支持，为了公司发展，哥哥对不住你啊！”

常振业神色平静，说道：“哥，您可别这么说，见外了。我那边的企业也离不开我，咱们公司要发展，走社会化这一步是必然。只是，希望咱们永远不要改变服务教育的初衷，否则，可就成了社会的罪人呐。”

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