路人书

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第627章（第1页）

他看中了自家外甥女儿的能力，相信服装厂在她的手上能被发展的更好，就非常大方的要把厂子送给古明妍。

古明妍跟自家大舅就这个问题谈了很久，明白了大舅的意思，也理解这件事做成了对双方来说都是有大好处的，属于最佳的资源合理配置方式后，便也没客气地就答应了下来。

只不过，她现在也是一个成熟的生意人了。

既是做生意，那就得守规矩，得讲求公平公正，不能还像一个小孩子那样，一味地接受长辈的馈赠，这样一点也不专业，且都是会引发矛盾的隐患。

古明妍没想着把自家大舅一个那么大的，发展势头良好，整个管理层和生产线齐备，且品牌基本已经有了一定知名度的厂子只花几个钱就拿过来，一次性买断。

虽然跟外人做生意的话，只要双方都愿意，达成协议后她完全可以这样做。

但这次毕竟面对的是自己的亲人，且还是这么多年来她并没怎么出力却还是让她占据公司大笔股份，每年坐享巨大分红的大舅。

就是不论两人之间的亲情关系，他大舅生意做的越来越大，也从未想要抛下她这个股东自己吃下全部的利润的情分义气，古明妍也不能让宁荣书这么吃亏啊！

想来想去的，最后古明妍提出了让他大舅以入股的方式向她转手服装厂所有权的提案。

古明妍决定给宁荣书盛世旗下聘婷服装百分之二十五的股份额度，作为宁氏在南边服装厂的作价，与他等价交换。

且这个股份额度就跟古明妍在宁氏所持有的股份一样，属于不可变更不会被稀释的股权。基本除了企业扩张需要另外增资的情况之外，宁荣书日后也能跟古明妍在宁氏那里的待遇一样，可以不用具体的管理经营，便能每年享有对应股份额度的分红，且这个份额不会因为公司的扩张而被减少。

古明妍提出这样的提案，有自家大舅的服装厂发展势头良好，对于现阶段的聘婷来说也是能让整个盛世在服装行业踏上更高台阶的重要助力，的确值得她给出这样的报价之外‐‐

古明妍这么多年来在宁氏吃干股拿红利，不参与经营管理，每年做的最多的也不过就是在参加股东会议的时候给公司一些大方向上的建议，其他的什么也没多付出过，她也多少有些过意不去，所以更想要回报给大舅点什么的原因在里面。

刚好借此机会，让大舅跟她互相持股，以后都能因对方的公司发展得更好而得利，这样他们的合作关系也会更加稳定，不用存在一方发展过快，觉得对方占股是占了自己便宜的隐患了。

这样后世很多公司和投资人都会用的相互持股的方式，古明妍在自己建立公司以来，还是第一次实践。

不过她相信，自己的这一做法是能经得住时间考验的。于她和大舅双方来说，都是互利共赢的好事儿，没有人会不愿意这样干。

况且，她出让的也不过只是盛世旗下聘婷服装的股份而已，并不是整个盛世的，与她自己持有整个宁氏的四分之一股份还是有很大区别的，说到底，也是她占了便宜了，不怕说服不了她大舅，让他同意从自己这里获益一些。

宁荣书第一次听到外甥女儿这样的提议时，觉得这样的方式的确是有些新奇的。

待到古明妍跟他又深入地解释加案例并理论的一通分析过后，宁荣书便很快地认可了这样的方案，并决定就按照妍妍说的的方式来办了。

他们两家很快就此事签订了一系列的合约，跟着古明妍又飞去了粤省进行了一连串的交接和两个工厂的整合工作。

聘婷这一品牌，也由此被她改为了盛世下属服装公司的名字，另外加入的原来宁氏的工厂，则被古明妍又开出了一个名为红粉的品牌生产线。

这个新品牌专门面向高端客户，制作的衣服就设计和原料来说都是最上乘的，有点要走后世流行的奢牌路子的意思。

红粉的成衣价格会比同类型的聘婷服装高出两到三倍左右，算是聘婷服装正式把高端市场纳入自己的目标客户范畴的重大举措。

新增了一个品牌，其具体的运营宣传，古明妍还是按照聘婷那时的经验来‐‐找到了合适的管理者，她只给出大方向即可。

两家工厂合并以后，古明妍又在原先聘婷铺设在全国的直营店的基础上，以大概五比一的比例，又开设了多家红粉的品牌店，从而用最快的速度，将这一高端品牌推向了市场。

至于原先在京都一直从宁氏服装厂拿货源做批发生意的宁荣薇，现在也被古明妍给安排去帮她管理聘婷服装在京都的近十家直营店去了。

古明妍接下来并不打算在短时间内继续多开直营的店铺了。她害怕步子迈得过大，后续的生产宣传跟不上，人员培训也达不到标准的话，再砸了自己的牌子。

她接下来的计划，就是在两个工厂完全整合好，且国内几大城市的直营店面维持住稳中有升的发展态势后，开始走在全国范围内遴选代理加盟商的路子。

服装行业的发展以后必然是要从实体走向网络化的，古明妍囤地囤房囤店面是一回事，但她也没想着自己要去亲自运营全国范围内高达上千家的铺面，那样她只会被累死，还不一定能挣到多少钱。

她想的，就是自己开设不超过五十家的直营店，将其作为日后的旗舰店、示范店，然后以此为样本基准，在全国招揽代理加盟，把聘婷和红粉推向全国。

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