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第635章（第1页）

与之相反的，盛世内部引入的是良性的竞争机制，只要你个人能力足够好，升职加薪的机会还是大大的有的。而正是这一点，明确的被盛世在宣讲会上提出后，为公司吸引来了很多学生的关注。

尽管这年头的大学生金贵，但是谁都知道，混体制内的话稳定是稳定，升迁却是个大问题。

即便是有大学本科这样高的学历傍身，也难免因为别的像是人际关系或是资历不足等问题，而被耽误的毫无出头之日。

古明妍自然是知道怎样才能打动这些眼高于顶的大学生的‐‐

那些能力一般，只一心求稳的人，可能在听了她开出的条件后还不怎么会动心，但是古明妍的目标人群也并不是他们就是了。

她看重的，是那些自己有抱负有目标，且愿意为此奋斗，并期盼着自己的能力和努力能换来相应回报的那部分人。

这部分人往往才是最最厉害，也是一个企业最为需要的人才动力。

而古明妍这一打破普遍性晋升机制的做法，也算是挠到了这些人的痒处了。

他们会因此而心动的，毕竟，如果能有机会快些出头，谁又甘愿在一个位置上消磨时间和进取心，回头只能换来庸庸碌碌的无为一生呢？

除了高工资、高奖金、高福利，以及良好的晋升机制以外，古明妍还叫人力的人将盛世对员工的培训制度拿出来大肆宣扬了一番。

如此，她也是想要彰显自家公司是一个很注重人才培养的公司，只要基本的素质达到公司要求的标准了，其他的具体工作方面，公司是会给你专业的培训，并且给你留出成长空间的。

这一点，放在八十年代来看，也算是比较新颖和难得的举措了，毕竟，谁家老板要用人，不是找能直接上手工作的啊，又哪里肯耽误那个时间，一点一点的教你工作应该怎么做啊！

再说了，你这当老板的就不怕教会了员工，人家学会了以后就再也不在你这儿干了啊，到头来不就是一场空了吗？

对于这一点，古明妍倒是没有太过担心的。

她相信，如果真的是能通过盛世的考核，进入公司的人，在参加过培训，真正工作上岗以后，感受到盛世的企业文化，习惯了公司给予的高额待遇后，在这个经济还不是特别发达，选择还没有那么多样的年代，应该是不会有人愿意舍掉这一切离开的。

更何况，盛世还有那透明公正的晋升机制摆在那儿呢，去到别的地方，哪里又能有这样的好处不是。

招聘的工作如火如荼的开展了，除了要求较高的管理层之外，针对盛宁开业后需要的大量超市的普通工作人员，像是收银、理货、导购等等，盛世这边也根据各个岗位的需要，列出了相对应的要求，公开向全社会招聘。

最后，因为盛世的待遇足够好，来应聘的人有很多。

古明妍想着盛宁不会只开一家店就停了脚步，便叫着人力这边，看到达到标准足够好的人都给她留下，统一培训，最后挑最优秀的上岗。而剩下的其他人也可以被列到备选库里，待往后盛宁开了分店，便就可以用到他们了，省时省心。

随着盛世招聘和培训工作一同进行着的，还有开超市最最重要的环节‐‐寻找合适的货源。

因为要从一开始就把自家的品牌给竖起来，所以古明妍便对于货品的质量和价格，格外的看重。

对于盛世的最初规划，古明妍是打算主打生活用品的售卖的。除此之外，还会辅之生鲜菜蔬等品类。

总而言之，她是希望能尽量的把老百姓生活中日常所需要的东西全都给归拢到盛宁里面来的，并且还要求在保证质量的同时，给出相对低廉的价格吸引顾客，让大家逐渐喜欢并认可这种在干净明亮的环境中，一站式地用非常划算的价格，把生活所需全部购齐的方式。

关于货源这部分，古明妍给出了大方向，她自己也在不断联系各个厂家，但是重点的工作，她还是交给了她可以值得信赖的老爸古建国，希望他能发挥多年倒货小能手的本事，给盛宁寻找到性价比最高，且还能够持续供货的稳定货源。

这个工作持续了将近半年的时间，从盛宁计划的开始，一直到六月份正式开业前的一周，古建国和古明妍这对父女俩，几乎是跑遍了全国各地，终于给盛宁找齐了市面上现在能见到的大部分货品的货源。

并且，在整个过程中，古建国同志还通过其超高的情商和人际交往能力，说服了这些自认掌握了货源就高傲的不行的供货商们，令他们纷纷同意与盛宁合作，以一个低于普通进货价的价格给盛宁供货，且要保证质量。

这上百家的合作方谈下来，整个盛世上下都累的不行。

古明妍和古建国带回的那厚厚的合同，都是跟供货商那边磨破了嘴皮子才一一签下来的。

整个过程不用多说，单看这最后的成果，就知道有多么不容易了，这还得是古明妍给对方放出了自家这边有大量货品需求有利条件的缘故，才会让这些人最终痛快答应，给他们大批量供应货物的。

1988年的六月五日，是盛宁正式开业的日子。

此前的一个星期，盛世上上下下所有的员工，都在忙着最后确认核对盛宁开业前的各项工作是否都以全部准备好了。

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