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第1章 成立采精队（第1页）

俗话说“龙生龙凤生凤”，父母的职业也会影响孩子的职业规划。

我都不知道自己是倒霉还是幸运，父母都是从医人员，毕业于顶尖的医科大学。

因此，从医也成了我无法拒绝的职业路径。

我们处在一个无比开放的时代，性不再隐晦，由于开放的性文明，人类文明仍处在上升阶段。

作为和性相辅相成的行业，性医学也蓬勃发展。

十年前，我的父母离开从医学研究院下海以后，建立了一家辅助生殖医院“a院”。

提起辅助生殖医院，以前的人首先想起的是电视里的洗脑广告，然而由于环境持续恶化，人类越来越难以自然受孕，经过人类生殖部统计，自然受孕成功率只有近40。

因此，在辅助生殖领域，竞争对手虽多，但终究市场广阔，还算一片蓝海。

a院本来是偏男科和妇科的，在人工授精比例不断上升的趋势中，管理层抓住商机，转型成为了一家生殖专科医院，主营业务也不断精简，仅仅涵盖辅助生殖和月子中心。

经过近几年的优异服务，a院的人工授精在业内有了很高的知名度，许多贵妇也来此备孕。

不过，在男性精子质量普遍下滑的大趋势下，父系授精较少，采用精子库授精占了很大比例。

一方面，需求量不断加大；另一方面，合格的捐赠量呈现下滑趋势。

渐渐的，a院的精子库告急，金字招牌随时可能破灭。

在此情形下，管理层高度警惕，明确了当务之急是丰富精子库储量。

因此，特意召开了董事局会议。

作为创始人，我父亲是董事长，毕业不久的我则挂职副总经理，母亲作为护理部主任以员工代表身份参会。

“林董，现在我们医院精子库储量下降，按去年业务量，筛除不合格的储备精子，剩余储量最多仅够支撑6个月。如果考虑需求进一步加大，可能最多4个月。”公司的总经理老木发言道。

“是啊，今年的志愿者人数也下滑了20，合格捐赠量更是下降了40。现在是多出少进，入不敷出。”兼管精子库的老妈也发言了。

其余的与会者叽叽喳喳，你一言我一语，也没讨论出所以然。

望着有些嘈杂的场面，父亲看了看我，问到：“小林，你的看法呢？”

“林董、木总、李主任及各位同事，我刚刚听了大家的发言，大家对加大精子库储备量的看法是一致的，但是方法各有不同。然而，现在捐赠志愿者下滑是因为人越来越宅，不愿意出门社交，更不用说来医院。整体来看，男性精子质量下滑明显，而且经常捐精的志愿者的质量下滑更为严重。”我说了这些，大家若有所思。

母亲对我点了点头，示意我继续说下去。

“但是，在我看来，不是没有办法。我们加大采集范围和采集频次即可…”

“小林，现在捐献质量下滑这么明显，有什么好方法吗？”老妈打断了我的发言，看来她既心急，也想引导我。

我微微点头，接着说到：“我们主动上门采精，同时改变采精方法，全面实行实战采精，和高校进行采集合作。因为经过实验对比，大学生的捐赠合格率是远高于社会捐赠者的。”

我发言完毕，大家都讨论了起来。

实战采精，指的就是做爱采精，即使在这个性开放的时代，实战采精也是上个月刚被允许的，对医院资质要求很高，而且要保护捐赠志愿者和收集志愿者的生理健康。

目前也就a院被设立为试验医院，并且刚实行两周，仅仅有10例实战采集案例，为了试验的初始安全，这10例都是夫妻实战，即一对夫妻在房间里进行性交，射精后拿出房间进行捐赠。

经过实验对比，实战的精子质量和数量都高于传统的采集方式。

大家讨论了十多分钟，母亲发言了：“大家刚才也都探讨了，小林提出的上门采精和实战采精相结合，确实是一大创新，而且目前仅有我院有此资质，确实是一个优势。我的意见是支持，请大家举手表决，同意的请举手。”

齐刷刷的，大家都举起了手，毕竟都是股东，只有市占率才能带来稳定的高收益。

“呵，这帮老家伙”，来自本接班人内心的蔑视。

大方向定了，剩下的就是讨论细节了。又经过一个小时的讨论，终于形成了决议：

1、推陈出新，实行上门采精，成立专门的采精队。

2、李主任作为护士部主任亲自挂帅，负责项目立项和人员选拔。

3、宜早不宜迟，半个月内完成人员筹备并开始正式采精。

会后，母亲叫住了我，把我带到了她的办公室，看来是要“开小会”了。

母亲是有丰富的护理经验的，所以她的思路就是采用生育过的熟母护士。

由于护士是一个偏年轻化的职业，所以我们院里平均年龄在30岁以下，生育率很低，难堪此大任，她想开展社会招聘。

在我的支持和讨论中，我俩确认了招聘方案是广纳贤才，拍摄招聘海报，面向全市征召人才。

“妈妈来当这次的招聘海报模特，你给我拍照。”母亲说到。

“好的。”我答应到，说完便往门外走。

“你去哪儿？”母亲有一些小急切。

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