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第六十四章 林爸林妈的烦恼（第1页）

第二天，林海召开了一次公司“扩招改编”会议。

参加会议的人选依然是任晓敏这几个管理层。

会议的主要内容就是对目前公司内部的编制部门进行重新分配整合。

经过商议，瀚海公司原有的几个简单部门变成了以下。

【市场策划部】【资产财务部】【采购部】【销售部】【行政事业部】【网络部】【人力资源部】【审计法务部】这八大部门。

【市场策划部】

（总监：刘莉莉）

（职员：卫东，刘庆，李美娜）

（主要职责：为公司指定项目策划相关市场方案，包括采购，销售，跟踪研究行业竞争对手，为提高公司核心竞争力提供建设性意见，以及分析当前相关市场）。

【资产财务部】

（总监：任晓敏）

（职员：杨雪）

（主要职责：财务规划，资金资产管理，税务，会计核算等等一系列财务工作）

...

【采购部】【销售部】这两个部门的总监依然是杜国栋和杨柯。

各部门的职员原封不动，每个部门新增了三个新员工，按照之前所定的人员进行任职。

【行政事业部】总监王志伟老王暂任，员工除了李雯外，又新增了两名新来的员工。

主要职责就是负责公司的后勤，还有公司事物的一些管理工作，接待管理，办公环境和公共关系管理，还有档案，印章，证照，文件管理等等。

【网络部】

（待招）

【审计法务部】

（待招）

【人力资源部】

（任晓敏代任总监，等有了合适人选再另行安排，赵鑫然和新来的一位员工为职员。）

...

会议结束后，人力资源部就开始忙活相关人员招收面试工作。

市场策划部则继续大葱鸡鸭鱼这些项目。

经过这段时间的忙活，基本已经到了尾声。

至于采购和销售两大部门，该准备的准备。

至于行政实业部，王志伟开始安排新部门的相关需要，要是需要招人，直接汇报，然后林海安排人力支援部进行招人。

一切都在满满进行着。

瀚海公司经此一役，在云市也算是打出了一些小名声。

林海这样的经营方式虽然很赚钱，但是有一个致命问题。

那就是公司的产品无法做到维持。

太杂乱了。

更没有自己产品的相关产业链。

这就导致瀚海公司没有稳定固定的公司人脉和渠道资源。

基本都是一锤子的买******如，别的公司发展只需要修一条路或者两条路，专心沿着路走就行。

但是瀚海公司要想存活发展，就必须修几十条甚至上百条的路。

这是公司的运营方式决定的。

而林海这个老板是公司的关键。

公司的一切项目都是林海通过眼睛发现来进行的。

这些林海也都清楚。

对此，林海也在思考公司以后的发展方向。

不过他做生意合法合规，等公司规模资产发展到一定阶段后，他就转型，去做一些造福社会的事情。

比如为普通人农户谋福利，为国家做贡献等等。

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