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第61章 心眼子训练第61天（第1页）

第一、普通人翻身最直接的方式，就是模仿：

模仿是低成本的“抄近路”，跟着有结果的人学方法、复刻路径，避开他们踩过的坑，比自己盲目试错效率高得多。

第二、很多人对你的关心，其实就是想看看你过的有多惨：

部分人的“关心”藏着攀比心，想通过你的不如意找心理平衡。别轻易暴露脆弱，专注过好自己的生活更重要。

第三、把讨厌的人看清，不如把讨厌的人看轻；把讨厌的事看透，不如把讨厌的事看淡：

看清看透易陷内耗，看轻看淡是主动“断联”——减少对讨厌人与事的注意力，精力才能留给值得的人和事。

第四、别人要你的东西，别可怜巴巴的不敢拒绝，问他一句，你拿什么和我交换，这叫以攻为守：

用“交换”代替被动退让，既守住了自己的资源，又把选择权抛给对方，避免被当成可随意索取的“软柿子”。

第五、强者总是独行，弱者才追求合群。猛兽独来独往，只有牛羊才成群结队：

强者有明确目标，不需靠合群获取安全感；盲目扎堆易被同质化，反而会模糊自己的方向、耽误成长。

第六、职场的核心是价值交换，而非无条件的善意：

职场不是人情场，你的善意要建立在价值基础上。先让自己有被需要的能力，才能通过交换获得资源与机会。

第七、怎么让别人觉得你很难搞？方法是情绪上不给对方任何反应。夸你你不飘，骂你你不闹，试你不接茬。不解释不反驳不自证。别人摸不透你，自然觉得你很难搞。

第八、每个人的认知都是片面的，都只是基于个人的经验及学习得来的。我们看世界和蝼蚁看世界是一个道理。

第九、万物非你所有，但皆可为你所用。用好你的下属，可以帮你升职加薪。用好你的同事，甚至你的领导，也一样可以帮你解决问题、提升能力、创造财富。

第十、如何防止被套话？

1、当别人问你评价类问题的时候，只说事实，不做评价。别人问你：这个新来的同事怎么样？你可以说他上周业绩排名第二，或者说一些日常的小事情，比如“我每天早上来的时候，都看到他已经在位置上了”。

2、面对隐私类套话的时候，模糊范围加反问。比如被问“你这个月工资发了多少”，你就说“跟平常一样，你这个月工资发了很多吗？”

3、当被问及选择类套话的时候，不给答案。比如被问“下周有个新项目，你比较想跟a还是b？”你可以说“a比较细心，b比较严格，具体还需要看怎么配合。”

第十一、记者问普京：色情网站是我国访问量最大的网站，我们会对这种危险现象采取限制措施吗？

普京回答说：全世界的人都在看色情网站，一个人最重要的事就是看色情网站，然后也许才是吃肉。你得先提供比色情网站更有趣的替代品才行！

很多事情，堵是堵不住的，找到替代品才是王道！

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