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第31章 临江试点我让老组工都服了（第1页）

省委组织部的创新方案获批后，试点地市的选择成了焦点。

干部五处会议室里，张国良副处长翘着二郎腿，手指敲击桌面:“试点这么重要的事，得选个稳妥的地方。我看南州市不错，市委书记是老组工出身，配合度高。”

孙明辉立刻反对:“南州太保守，新方法推不动。我建议临江市，年轻干部多，思想活跃。”

两人针锋相对。

钱副处长看向楚风云:“小楚，你怎么看?”

楚风云站起身，走到墙上的地图前。

“我赞成孙处的意见。”

他指着临江市的位置。

“临江刚经历抗洪，正是用人之际。而且临江的工业基础好，年轻干部储备充足，最适合测试新方法的效果。”

张国良冷笑:“你一个刚来的，懂什么?”

“张处说得对，我确实刚来。”

楚风云转身，目光平静。

“但我在办公厅时整理过全省十三个地市的干部队伍数据。临江市35岁以下科级干部占比27%，全省第二。更重要的是…”

他顿了顿。

“临江市委组织部李副部长，三年前在中组部培训班上，专门研究过干部考察方式创新。他不会抵触新方法。”

会议室安静了。

张国良的脸色变了变。

钱副处长拍板:“就临江。”

三天后，楚风云随队抵达临江。

市委组织部会议室里，李副部长端着茶杯，笑容客气但眼神审视。

“欢迎省里领导指导工作。”

他放下茶杯。

“不过实话实说，线上问卷、无领导小组讨论，这些我们都没搞过。万一出了岔子…”

“李部长担心的有道理。”

楚风云接过话头。

“所以我们这次来，不是检查，是一起探索。”

他打开笔记本电脑，投影仪上出现一份详细的流程图。

“您看，整个试点分三个阶段。第一阶段是问卷测试，我们已经准备了备用方案，技术故障、考生质疑、评分争议，每种情况都有预案。”

李副部长眯起眼睛。

“第二阶段是无领导小组讨论。”

楚风云切换画面。

“场景设计我做了本地化处理。比如这个防汛应急场景，就是参考了临江去年的真实案例。”

“你怎么知道我们去年的案例?”

李副部长坐直了身体。

“我在办公厅时看过临江的防汛总结。”

楚风云笑了笑。

“李部长当时在报告里提到的分级响应、提前转移机制，给我印象很深。”

李副部长的表情松动了。

“第三阶段是效果评估。”

楚风云继续说。

“我们会对比新旧两种方法选出的干部，跟踪他们半年的工作表现，用数据说话。”

他合上电脑。

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