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第197章 微笑的刀锋（第1页）

技术壁垒？信息验证？

我心脏猛地一跳！这几乎是在明示了！他，或者他代表的势力，可能在数据获取或信息处理上遇到了困难，而这，恰恰是“棱镜”可能提供“帮助”，并借此渗透的领域！

「哦？」我做出感兴趣的样子，微微挑眉，「不知道周总指的是哪方面的技术壁垒？我们顾氏在信息技术和数据分析领域，倒是有些积累，或许可以交流一下？」

我抛出了诱饵，同时全力运转感知能力。周慕华眼中闪过一丝不易察觉的精光，那底层的焦虑似乎被一种“果然如此”的期待所取代，但在这期待之下，还隐藏着一丝更深的、仿佛与虎谋皮般的谨慎。

「只是一些数据抓取和清洗的小问题，不敢劳烦顾氏的技术团队。」他打了个哈哈，巧妙地将话题拉回，「当务之急，还是先把南城项目的舆情基础打牢。我看，我们可以先建立一个定期沟通机制，一旦发现任何不利于顾氏的苗头，我们第一时间互通有无，共同商议应对策略，林助理觉得如何？」

他没有立刻上钩，保持了足够的警惕。但这已经足够了。我“听”到了他的需求，也感知到了他背后可能存在的、与“棱镜”目标相关的蛛丝马迹。

「当然可以，周总考虑得很周到。」我见好就收，微笑着举起茶杯，「那就预祝我们合作愉快，为南城项目保驾护航。」

「合作愉快！」周慕华也举杯相碰，笑容满面。

接下来的谈话，回到了常规的商业客套和行业趣闻上。但我能感觉到，那层看似和谐的薄冰之下，暗流已然涌动。

会面结束后，我坐在回公司的车里，闭目养神。脑海中，主系统的提示音再次响起：

「接触目标人物（周慕华）完成。成功感知其潜在信息需求及焦虑情绪，并尝试建立深度合作链接。行为符合任务逻辑，关联度稳定性增强。‘情感共鸣强化’模块运行效率评估：优良。」

优良……

我扯了扯嘴角，露出一丝疲惫的冷笑。

这次会面，我为主系统表演了一场出色的商业周旋，也为顾夜沉的“棱镜”捕捉到了关键的信息。

我像一个双面间谍，游走在两个庞然大物之间，用一方赐予的武器，为另一方开疆拓土。

而我自己，在这场微笑的刀锋博弈中，那颗渴望自由的心，似乎又被套上了一层更精致的枷锁。

下一次，当“糖果”变得更加诱人，“枷锁”变得更加无形时，我还能清晰地分辨出，哪个才是真正的“林薇”吗？

车窗外的城市霓虹闪烁，映照着我眼中深不见底的迷茫与坚定。

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向顾夜沉汇报与周慕华的会面结果，我刻意过滤掉了关于“情感共鸣强化”模块带来的具体感知细节，只聚焦于商业层面的交流和周慕华隐约透露出的、在信息处理上的“技术需求”。

顾夜沉坐在宽大的办公桌后，指尖无意识地敲击着光滑的桌面，发出沉闷的声响。他听完我的汇报，脸上没有任何表情，那双深不见底的眼眸仿佛两口幽深的寒潭。

「技术需求……」他重复着这四个字，嘴角扯起一抹极淡的、近乎冷酷的弧度，「看来，我们的‘朋友’们，也开始感到口渴了。」

他没有明确指示下一步该怎么做，只是挥了挥手让我离开，仿佛这只是一件无足轻重的小事。但我知道，周慕华这条线，已经被他牢牢记住，“棱镜”计划的下一个落子点，或许就在于此。

退出办公室，我刚回到自己的工位，还没来得及消化顾夜沉那意味深长的态度，脑海中的主系统提示音却毫无预兆地再次响起，这一次，带着一种不同寻常的、近乎“愉悦”的波动：

「执行者林薇，‘初级情感共鸣强化’模块试用期表现评估：卓越。成功应用于商业谈判，有效洞察对方潜在需求，强化合作链接。现正式授予该模块永久权限，并同步开启‘次级情绪引导’子功能试用。」

「警告：‘次级情绪引导’功能涉及对目标对象情绪的细微干涉，需消耗额外精神力，请谨慎使用，避免反噬。」

一股比之前更强烈、更复杂的暖流（或者说，是模拟出的暖流）瞬间涌入我的四肢百骸，大脑仿佛被接入了某个更精密的接口。如果说之前的“情感共鸣强化”只是让我被动地“读取”情绪背景板，那么现在，我隐约感觉到，自己似乎多了一种能力——一种可以像微调收音机频率一样，细微地去“拨动”他人情绪琴弦的能力。

这不再是感知，而是……干涉？

主系统竟然给了我这种权限？！它到底想做什么？是为了让我更高效地完成攻略任务，采集更极致的“情感能量”？还是说，它在进行某种更危险的……测试？

「模块加载完成。新功能已就绪。请执行者积极探索应用场景，优化任务执行效率。」冰冷的机械音落下，留下我独自面对这突如其来的、令人心悸的“馈赠”。

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我坐在电脑前，屏幕上是未处理完的报表，指尖却微微发凉。这份“糖果”太过甜美，也太过危险。使用它，我或许能更轻易地获取顾夜沉的信任，完成主系统的任务，甚至推进“棱镜”计划。但代价呢？是进一步迷失在系统赋予的“能力”中，彻底沦为它采集能量的完美工具？还是在这危险的干涉中，引发无法预料的后果？

接下来的几天，我刻意减少与他人的深度接触，试图适应和控制这新增的“能力”。但我发现，这就像习惯了戴眼镜的人，无法轻易回到模糊的视野一样。那被动接收的情绪雷达无法关闭，而“次级情绪引导”的诱惑，如同一个放在手边的、拥有微妙力量的开关，无时无刻不在考验着我的意志力。

在一个小型项目讨论会上，一位年轻下属因为紧张，汇报时有些结巴，导致另一位脾气急躁的部门经理露出了明显的不耐烦。那一刻，我几乎是下意识地，调动了那所谓的“次级情绪引导”，将一丝微弱的、鼓励和安定的“频率”投向那位年轻下属。

很微弱，几乎难以察觉。

但奇妙（或者说可怕）的是，那位年轻下属深吸了一口气，真的慢慢平静了下来，汇报变得流畅了许多。部门经理脸上的不耐也渐渐散去。

会议顺利进行。

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