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第15章 招聘信息（第2页）

每个稍具规模的公司里，多少总会存在派系之分，当你有了一定分量的时候，就会有人主动跟你接近，为你贴上标签，你是谁的人，他是谁的人。

这也无可厚非，当然也有没有派系的中立分子，看上去最有骨气，但是很多时候也意味着你没有利用价值，而到了出事的时候，中立分子也会马上发现自己的身边没有一个帮自己说话的人。

老吴就是这样的中立分子，他算是公司的元老级，刘总作为球场老大，潘经理作为直属上司，他没有想过依附谁，也没有想过得罪谁，当然他不站队做法的结果就是在监控失灵事件上，谁也没有帮他说话，直接导致了他被开除。

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而现在老吴被除名，看情形刘总要直接提拔了姓黄的当了队长，那么黄队自然对刘总感恩戴德，一心向着刘总。

这样的局面是潘经理不愿意看到的。

当然如今的局面并不是完全由刘总造成的，因为我一号那天的出现跟监控失灵事件联系到了一起，本该是行政部调查的事情，只因我是行政部的人，不便自查，所以导致老板将事件的调查权交到刘总这边。

而刘总在跟吴队谈话的同时必须要马上找到交接他工作的人，那么副队长的确是最佳选择，所以黄队长升任也是顺理成章的事情。

局面虽然已经对潘经理不利，但是并不是完全没有挽回的机会，黄队长要正式上任还必须得到老板的签字认可，目前通知还没下发，至少还留了点时间给潘经理来改变这个局面。

而且，黄队长是不是真的愿意接这个职位也不一定，正队长自然比副队长待遇要好，但是相应的责任也更大，接连发生盗窃案和监控失灵事件，保安部风声鹤唳，黄队长如果知道这一点，势必也会斟酌一番。

“那你的意思是？再重新招一个？”

我领悟到潘经理的意思，试探性的回答道。

“对，我已经叫人事部在网上发布招聘信息了，你身边有没有认识的人，最好是部队退伍或者很有经验的，年富力强的。”

潘经理说道。

重新招一个不失为好主意，而且也能给保安部带来新的风气，关键是重新招进来的人录用肯定要得到潘经理的首肯，那么录用之后的对潘经理的忠诚度毋庸置疑。

“知道了。"

“嗯，到时你先带来给我看看，不要直接去人事部填表格。”潘经理交代道。

“好的，那我出去了。”我起身出门。

回到办公桌，我打开电脑上到本地的人才网上去看招聘信息，找到我们单位的页面，打开之后就看到了“高新诚聘保安队长（急）”这条招聘信息，内容跟之前差不多，只是加了退伍军人优先，敢于担责，服从命令这几条比较细的要求，大概是潘经理让招聘人员重新编辑加上去的。

看完之后，我正打算要关闭页面，目光却不由自主的被下面的两条招聘信息吸引住了。

稍微下方的一条是招聘厨师长，跟保安队长一样，也加上了（急）字，我忽然明白今天老板对老李的考试只是虚晃一枪，看来今天中午无论老李如何努力的使出十八般武艺，最终的结局也还是无法保住主厨之位，而对菜品的品评是见仁见智的问题，你做的再好又如何？一句不合胃口你便无法反驳。

我对老李冒出一丝同情。

食堂的确是老李一把抓，食材和耗材的采购，工作人员安排都由他决定，油水自然不少，但是明面上的工作老李也让自己显得很辛苦，早餐值班一个礼拜他自己也排了4天，那可是要早上5点就起来熬粥的。不可谓不辛苦。

看完这一条，下面的一条招聘信息却让我的眉头紧锁起来。

这条信息是“招聘行政部副经理”，也是最近更新的，跟前两条不同的是，没有加个急字。

想起潘经理之前对我的一些暗示，这条信息还是让我心里咯噔了一下。

最近更新的时间表示出潘经理对这个岗位人员的需求。虽然并没有加急。但是就算只是作为人才的储备，对我而言无疑升任副经理的机会大减。

不过，尽管如此，我手里还是有一个为我加分的砝码，那就是派出所领回失物的事情。毕竟这件事是我牵线搭桥在办理，如果办的顺利，我想能够胜任副经理的机会就有把握多了吧。

想到这里，我心里又轻快起来。关掉页面，不再去想。

这时候，萍萍在QQ上发来信息：“走，吃饭去了。

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