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第17章 第一份职业合同（第5页）

他当然知道！

这份合同是他为罗拉设计的，因为她不专业。

但现在不同了，尼科斯一出现，谈判桌上的气氛瞬间改变。

尼科斯主导了局面，他条理清晰地提出了全新的合同框架：

1、周薪英镑。

尼科斯的理由，2014年英冠主力球员周薪普遍在1-3万镑，顶级球员可达3-5万。

参照同队的戈斯林2万为基准，结合古德温的年龄、潜力及近期爆炸性表现和市场关注度。

尼科斯开出这个价，也算是给足休斯压价的空间。

他并不着急，急的是伯恩茅斯。

2、进球奖金，每个进球5000英镑。赛季累计打进10球，额外奖励8万英镑。

尼科斯特地强调：“古德温先生之前代表一线队出场的所有正式比赛，都应计入奖金统计起点。”

3、助攻奖金，每个助攻5000英镑。每赛季累计助攻10次，额外奖励8万英镑。

4、出场奖金，英冠联赛每场首发2000英镑，替补出场1000英镑。

5、球队赢球奖金，5，000英镑场。

6、杯赛奖金：联赛杯足总杯每场首发3000英镑，替补1500英镑；赢球奖金：8，000英镑场

7、肖像权，古德温个人拥有50%的肖像权。

8、球衣销售分成，古德温球衣销售额的30%归球员所有。

休斯越看脸色越苍白，试图打出感情牌：

“尼科斯先生，古德温对我们整个俱乐部，对我来说都很特别。”

“他14岁来到这里，这些年与许多俱乐部成员建立了深厚的感情。”

“他的态度、激情和对胜利的渴望，不仅激励了队友，也鼓舞了所有工作人员。”

“他从未只为自己踢球，总是把团队放在首位……”

尼科斯不为所动，优雅地打断：“休斯先生，我们非常欣赏俱乐部对古德温的培养和感情。”

“但感情不能替代价值，更不能替代一份对球员未来负责的、符合市场规律的合同。”

“我的客户对俱乐部有感情，但这与他应得的合理回报并不冲突。”

“恰恰相反，一份优厚的合同，更能体现俱乐部对他的珍视和长期承诺，也能让他心无旁骛地为团队荣誉拼搏。”

面对尼科斯滴水不漏的专业谈判，休斯团队在谈判中节节败退。

退第一步，再退第二步…

尼科斯也精准地把握着节奏和底线。

最终，在主席莫斯廷的亲自过问和埃迪豪的强烈支持下，双方很快达成了一致。

核心条款在一些小细节上做了微调：

“合同签约4年！”

“周薪，1.8万英镑！”

“进球、助攻奖金，5000英镑。”

“出场奖金，每场2000英镑。

“赢球奖金，5，000英镑场”

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“肖像权，20%”

“球衣分成，10%”

“1500万英镑违约金条款！

“杯赛冠军：奖金30万英镑。

“球队升级英超：奖金50万英镑。”

“拿到联赛冠军：奖金60万英镑。”

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