路人书

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第47章（第1页）

优尚科技的项目正式交付，进入后期客户维护阶段。按照公司惯例，项目组可以享受3-5天的gapdays——这是对无数个无偿加班夜的补偿。patty申请了年假，准备去西班牙度假。临行前，她把阮朝阳叫到办公室："朝阳，"patty转动着手中的钢笔，"前期总是被动的——积极完成被分配的项目，积累口碑，去做不同的项目，体验不同角色，跟不同团队打交道。"她突然停下笔，直视阮朝阳的眼睛，"但后期，你要找到那个既喜欢又擅长的领域，成为那个领域的ba专家。成为那个领域e的首选ba。这对你以后独立做项目有帮助。”阳光透过落地窗，在patty的钻石耳钉上折射出耀眼的光。“嗯！我懂！我只是有些不舍得，还想跟你做一辈子项目！”阮朝阳有些难过的。"我期待下次合作时，"她站起身，轻轻拥抱了阮朝阳，"你已经游刃有余。"——-axwell的项目分配机制是由staffgtea（资源调配团队）主导的。负责根据项目需求、ba的技能兴趣发展需求进行匹配。也有项目pipele（管道）透明化渠道，每周内部系统staffgtool上会发布未来1-3个月的项目机会，包括：-项目类型（战略、运营、数字化等）-行业（金融、医疗、科技等）-所需技能（数据分析、访谈能力等）-项目时长和地点。公司尊重双向选择流程。staffg团队会主动联系ba，推荐与其背景匹配的项目，尤其阮朝阳还是新人初期。ba也可直接联系staffg经理或项目经理主动表达意向，或者在系统中标记感兴趣的项目。休完gapdays，阮朝阳在系统上按了“onthebeach”（项目间间隙）的状态。等了两天也没有staffgtea的人找她。她进staffgtool查看新项目。其他高级顾问和项目经理她都不太认识，只有albert，他面试过她，也带过昭昭，听说人还可以。他有个国企转型的项目需要擅长市场调研和数据分析的ba，阮朝阳觉得跟她很匹配，她按了“terested”。第二天就收到了系统的“aepted”。但在项目启动前，又显示“rejected”。阮朝阳盯着电脑屏幕上的项目排期表，眉头不自觉地皱了起来。她明明申请了albert的项目，系统却显示被分配到了本土零售业客户。她点开微信，找到上个月在公司公益活动中认识的staffgtea的vivian：「晚上有空吗？请你喝arabica的新品」三小时后，咖啡厅里，vivian搅动着冰拿铁，压低声音：「悄悄告诉你——是nathan亲自否掉的。」「他连这个都管？」阮朝阳的勺子撞在杯壁上，发出清脆的声响。vivian耸耸肩：「本来不管的。但也没规定说他不能管啊。」她意味深长地看了阮朝阳一眼，「毕竟是合伙人，他的意见我们总要参考的。」第二天。阮朝阳站在程淮舟办公室门前，深吸一口气。透过百叶窗的缝隙，她能看见他正独自对着电脑屏幕。她抬手轻叩门板。"进来。"推开门时，程淮舟正靠在真皮椅背上，银丝眼镜后的目光淡淡扫过她。他对着电脑开口：“theq3dataodelneedsidiateiprovent—thecurrentversionisn’treliable"（第三季度的数据模型不够完善。马上调整！）“ifthisisyourstandardofwork，youcanleaveyprojecttea"（如果你是这种水平，你可以退出我的项目组了。）说完他摘下无线耳机，结束了会议。"有事问我？""为什么我不能去albert的项目？"她直截了当。程淮舟冷静地看着她："重型机械项目，你有工科背景吗？""我可以学。""公司不是学校。"他翻开文件夹，"项目成功永远优先于个人成长。效率第一，没时间给你补课。""那为什么把我分到咖啡店扩店项目？"钢笔在实木桌面敲出清脆的响："你在挑三拣四？"他抬眼，"以你现在的水平，任何项目都是勉强够格。"她攥紧了手中的笔记本。她当然知道她没资格挑三拣四，可是albert的项目更大，对即将转正的她至关重要。望着他公事公办的表情，阮朝阳忽然觉得自己可笑——她怎么会天真地以为，床上的那点温存，能换来他的半分偏爱？"知道了。"她转身。办公室里的nathan和云端的程淮舟，从来就不是同一个人。她想起新加坡那晚，他执意要关灯。庆功宴那晚却非要开着灯，逼她直视他的眼睛。她羞赧侧头，他就掐着她下巴转回来。

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