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第40章 六十年代压榨儿子儿媳的读书人公公7（第4页）

刘主任转身对随行人员说：“看看，这就是活生生的例子！”

“因地制宜发展集体经济，带动农民共同富裕！你们要好好总结马河口的经验！”

展销会结束，马河口果酒一举拿下了地区招待所的长期订单。

还被评为“地区优质农产品”。

回去的路上，王书记难掩激动：

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“纪同志，你们这次可是给全公社争光了，刘主任特意交代，要重点扶持你们合作社！”

这个消息很快传遍四里八乡。

开春后，来找马河口村合作的村子越来越多。

连当初动摇过的下溪村赵村长，现在逢人就说：

“俺早就看出纪组长不是一般人！跟着马河口干，准没错！”

合作社规模不断扩大。

纪黎宴却在这个时候，做出了一个令人意外的决定。

这天晚上，他把全家叫到跟前：

“合作社现在走上正轨，我打算退居二线。”

“什么？”众人都愣住了。

李安民第一个反对：“妹夫，这怎么行！合作社离不开你啊！”

纪黎宴摆手：“合作社要长远发展，不能光靠我一个人。”

“我建议，让大福担任生产组长，二禄负责销售，三寿负责原料采购。”

“他们都是三十出头的人了，该独当一面了。”

李大花担忧地说：“爹，他们哪担得起这么重的担子......”

“担不起就学。”

纪黎宴看向三个儿子，“你们跟我学了这么久，也该出师了。”

“以后遇到难题可以来问我，但具体事务要自己决定。”

他又对李安民说：

“大哥，合作社要建立正规的管理制度，财务要公开，决策要民主。这样才能长久。”

开春后的第一次合作社理事会上，纪黎宴正式宣布了这个决定。

尽管大家都很不舍，但看他态度坚决，也只好尊重他的选择。

不过纪黎宴并没有真的闲下来。

他开始了新的计划。

在合作社旁边建一个小型实验室，专门研究果酒的改良和新品开发。

他还让宋老师在成人识字班的基础上，办了会计、管理培训班，培养合作社的后备人才。

最让人意外的是，他开始着手整理这些年的经验，编写一本《果酒酿造技术与合作社管理》。

宋老师看到书稿后惊叹：

“纪组长，您这是要把毕生所学都传下来啊！”

纪黎宴望着窗外绿意盎然的果园，轻声道：“授人以鱼不如授人以渔。”

“有了这些，就算哪天我不在了，合作社也能继续发展下去。”

暮春时节，马河口村迎来了地区农业局的考察团。

纪大福从容地向考察团介绍合作社的运作模式。

纪二禄熟练地演示新开发的果酒品鉴流程。

纪三寿胸有成竹地汇报原料质量控制体系。

考察团团长临走时握着纪黎宴的手说：“纪同志，你不仅带出了一个好项目，更培养了一批好接班人！”

“这才是真正的可持续发展啊！”

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