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第498章 培养干部（第1页）

石崖村的矛盾化解和禄丰新通路的成功，像两面镜子，映照出基层工作的复杂与潜力。

回到西明市委，林万骁站在办公室的全省地图前，目光深邃。随着分管领域的扩大和工作的深入，尤其是在推动“智慧边贸”这类涉及全局的复杂改革时，仅靠个人智慧和传统官僚体系的支持已远远不够。他需要一支更加核心、更具战略眼光、并能绝对信任的团队。

他想起了那个始于草甸县西山乡、在一次次急难险重任务中发挥过关键作用的非正式团体“苗岭小组”。是时候，让这个小组完成一次蜕变了。

一个周五的晚上，市委小会议室灯火通明。与往常的正式会议不同，这里没有安排席卡，只有椭圆桌中间摆放着一些茶点和水果。被通知前来的人员陆续抵达，脸上都带着一丝疑惑和期待。

到场的有：草甸县委书记麻彦辰、禄丰县长李志远、西明市发改委主任（原“苗岭小组”早期成员）、市商务局局长（在推动“智慧边贸”中表现出色）、还有两位新面孔一位是市政策研究室的年轻笔杆子，以思路开阔、文笔犀利着称；另一位是刚从省社科院引进的区域经济研究专家，理论功底扎实。

最后进来的是秦致远，他刚刚被任命为西明市委办公室副主任（副处级），虽然级别在在场人中不算最高，但所有人都知道他在林万骁身边的分量。

林万骁坐在主位，看着这些熟悉和新晋的面孔，脸上露出温和的笑容：“大家都到了，坐吧，放松点，今晚不是开工作会，是请大家来一起‘务虚’。”

他开门见山：“在座的，有的是跟着我从基层一步步干起来的，有的是在新岗位上展现了卓越才干的，还有的是我特意请来的‘外脑’。把大家请来，是想把我们之前那个松散的‘苗岭小组’，稍微正规化一点，升华一下。”

他环视众人，语气郑重起来：“这个小组，未来的任务不再局限于西明一市。我们要讨论的，是关乎全省对外开放、口岸治理、区域发展的大课题。你们是我倚重的智囊，要敢于思考，敢于建言，要帮我看到我看不到的盲点，想到我想不到的思路。”

他点了第一个议题：“就拿我们正在推的‘智慧边贸’来说，试点遇到了阻力，大家怎么看？根源在哪里？如何破局？”

话题一开，气氛立刻活跃起来。

麻彦辰结合草甸的经验，务实地说：“书记，阻力根源还是利益。动了别人的奶酪，必然反扑。我觉得，一方面要像在石崖村那样，争取大多数群众和守法企业的支持，形成舆论压力；另一方面，对顽固阻挠者，要精准打击，拿出几个典型，依法依规处理，形成震慑。”

李志远则从禄丰的成功实践出发：“林书记，我觉得关键还是要让改革成果尽快显现。禄丰的平台一跑通，企业得了实惠，反对声音自然就小了。‘智慧边贸’也要加快推出几个能让企业和群众眼前一亮、切实受益的应用场景，用事实说话。”

那位社科院专家推了推眼镜，从理论层面分析：“林常委，我认为阻力也来自于路径依赖和认知壁垒。很多部门和企业习惯了旧模式，对新系统有本能恐惧。除了宣传，更需要加强培训，甚至可以组织他们去先进地区考察，打破认知茧房。”

政策研究室的笔杆子思维跳跃：“能不能引入第三方评估？或者搞一个‘改革观察团’，邀请媒体、学者、人大代表全程跟踪试点，增加透明度和公信力，让那些暗地里的手段无处遁形？”

大家你一言我一语，从不同角度剖析问题，提出建议。林万骁认真听着，不时点头，或在笔记本上记录几句。他没有轻易下结论，而是鼓励这种思想的碰撞。

随后，讨论又扩展到全省口岸布局优化、区域性中心城市产业选择、如何应对可能出现的金融风险等更宏大的议题。这些来自一线和实践的声音，为林万骁提供了宝贵的信息和思路补充。

会议持续了三个多小时，气氛始终热烈而坦诚。

最后，林万骁总结道：“今天的讨论很有价值。以后，我们‘苗岭小组’就定期以这种形式活动，议题可以提前设定，也可以临时增加。秦致远同志负责小组的联络协调和纪要整理工作。”

他看向秦致远，目光中带着信任和嘱托。秦致远立刻起身，郑重应下。

“同志们，”林万骁声音沉稳有力，“我们脚下是云西的土地，肩上担着云西的未来。我希望‘苗岭小组’不仅能成为我们攻坚克难的‘突击队’，更能成为培养锻炼干部的‘摇篮’。大家在各自岗位上大胆去干，去闯，出了问题，只要出于公心，我来承担。但有一点必须牢记——忠诚、干净、担当！这六个字，是我们的底线，也是我们这支队伍的灵魂！”

散会后，众人离去，脸上都带着振奋和思考。他们知道，自己不仅仅是某个区县或部门的负责人，更是一个肩负特殊使命的团队成员。

林万骁和秦致远最后离开会议室。

“致远，感觉怎么样？”林万骁边走边问。

“书记，感觉思路开阔了很多，压力也更大了。”秦致远如实回答。

“有压力是好事。”林万骁拍拍他的肩膀，“把这个平台用好。你不仅要做好服务保障，更要在这些讨论中快速学习、成长。你的舞台，不会只是一个市委办副主任。”

“我明白，书记！我一定努力！”秦致远心中涌起一股暖流和更强的责任感。

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