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第96章 试探丁部长（第1页）

赵小龙一听到老婆说岳鹏已经把账给结了，一下子就心急了起来，一心急就结巴:“岳……岳教，你……你这是干嘛嘛，我……小……小黑的心愿就是能……能请岳教喝……喝次酒，报答一下，你……你都不满足小……小黑的心愿。”

说完还嘟着嘴，气鼓鼓的样子，与气宇轩昂的形象反差极大。

岳鹏哑然失笑，安慰着说道:“一开始是我先说请你的，下次你请，再喝个够怎样？反正我也住附近，上班也近，有的是机会嘛。”

“那说定了，下次不准抢着买单了喽！”

“那就把剩下的半瓶剑南春给干完喽，发挥部队精神，不浪费任何一粒粮食，把所有敌人消灭干净。”岳鹏再次提议。

四人再把酒分斟了，每人也就一两多点，干完后就散了。

回到公寓，每层40平方的两层公寓，麻雀虽小却五脏俱全，应有的一样不缺，岳鹏住楼下，楼下还有车位，妥妥的精英高管的美好生活。

诚如杨光说过，住这里的高管没有一个还和司机住在一起的，都有个人私隐，平时约个女人什么的，和司机住在一起毕竟不太方便。

诚然，徐举一从没有把岳鹏当作司机看待，虽然徐举一还不知道岳鹏是林莉给他高薪聘请的保镖。

徐举一洗完澡刚想躺下，手机就响了起来，看到来电显示的名字，徐举一微微一笑，果然老子不出所料。

直到响了6下，徐举一才接通。

“丁部长？你好！”徐举一非常直接。

“对对，我是丁仁和，徐总您好您好，你就知道是我的电话啊！”

“得益于洋子的细致工作，都给我存好了电话。”

“洋子秘书是秘书界的楷模，她的工作的确没得说，徐总，实在抱歉！今天你履职，巧的是我老婆早上生了一个儿子，我请了假，没能与您见面聆听高论，实在抱歉，听说你找我，不知有什么指示？”

电话传来的声音淡淡的，没有感受到当父亲的那种发自内心的喜悦，说了两次抱歉，但徐举一听到的感受是一种官腔，一种术语，没有任何情绪的客气话而已。

“先恭喜丁部长喜添贵子，添丁又发财。

是这样的，丁部长你知道的，我原先监察室人手就不足，我和岳鹏调来总部，就更加不够了，所以我希望丁部长给推荐至少三个人补充过去，后听说丁部长请陪产假了，所以打算让你秘书过来推荐一下。”

说完，徐举一习惯性的抽出根烟点着，走向窗边，吹一吹冷风，散一散烟味。

“这样啊，不好意思了，徐总！我连请了三天的假，明天我交待秘书过去配合徐总选人。

对了徐总，听说今天你已经挑选了两个人对不？”

丁仁和话锋一转，终于转到正题上，这对才是这通电话的主题。

“我暂时拟定从技术部和你人事部各调一人，相信你知道是谁了，我正想征求一下丁部长的意见呢？”徐举一也打起官腔试探着。

电话那边的丁仁和心里一阵冷笑暗忖:“你丫的，早安排好明早8点送人去上班了，现在才说征求我意见？说假话也不用打草稿了么？”

不过转念一想，人家是领导，就跟你客气一下，还算给你面子了，要是直接说调动了，你安排吧！你又能咋滴？

“知道知道，徐总，是这么个情况，谢宇春在我这儿是我的得力助手，可以说人事部门需要她，所以我恳求徐总是否可以把她留下来，再物色其他人调用？”

丁仁和态度谦逊，语气放软，从谢宇春角度看，部门主管能为留用自己把态度放到这地步，真的应该感激涕零了，怪不得首次见面就敢顶撞徐举一了。

“原来这样啊，丁部长意思是说谢宇春在部门里有不可替代的作用，我是否可以这样理解？”

“可以这样理解，她的确比较能干。”

“人事部门我算了一下共有19个人，除谢宇春之外还有17个人，不知丁部长推荐哪一位过去监察室补充一下呢？”

徐举一的意思很明确了，人事部门是必须要调一个的，你看着办。

“呃，这个，可否容我再对各部门的人员再捋一遍再推荐？明天我会让我的秘书郭秋过去您办公室，暂时代表我向徐总推荐的。”

丁仁和开始耍太极，没有正面回答徐举一从人事部调人的请求，而是转向各部门，意思是人事部的人，一个也不能调走。

“丁部长，我想了解一下，新的一年里，集团有没有根据需要设计最新的招聘计划？”

岳鹏刚才有说过在巡逻过程中，就人事部门最为闲散，电脑开着在打扑克，大家睡的睡，嗑瓜子闲扯的闲扯，远没有其他部门那种快节奏拼命工作的状态。

“回徐总，林董没有这方面的指示，所以没有这方面的安排设想。这种招聘计划其实很简单，只要林董提出要求，就可以马上去实施。”丁仁和十分自信地说道。

“那好的！先这样吧，明天你让你秘书过来一趟吧！”徐举一已经了解及证实了自己的部分猜想，暂时不想再浪费时间听丁仁和耍太极了。

“好的，徐总再见！”双方挂了机。

徐举一之所以用这种方式试探印证，主要是在资料库看人事部门里的人事档案时，看到不可思议的情况，整个人事部门里姓谢的有6个人，都是1996年入职的，而且这6个人的身份证居住地都同在一个镇，后来与侧田洋子递过来谢妮的父母居住地一致。

另外，姓丁的有3个，但同在另一个镇居住地的共有8个，即是证明这8个人至少存在亲属，裙带关系。

想不到丁仁和领导下的一个人事部门，竟然全是他的家天下？

是什么原因可以如此明目张胆的操作？难道一直没人提出异议吗？

徐举一还需要求证一件事，就是人事部门在对员工的岗前培训有没有尽职尽责？

现在人事部门的人员编制合理吗？是否过于臃肿，是否存在吃空饷？

谢宇春就是徐举一的一次诱饵。

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