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第3章 一夜情（第3页）

管整个业务部，那就是业务总监了。管它带的兵是多是少，盛樱对这个职称充满了执着的向往。

在现在的公司做到业务总监、三十岁前跳到品牌方厂家做省区商务，三十五做到上市公司或外企经理职称，这是她给自己定的职业规划。

现在小冯总一来，还直言带业务部，那老冯当时的口头承诺还做不做数呢？

盛樱在职的“鸿康科技”是一家私人企业，代理销售各类家用医疗器械。

老板冯志鸿二十多年前创业，得益于入行早、渠道优质，业务关系维护得通透，和省内各大连锁药房基本都有合作，还开了二十几家直营专卖店。

公司几十号人，一大半在终端门店做销售，其余财务、行政、业务、售后和库房都在渝州北三环边一个半旧的写字楼里。

盛樱从大学实习起，入职的第一家公司就是鸿康，跟着当时还颇有干劲的丁惠容从产品理论知识、使用操作流程和销售技巧一点点琢磨累积，在门店做了大半年终端销售，后来又开始跑渠道和业务，一呆就是五年。

这五年间，公司没有特别明显的发展，但也稳扎稳打，每年都有几千万的销售。

只是老板冯志鸿随着年纪渐长，心思已经明显不在生意上。他每天看看股票、喝喝茶、打打网球，心态特别佛系。

每月例会，销售业绩下滑，老冯不但不会着急骂人，反而还常常反过来安慰他们，说时代变啦，环境不一样了，电商冲击那么大，价格都透明了，留给代理商的空间和机会本来就只会越来越小。

当然，老冯的佛系也跟前十几年钱挣够了，投资稳当有关系。业内人人都传，股票才是老冯真正的战场，这些年他在股市赚的钱不比公司的利润少。

老板风格如此，下面的人自然也没有多大的紧迫感。

当然，高销售、高提成和高薪资谁都想要，大伙也都是尽心尽力的在做事。

只是，比起许多其他同行公司，鸿康的业务员们明显少了那种连续三个月完不成指标任务就得收拾东西走人的危机感。

鸿康的业务组一共八个人，分电商、直营店、连锁药房、批发和养老机构五个部门。

大家都是平级，老冯相当有智慧，给每个人安的职称都是业务经理，没有专门的负责人，平时工作全都直接找他本人汇报沟通。

电商渠道2个人，平常都在办公室办公，相对比较简单和独立。

丁惠蓉负责直营店，还有三年就退休，上的是真正的养生班。直营店发展很成熟，位置基本都在三甲医院附近，门店人员也是鸿康多年的老员工，个个都是销售高手。

她每天去店上嗑嗑瓜子聊聊天，看看竞品，拿捏好价格，偶尔反馈点新品需求给采购，每月业绩就能轻轻松松完成，特别稳定。

秦礼和段振迪，两位男士，负责批发和养老市场。老秦刚满五十岁，大腹便便，在这一行混了很多年，如鱼得水，工作一直捡肥挑瘦。与他同部门的段振笛，一个老实本分、眉清目秀的小伙子，日子过得就比较悲催了。

批发渠道的生意拼价格，更拼客情，每天东奔西走，风吹日晒，请客吃饭应酬什么的少不了。段振笛一个不到二十四岁的小伙子，来公司一年多，眼见着憔悴了不少。

但小段性格踏实，把所有老秦丢给他的吃力不讨好的活都当做是取经之路必经的磨难，沉默勤勉，深得大家好评。

盛樱负责连锁药房，部门里还有另外两个人，一个快四十岁的大姐宋静，是前两年一家直营店闭店后，从销售转为业务的。这个年纪，上有老，下有小，眼见着压力大，工作也很拼。

还有一个刚满二十岁的小妹杨雨馨，高中学历，本市人，家里有两套拆迁房，算是吃喝无忧吧，上班挣钱都是给自己的零花，但她精气神很足，工作特别卖力，誓言不当啃老一族。

她来公司不到一年，资质尚浅，但以前做过电话营销，学习能力很强，能说会道，非常适合跑销售。

盛樱负责药房总部，跟进产品、培训、活动和结款。宋静和杨雨馨平时都在门店上跑，合作的连锁加起来几千家店，主力门店也不少，终端日常客情维护是个庞大的工作。

而年初老冯给盛樱承诺的升职，就是要让她领头整个业务组。

工资涨得不算夸张，但盛樱不是目光短浅的人，她还算年轻，她更期待的是在这个位置上得到锻炼，让自己的管理水平、沟通技巧、谈判能力和人脉见识能有长足的提升。

九点整，业务组八个人都到齐了，大家面面相觑，从彼此眼中都看出了一点无语和担忧。

只有年纪最小的杨雨馨一点没把这些当回事，嘻嘻哈哈地给大伙分着从老家带回来的茶叶，又指着盛樱的耳垂问：“樱姐，珍珠耳钉好好看，很贵吧？”

“不贵，网上买的，两百多。”盛樱今天穿了一身挺有设计感的修身小黑裙，配了小粒珍珠耳饰，简单大方。

“嚯，好会选！链接发给我，我也要买。”

“没问题。”

宋静听了她俩的对话有点无语：“唉，每次开会都说销售不好是线上冲击大，实体不好做。看看你们自己，自己都不支持实体店，老去网上买什么啊。”

杨雨馨嬉皮笑脸地想反驳点儿什么，话没出口，老板办公室门开了。

行政部美女郑茹敞开嗓子一吼：各位，会议室开会啦！

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