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第343章 开会2（第1页）

入秋后的萧氏集团总部，往日里井然有序的办公氛围荡然无存，整栋大楼都笼罩在一种焦躁又压抑的情绪里。走廊上、茶水间、电梯口，随处可见凑在一起交头接耳的员工，说话时都压低了声音，眼神里满是忐忑与不安，连以往轻快的脚步声，都变得沉重又迟疑。

这一切的导火索，正是林晚清亲自推动的制度改革。

林晚清是张月的婆母，也是萧氏集团背后真正的掌舵人之一，行事向来雷厉风行、眼光毒辣。她早就看出萧氏作为老牌家族企业，多年来积攒下诸多弊病——人员冗余、权责不清、老员工混资历躺平、年轻员工有苦难言，企业效益连年下滑，内部风气愈发懒散懈怠。再不改弦更张，萧氏迟早会被市场淘汰。

下定决心后，林晚清二话不说，直接从国内顶尖的企业管理咨询公司，请来专业管理团队，耗时整整半个月，彻底推翻萧氏沿用十余年的陈旧规章制度，重新制定了一套严苛又公平的全新管理体系。

这套新制度核心内容一目了然：全面推行个人业绩量化考核制，细化每个岗位的工作指标、责任分工，以月度、季度、年度为周期，从工作效率、业务成果、团队协作等多方面对员工进行综合打分；彻底打破论资排辈的旧规，落实能者多劳、多劳多得，业绩优异者不仅能拿到高额绩效奖金、专项奖励，还能获得优先晋升、资源倾斜的机会；而对于连续考核不达标、无法胜任本职工作，或是消极怠工、混日子不作为的员工，公司会先进行岗位培训、内部调岗帮扶，若依旧达不到岗位要求，便按照国家劳动法规定，给予足额经济补偿，依法予以清退。

新制度文件刚在集团内部公示，瞬间就引爆了所有员工的情绪，公司上下彻底乱成了一锅粥。

年轻员工们大多拍手叫好，终于不用再被混资历的老员工掣肘，有了靠自身能力争取前途的机会，一个个干劲十足；可那些在萧氏工作了十年、二十年，甚至更久的老员工，却彻底慌了神，整日坐立不安、心神不宁。

这些老员工，大多是跟着萧氏初代创始人打拼过来的，如今大多年近五十，精力、学习能力远不如年轻人，多年来靠着熟悉公司流程、熬资历稳稳当当待在岗位上，工作早已形成固定模式，缺乏创新与业绩突破。新的考核制度于他们而言，就是悬在头顶的一把利剑，生怕一不小心，就丢了这份干了一辈子的工作。

恐慌情绪在老员工群体里快速蔓延，他们聚在一起越聊越焦虑，最后一致决定，去找集团董事长张月讨个说法，求一个准话。

这天下午，董事长办公室外排起了长队，全是面色憔悴、眼神忐忑的老员工。财务部的王秀莲大姐在萧氏干了二十三年，是资历最老的财务会计，她深吸一口气，抬手轻轻敲了敲房门。

“进。”

办公室内传来张月温和却沉稳的声音，王大姐推开门，领着十几个老员工鱼贯而入，一群人站在宽敞的办公桌前，一个个低着头，手足无措，气氛格外凝重。

张月正低头批阅文件，抬眼看到眼前黑压压的人群，微微蹙眉，放下手中的钢笔，起身示意道：“各位叔伯、大姐，都别站着，坐下来慢慢说。”

没人敢落座，王大姐往前站了一步，眼眶微微泛红，声音带着掩饰不住的颤抖，率先开口：“张董，我们知道您忙，可我们实在是没办法了，只能来找您。这几天公司里全在传新制度的事，说要按业绩考核，不合格的就拿钱走人、被清退，我们这些老骨头，心里实在是慌得厉害，整夜整夜睡不着觉啊！”

这话一出，身后的老员工们瞬间炸开了锅，纷纷七嘴八舌地诉说着自己的担忧。

后勤部的周建国大叔红着脸，语气急切：“张董，我在萧氏干了十八年！从当年公司还是小加工厂的时候，我就跟着老董事长跑前跑后，搬货、看厂、打理后勤杂活，什么苦活累活我没干过？现在我年纪大了，眼神不好、手脚也慢了，新的办公系统学不会，新的考核标准我肯定达不到，这要是被清退了，我一家子老小都指着我这份工资过日子，我可怎么办啊！”

“是啊张董，我们不是不想好好干活，可我们岁数大了，脑子跟不上年轻人，新业务、新流程学起来太吃力了！”行政部的刘敏姨抹着眼泪，满是无奈，“我在这干了二十年，把最好的青春都献给萧氏了，每天勤勤恳恳、从不偷懒，难道就因为年纪大了、业绩比不上年轻人，就要被公司赶走吗？”

“张董，我们没有功劳也有苦劳啊，萧氏能有今天，离不开我们这些老员工的付出，公司不能这么无情啊！”

“我们就想求您一句准话，我们这些老员工，到底会不会被清理？”

众人你一言我一语，声音里满是焦虑、委屈与不安，原本安静的办公室，瞬间充满了嘈杂的诉求声。张月没有打断他们，静静地听着每一个人的话，看着眼前这些熟悉的面孔，看着他们眼角的皱纹、慌乱的神情，心里五味杂陈。

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她太清楚这些老员工为萧氏付出了多少，他们是萧氏的功臣，是陪着公司走过风雨、打下江山的人，这么多年来，他们早已把萧氏当成了家，对公司有着极深的感情。

等老员工们渐渐平复情绪，说话声慢慢停下，张月才缓缓开口，语气格外温和，却又带着十足的真诚与笃定：“各位前辈，大家的心情，我全都明白，也完全理解。换做是我，面对这样的新制度，心里也会不安、会恐慌，我特别懂大家的顾虑。”

她顿了顿，目光扫过在场每一位老员工，语气愈发郑重：“首先，我要跟大家说，你们都是萧氏的元老，是公司的功臣。这么多年，你们勤勤恳恳、兢兢业业，把自己的青春、心血全都倾注在了萧氏，陪着公司从弱小走到强大，这份付出，我记在心里，整个萧氏都记在心里，从来没有忘记过。”

听到这话，老员工们紧绷的神情稍稍缓和，纷纷抬头看向张月。

王大姐哽咽着问：“张董，我们相信您，可我们真的怕……怕公司为了推行新制度，不管我们这些老人了，我们年纪大了，离开萧氏，再也找不到像样的工作了。”

“王姐，各位叔伯阿姨，我在这里，以萧氏集团董事长的身份，向大家郑重承诺——萧氏绝对不会忘恩负义，更不会放弃任何一个勤恳付出的老员工！”张月语气坚定，一字一句，清晰地传入每一个人耳中，“我可以明确告诉大家，这次的制度改革，清退条款针对的，从来都不是你们这些兢兢业业、踏实肯干、忠于公司的老员工！”

“那是针对谁？”周大叔连忙追问。

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