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“一栋公寓?!”
“云景苑?那不是在售楼处旁边的那个新楼盘吗?那个地段一平米要四万多!”
“六十多套?张总你开玩笑吧?”
质疑声、惊叹声、议论声混在一起,会议室里乱成了一锅粥。王浩手里的笔啪嗒掉在了地上,他整个人呆住了,嘴巴微张,完全不敢相信自己的耳朵。李萌捂住了嘴,眼泪在眼眶里打转。赵建国的保温杯差点没拿稳,他猛地转过头看向旁边的人,确认自己没有听错。
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“安静,大家安静一下!”李秘书站起来维持秩序,但根本压不住。
张月抬了抬手,台下的声音渐渐小了。
“我没有开玩笑,也不是在画饼。”张月的语气平静而坚定,“房子是真的,精装修是真的,年底入住也是真的。康总你们都知道,他的装修公司已经进场了,正在全力赶工。”
有人开始鼓掌,然后掌声越来越响,越来越密,最后变成了雷鸣般的掌声。有人在鼓掌的时候眼眶红了,有人激动得站了起来,还有人大声喊着“张总威武”。
张月站在台上,看着这群跟着她打拼的人,心里涌起一股热流。她没有抹眼泪,但嘴角微微有些发抖。
掌声持续了将近一分钟才渐渐平息。
“但是——”张月竖起一根手指,“不是每个人都能拿到这套公寓。我说过,一共六十四套,但不是这次全部分完。六十四套中,我留四套作为明年的特别激励,其余六十套,全部在这次分配。”
“怎么分配?!”有人忍不住喊了出来。
张月示意李秘书把投影打开,大屏幕上出现了那张积分制考核表。
“我解释一下分配规则——积分制。”张月开始一项一项地讲解,从基础分到绩效分,从加分项到扣分项,每一个细节都解释得清清楚楚。
台下的人听得格外认真,有人在记笔记,有人在默默计算自己的积分,还有人举手提问。
“张总,工龄怎么算?从入职第一天算还是从转正那天算?”
“从入职第一天算。”
“张总,季度考核优秀一次加多少分?”
“每季度优秀加两分,年度优秀另加五分,不重复计算。”
“张总,那如果我们夫妻两个都在公司工作呢?能不能合起来选一个大户型的?”
这个问题一出,台下响起一片笑声和起哄声。张月也笑了,摇了摇头:“这个问题很现实,但我必须说不行——公寓奖励是针对个人的,不能合并。如果夫妻双方都获得了奖励,可以分别选两套,也可以放弃其中一套,但不能合并选一套更大的。这个提前说清楚,免得后面产生误会。”
问答环节持续了将近二十分钟,张月耐心地回答了每一个问题,直到大家都没有疑问了,她才回到正题。
“积分排名前六十的员工名单,我会在两周内公布。公布之前,每个人都会看到自己的积分明细,如果有异议,可以在公示期内申诉。整个过程公开透明,我可以向大家保证,没有任何暗箱操作。”
会议室里响起了热烈的掌声。
“但是——”张月的声音忽然变得严肃起来,“我要说一个但是。”
掌声停了,所有人都看着张月。
“这套公寓不是白给的。拿到公寓的员工,需要和公司签订一份服务协议——从入住之日起,至少在公司继续服务五年。五年内如果主动离职,不管是自己走还是跳槽,都需要按照未服务年限的比例,退还公寓的市场价值。”
台下有人开始窃窃私语。这个条件说苛刻也苛刻,说合理也合理,毕竟一套几百万的房子,不可能让人白拿了就走。
张月继续说:“我知道有人会觉得这个条件不公平,但我必须这么做。我不是在施舍,我是在投资——投资那些愿意和公司共同成长的人。如果你只是把公司当作跳板,那这套公寓不属于你。但如果你是真心实意想在这里干出一番事业,那公司就会给你一个家。”
这句话像一块石头投入湖心,激起了层层涟漪。很多人沉默了,有人点头,有人若有所思,也有人露出了坚定的表情。
王浩坐在第一排,脑海里浮现出妻子怀孕的样子,浮现出他们为了买房省吃俭用的日子。五年,他在这家公司已经干了三年,再干五年就是八年。八年换一套房子,值不值得?他心里已经有了答案。
李萌低着头,手指紧紧攥着笔记本的边角。她想起每天早晨送女儿去幼儿园,女儿总是问:“妈妈,我们什么时候能有一个大房子?我想有一个自己的房间。”她每次都说“快了快了”,但心里知道,“快了”是个遥遥无期的承诺。现在,这个承诺也许真的可以实现了。
赵建国沉默地看着大屏幕上的积分表,在心里默算着自己的工龄和绩效。八年,他在这家公司干了八年,八个季度考核优秀,两个年度优秀,还有三次技术创新奖。他的积分不会低。他想起了老婆上个月跟他说的话:“老赵,咱们什么时候能有一套自己的房子?我都五十多了,总不能租房子租到退休吧?”当时他不知道怎么回答,现在他知道答案了。
张月看着台下那些表情各异的面孔,知道这个消息需要时间消化。她放缓了语气:“今天这个会不是最终结果,只是把规则告诉大家。回去之后,大家好好看看这份积分表,有问题随时找HR或者找李秘书。两周后,名单会公示,到时候我们再开会。”
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她顿了顿,又说了一句:“我知道,六十套房子不可能让所有人满意,总有拿不到的人。但我向你们保证,每一个为公司付出过的人,我都不会忘记。今年拿不到的,明年还有机会。我张月说出去的话,从来都是算数的。”
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