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第58章（第2页）

沙柏笑起来，冲他狡黠地一眨眼，食指抵在唇珠前，比了个“嘘”的手势，“秘密，不告诉你。”

故弄玄虚。程叙在心底嗤了一句，他并没有太过浓烈的好奇心，自然也缺乏追根究底的热情。

沙柏似乎也有意避开，很快回到最开始的话题，“哥，我想加入，但我不知道自己能做什么。”

“那就在独当一面之前，先成为我的螺丝钉吧。”程叙想了想说，同时他也觉得应该矫正沙柏对自己过于盲目的认知，“可能我会犯错，把你放到了错误的位置，如果你察觉到了，请记得提醒我。”

虽然下面的员工想法各异，但并没有谁真的站出来提出实质性的反对，“3s”项目的计划书很快通过董事会内部评估，通过oa下发到蓝海每一个人。

与此同时，由于客户工厂数量的锐减，大部分员工的工作饱和度进一步下降的同时，各种奇奇怪怪的传言也在内部迅速流传开来。

沙柏偶尔会把自己听到的小道消息和程叙共享，其中不乏唱衰蓝海要完鼓吹大家尽快跑路寻找下家，或是蓝海即将大量裁员之类的负面内容。

程叙一一转达给齐海洋，后者只一副老神在在的样子，让他专注项目本身就好。

程叙自然应允，毕竟他的计划看上去完整，实操难度却并不低，甚至轻易地卡在第一步——要怎么才能和动心网络取得合作上。

二十一世纪初，蓝海曾经辉煌过。只是在传统制造和实体经济萎靡的现在，纯靠人力资源能够攫取的市场份额少之又少。

加上大环境的经济下行，人们日益沉浸在虚无的网络低级娱乐中，对工作早已缺乏竞争心，导致蓝海之类的人力资源企业每况愈下，日薄西山。

动心网络则完全不同，它出生在互联网的黄金年代，又依靠挤挤这样短平快的社交媒体平台，吸收了大部分无所事事的网民，伴随着网红流量经济和社交电商场景日益成熟，这两年可谓蒸蒸日上，赚得盆满钵满。

企业之间的合作，如果不能完成资源上的平衡置换，就很容易造成权力的不平等倾斜，弱势的一方自然更为被动。

蓝海想要更多的主动权，就必须交付足够多，足够重的筹码，目前看起来几乎没有。

程叙当然考虑过其他手段，比如利用私交关系直接去挖技术部的墙角，凭他在动心网络多年的人脉完全可以做到。

但一来会得罪动心网络，有可能失去挤挤这个流量庞大的宣发平台，二来也会将愿意来蓝海的技术伙伴们推上本不用经历的风浪口，万一3s项目失败，他们需要付出极为惨痛的代价。

程叙可以拿自己甚至齐海洋的未来去赌，是因为他们已经站在同一条船上，却不能把无辜的人骗来做桨。

一切似乎陷入僵局，程叙只得写了岗位需求给穆可，一面将效率更低周期更长的自行组建研发团队作为备选方案并行实施，一面主动和邱世友等人保持联络，试图寻求更多的方向。

二月底，蓝海和勤利的合作几经波折下终于落地，随着勤利新产线的开辟，出现大量用人缺口，蓝海因客户流失闲置下来的资源反倒派上用场。

在林致远离开之后，殷秋华整合了bc端剩余的员工，不再严格区分一部二部，内部沟通协作变得比以往流畅许多。

蓝海百废待兴的当下，市场部颇有几分灰烬重生的朝气。

每周的高管例会上，殷秋华听罢程叙关于3s项目的报告，沉思后出声道，“我虽然不大懂网络和技术方面的东西，不过勤利最近有热门款的新车型要发布，据说搭载了目前国内最先进的智驾技术。如果我们能让发布会在挤挤上独家直播，算不算是一种筹码？”

会后，殷秋华主动约了程叙小会议室单聊。

“程总。”她维持着一贯的冷峻、高效以及准确，开门见山道，“我们虽然分属不同部门，但蓝海总归是一个整体，你有什么想法，或者有什么困难都可以和我提。”

程叙没想到对方会说出这样一番话，一时有些失语，不知该如何回应，只下意识带上笑容，“是，殷总客气了。”

殷秋华不出声地笑笑。

“程叙，我发现你是个计划性很强，但主动性很低的人。”她取出一根细长的爆珠烟管，没有抽，只是在指间来回把玩，“除了某几个特定的，你能够信任的对象，你几乎不愿意主动寻求他人的帮助。”

说着她饶有兴趣地观察程叙，“所以我为什么得不到你的信任呢？还是说你更喜欢单纯，讨厌复杂？”

程叙沉默。

殷秋华再次低笑一声，没再追问，甩出一张名片，“喏，勤利品牌部的老大，虽然取了个洋名但确实是个中国人，你可以和他聊聊……就说是我介绍的。”

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