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第707章 破局的契机（第2页）

目前，冀北省的省级机构改革方案已经上报中央审批，预计下半年就能正式实施。

甘单市也已经成立了机构改革筹备领导小组，由市委书记傅成龙任组长，市长奕泽里任常务副组长、钟沃权、管泽林担任副组长，开始着手筹备全市的机构改革工作。

机构改革，不仅仅是简单的撤并部门、调整职能，更是一次大规模的人事调整。

比如市计委即将改组为市发展和改革委员会，市经贸委的职能将拆分到发改委和新组建的市商务局，同时还要组建市国有资产监督管理委员会等多个新的部门。

很多部门会被撤销、合并或者重组，大量的领导岗位会出现变动。

这就为推动干部异地交流、打破利益固化格局，提供了一个绝佳的契机。

而且，傅成龙和奕泽里任职市委书记、市长已经半年多了。

经过这半年的磨合和适应，他们在市委市政府的位置也已经坐稳了。

作为甘单市的党政一把手，他们自然希望能够真正掌控全市的局面，推动各项工作的开展。

想要掌控局面，就必须对干部队伍进行调整，把那些能干事、听指挥的干部，放到关键的岗位上。

可人事调整，历来是官场中最敏感、最复杂的事情，没有一个合适的契机，贸然进行大规模的人事调整，很容易引起官场的动荡，影响全市的稳定大局。

所以，傅成龙和奕泽里现在都缺一个进行人事调整的契机。

而机构改革，正是这个最好的契机。

借着机构改革的名义，对干部队伍进行调整，名正言顺，谁也说不出什么。

想到这里，任正浠的心里渐渐有了一个清晰的计划。

他要借着这次机构改革的东风，同时推动全市行政服务中心的建设。

通过这两项工作，趁机推动干部异地交流和人事调整，逐步打破甘单市长期形成的利益固化格局。

机构改革中，很多部门的职能会进行调整，人员也会进行分流。

这时候，就可以顺势推行跨部门、跨区县的干部交流。

将那些在同一个岗位上任职时间过长、与地方利益牵扯过深的干部，交流到其他部门或者其他区县任职。

从而逐步打破各个地方、各个部门形成的利益圈子，净化全市的政治生态。

而建立行政服务中心，需要从各个部门抽调大量的工作人员，集中到行政服务中心办公，这也为干部交流提供了一个很好的平台。

同时，建立行政服务中心，将各个部门的行政审批职能集中起来，实行一站式办公、一条龙服务，还能从根本上解决审批环节繁琐、部门推诿扯皮的问题。

减少权力寻租的空间，杜绝人情审批的现象，为企业创造一个更加公平、透明、高效的营商环境。

这对于进一步推进整改工作，推动产业转型升级，也有着十分重要的意义。

想到这里，任正浠的眼神变得坚定起来，他转过身，走到办公桌前，拿起桌上的电话，拨通了林默的内线电话。

电话接通后，任正浠直接说道：“林默，你到我办公室来一趟。”

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