路人书

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第76章（第1页）

姜伶俐这段时间适应了他的风格，作对动作全被他看穿，但他就事论事，未曾为难过她，还给她的团队调整过工资，她也配合了很多，从老派慢慢向他倾斜。方思淤接她话，“我看过报告。没有任何劳动风险漏洞，架构符合上市需求，配套制度也规范，团队方面，核心人员入职都做了合规审查，也签了廉洁从业承诺，稳定性保障也全面，那个股权激励方案征询意见已经结束，大家都认可，同步都签了服务期协议和竞业禁止。中介在他们的尽职报告里对这一块高度评价。按目前，人力方面的上市准备工作已经达到标准了。”施正霖不是不知道情况，他自己是签过一堆文件的。他满意表情，点点头，“人力整合能力超我预期，姜总专业高效，做得特别好。”姜伶俐非常吃领导表扬这套，难得他高度肯定，笑，“都是施总指导得好，这段时间跟着学习了不少东西，把上市算是整明白了。”“中介昨天对人力这块有没有其它上市风险提示或者预案？”施正霖问。姜伶俐想了下，“哦，有，就是核心人员突发离职这种风险。不过，冲我们上市局面这么好，加上外面这种大环境，谁都不会走吧。”她天天盯着内部人力动态，稳定性她最敏感。方思淤接话，“特殊情况突发离职这种就很难说了。”姜伶俐顿了下，“你指家庭因素或者身体健康出问题的那种？”方思淤回应，“对，非个人正常职业发展选择。不过这是几率问题了。上市监管规则上，针对高管稳定性的考量，主要出于确保公司治理结构和战略方向的连续性。定量维度来说，没有具体的统一量化标准，像我们这种情况，控制在20以内的离职率应该是安全的。定性维度的话，除非是ceo，cfo和研发负责人这类离职，如果没有化解风险措施，证明对公司治理结构和战略方向的连续性没有影响，就可能被认定重大变化。”施正霖无需再问话，他太了解中介会提示哪些东西，把他俩套进这个话题，就听着他们讨论，以免引起敏感。他从上市公司离的职，对规则和操作熟悉不过。“那主要还是人的储备和交接过渡问题嘛，另外避免连锁离职反应，我做个预案就是了。”姜伶俐竟然能在他这主动揽活干了。达到目的，施正霖笑了，“非常好，你们根据上市监管规则想细些，和中介多沟通，预案至少应付申报后监管询问，要确保不影响。我要上市万无一失。”讨论完，姜伶俐先出办公室，方思淤还留着。“业务和财务数据层面也差不多了，上市筹备期工作我要9月份全部结束。”施正霖对他说。“计划表是10月份完成，11月份进入申报期。”“申报期计划都不变，筹备期工作提前一个月完成，多出一个月查缺补漏不更稳妥吗？”“明白。冲一冲，目前确实我们可以做到9月份完成。”“辛苦你。先忙吧。”方淤思走，他胳膊肘衬住办公桌，指腹反复搓额。离开极其复杂，他要开始做周密布局，姜伶俐仅是能利用的其中一个小环节。他希望自己的离职是经过理性规划的可控变动，而非上市风险事件，在向老板提之前，他要把所有都铺垫好，包括他的替代者。替代者，最难的是找替代者，找有利上市的替代者太难。其它他都可掌控，唯有这个存在极大的不确定性。他凝眉发烦。我推荐一个人“去这。”施正霖坐上车，发了个酒店地址给小何。路上施父来电话，“你那边该晚上八九点了吧，还没到家？”“有事。”“工作是不是有什么变化？”“没有。”“施诗刚电话和我说你会天天在家陪她，辞职了？”早上从龙薇合家出来，他叫小何送施诗回家，他自己回公司，施诗吵着要跟他，他哄她说再等一段时间，以后天天在家陪她，带她到处玩。施父刚和施诗打视频，问起儿子，施诗和他说爸爸以后会天天在家陪她。“哄她的。”他不和施父说实话，说了他只会劝他和施诗办手续去那边，没有其它方案，他耳朵听起了茧。不说实话他也免不了被劝。施父料到他处境，估计他就是要辞职。“那两套房你找中介处理了，我和你妈妈可以再跑一趟，回去签字。”施父施母几年前办移民时说把自己名下房产给施诗，李雅颂之前说卖了，他们不同意。他们从头到尾没看好过李雅颂。“没时间。”“没时间就是大问题，大错。施诗需要户外，需要晒太阳，叫你给她搞个户外运动你搞了没有？这边孩子都搞体育搞户外，你要陪她兴个体育爱好，我们回去那段时间看她是什么爱好都没有，这就麻烦了，一个孩子探索求知欲最旺盛的年纪，被教育成这样。你靠一个保姆整天陪她能教育好她？她脑子里的东西以后全是保姆脑子里的东西。你该有动作了，把房子先处理了，把她带过来这边，我们能帮你教育好她，你来帮你哥，两头你都能保。你一个男人总不能辞了职呆家里带孩子。”

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