路人书

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第92章（第1页）

两人聊了?一会儿，杯子见底，她起身欲下楼。梁司聿哼了?声，“防我像防贼，你倒是够来?去自如。”

苗锦郁上?来?前征求他同意后才拿钥匙开门?，回去当然?要锁上?。两边反锁，都会导致对面开不开。梁司聿说要去找宋岭乐要钥匙反锁，自我保护。

苗锦郁笑了?声，说随他。

她开门?下楼，梁司聿将话题绕到最初，“你别想?太多，这事做的没问题。但凡你收了?，只会越走越偏。”

在公司，她没和任何?人提过这事，包括郑意丰。她在此期间和郑意丰私下见过一次，没将此事告诉他。如梁司聿所说，一切有因有果，她又?不是佛祖，干涉别人的因果做什?么。

她不关心任何?，甚至哪天竞聘，她都不知。是公示到达每人邮箱时，她才知道。

企图给她行贿的女生以什?么方式参与竞选，她不知，也不在意，只是匆匆一扫就关掉邮件。部门?第一的女生竞岗成功，但姚琳铃落选，苗锦郁将她叫到办公室安慰。

“你还年轻，以后类似的竞岗机会很多。这次，就当积累经验，混个?眼熟。”

姚琳铃掩盖不住的失落，苗锦郁很理解，继续宽慰她。

姚琳铃一直垂眸，更像是积压着，最后没忍住，说觉得不公平，有内幕。她所选的岗位，只有两个?竞争者，她和另一人。苗锦郁听了?名字才得知，是向她行贿的女生。

第一轮是述职，各自展示工作成果，对竞聘岗位的认识。第二轮是结构化?面试，但对方的临场反应能力不如她，回答无逻辑，磕磕巴巴。第三轮是无领导讨论，以情景模拟，固定问题，偏创新思路。对方全程很懵，题目都没听懂，是她不断给人理清思路，引导对方。

显而易见的能力，怎么是对方竞聘成功？

姚琳铃越说越难过，开始批判现象，社会。“这个?世界真的有公平吗，因为?出身不如人，所以每一步都艰难。所谓的公平公正，在哪里？普通人只能做炮灰，做韭菜。”

少女时期的她也愤慨讨要过公平，她长大了?，早就不相信书面那套乌托邦的观念标准。这世上?哪儿有公平，有话说真理掌握在少数人手里，她说，公平掌握在有钱人手里。

内部竞岗，内定是一件再正常不过的事。她早就接受，习以为?常那些背阴面的现象，不会愤慨，不会激动。但姚琳铃才上?班两年，有残余天真气很正常。

苗锦郁把抽纸塞她手心，“如果你能证明所说是千真万确，我可?以帮你争取讨要公平，但不一定能成。”女生似信非信，红着眼问：“真的吗？”

“真的。”

苗锦郁找上郑意丰，在工作时间。郑意丰见人两手空空，以及神情，玩笑问她被谁欺负了，一脸不高兴。

苗锦郁一脸严肃，将事?细细讲给他听，尽量公平，客观。

竞岗的?岗位不少，分成三组评审，一组五人，分两天面完。郑意丰并未参与，只?是统筹，协调和巡视。

他说：“凡事?讲证据，你有证据证明朱竹影行贿吗？”如?果拿出铁证，在规章制度下，势必会严查。

但现实?是，大部分人不会那么轴，内定很正常，要什么公平，只?会把自己的?路走窄。

她这才?彻底记住女生名字，总以为是朱影竹，“她企图向?我行贿，但被我拒绝。”咖啡馆那天至今，不到一星期，苗锦郁觉得能找回监控。

郑意丰说：“如?果真如?你的?下属所说，整个过程她必须疏通人事?部，运营部，以及评审组所有领导，我不认为她有这个能力。”

苗锦郁坚持己见，说：“既然设置内部晋升，是将机会摆在每个人面前，如?果要弯道超车，那我认为晋升机制完全可以免去，谁人脉广，谁后台强，谁上就好。”

“苗锦郁，不要激动。”

“你不信我吗，学?长？”

“我相信你，但你又怎么证明姚琳铃句句属实?？”

“我拿证据来，你是不是可以再给姚琳铃一个机会。”

“只?用事?实?说话，集团不偏袒任何一方?。”

那天中午，苗锦郁去咖啡店调监控。她以耳环弄丢为由?，想核实?是否掉进沙发缝。

对方?存疑，要她和店长商量。店长外出，苗锦郁在咖啡店等一整个中午，店长回来，几番沟通，店长又将老?板电话给她，让她先?经得老?板同意。连续几个，都没人接。

苗锦郁收线准备先?回公司，梁司聿正好进来，看人空手出去，问她在做什么。苗锦郁欲言又止，左右扫视最后什么都没说，问他：“要喝什么，我请？”

她倒回去两步，到点餐区点了杯美式，顺带请他。

梁司聿狐疑接过，跟着人出去，到空旷地后又问她到底在干什么，贼眉鼠眼在人店里。苗锦郁：“调监控。”她不想和他在光天化?日下有交流，示意人换个地方?。

砰——

梁司聿闷声关?车门，和她坐车后排。很自我怀疑，怎么会答应她的?神经，搞接头暗号似的?。抨击话在嘴边，看着手里那杯冰美式，心?想算了，吃人嘴短。

把人惹不高兴了，难哄。

苗锦郁将事?情原原本本告诉他，梁司聿懒洋洋靠着车窗玻璃，斜睨她：“就这么相信你的?下属？”

“你和她了解很深？”

她摇头，如?果不是这次竞岗，她连人名字都记不熟。

那为什么？

“直觉，女人的?直觉。”

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